国有企业思想政治工作中人文关怀的融入思考

文│张春燕

国有企业的思想政治工作具有复杂性，在供给侧结构改革以及国企改制等工作稳步开展的情况下，企业的思想政治工作面临更多的挑战。人文关怀是“以人为本”理念的重要体现，强调在工作中关注人的个体性与主观性，因此人文关怀已经成为指导思想政治工作开展的重要组成部分。为了全面推动国企思想政治工作的开展，工作人员需要在充分了解人文关怀要求的基础上进一步调整工作方式，这也是本文研究的目的所在。

一、人文关怀的研究

（一）人文关怀的基本要求

人文关怀的核心在于肯定人性与人的价值，要求解放人的个性，并实现自由平等；充分尊重人的理性思考问题，并关怀人在不同精神生活下的变化。在思想政治工作中，人文关怀要求关注人的个性差异与主体地位等，并激发人的创造性与主动性，最终实现全面自由发展。因此在国企的思政工作中，人文关怀应该充分关注以下几方面的要求：①认可人的精神、文化存在；②承认人的价值，强调个体价值与社会价值的统一；③关心人的多层次、多方面的需求，不仅要在物质上满足人的需求，而且还需要更关心人的精神文化需求；要创造满足人的生存与享受需求，更要实现人的自我发展；④要达到促进人全面发展的目的。

（二）思想政治工作中融入人文关怀的必要性

1.进一步强化思想政治工作力度

在国有企业中，思想政治工作与人文关怀的融合能够更好地团结企业的全体员工，在满足员工各方面诉求的基础上，真正地实现了尊重员工、鼓励员工，有助于调动员工的创造性与积极性，最终提高员工的幸福感，对于保证思想政治工作顺利开展的意义重大。

2.满足科学发展观的发展要求

在思想政治工作中融入人文关怀思想，是实现国有企业科学发展观的关键。因此在企业内部积极融入科学发展观后，可推动国有企业相应的调整管理体制与政策，并使广大员工认识到企业发展的潜力，并将自身利益与企业发展结合在一起，这是国有企业可持续发展的关键。

3.有助于构建良好的企业环境

国有企业作为市场经济的重要组成部分，而公司的性质复杂，员工数量多，所以为了能够更好地推动企业发展，在企业发展过程中，需要充分融入人文关怀模式，能够为员工构建良好环境，使员工感受到被尊重与认可，最终在企业工作中实现自我价值。

二、思想政治工作中人文关怀的缺失

在国有企业思想政治工作中人文关怀缺失的问题普遍存在，主要表现为以下几方面：

（一）思想政治工作中的实践理念出现偏差

在传统的思想政治工作中不重视人的主体性，工作中主要采用“嘘寒问暖”的方法解决思想政治问题，而这种方法难以顾忌广大员工的内心感受。就目前工作来看，国有企业的员工数量大且每个员工的生活环境、受教育水平等存在差异，决定了员工对思想政治的感悟不同，单纯的思想政治工作无法满足员工的个性化需求。

（二）思想政治工作实践的要求不明确

从人的角度来看，在思想政治工作中难以投入全部精力，最终导致思想政治工作难以实现根本性突破，主要表现为：①因为认知误区的存在，导致员工在思想政治工作中的主体地位得不到发挥，思政人员成为整个工作的核心，所扮演的角色越来越重要，广大基层员工反而成为“可有可无”的，这种工作模式难以适应未来工作需求。同时也有研究认为，当前的思想政治工作中一直存在“重形式，轻效果”的问题，这也是广大员工所反感的。②思想政治角度来看，由于在日常工作中剥离了人文生机，导致员工不能理解思想政治工作的目的、工作方法与工作过程等，最终导致思政工作的刻板化、单一化等。

（三）对人文关怀的实践力度不足

在思想政治工作中，人文关怀的实践工作力度不足的问题时有发生，例如很多思政工作中习惯于对员工做刚性的约束与控制，部分工作属于强制性，忽视了员工作为“人”的本质特征；或者在思想政治工作中，对于人文关怀的展示属于“一阵风”形式，并未构建长久的工作机制。

三、国有企业思想政治工作中融入人文关怀的策略

（一）以人为本，明确思想政治工作的工作方向

按照思想政治工作的要求，思政人员要努力与员工之间构建良好的交流平台，在两者的沟通期间付出自己的真心、真意，并把握员工的思想脉搏，用自己的温暖与温情感染员工，这是人文关怀的重要体现。所以思政人员应该关注每个员工的独立人格，在重视员工“独立生命体”特性的基础上，以平等的心态进行交流。所以应该结合国有企业的基本情况，创设一个相互包容、鼓励表达的生态环境，使广大员工拥有自己的理解与批判能力。同时在下一阶段工作中，思政人员要适当的激发受教育者对自我价值的认可，尽量通过启迪式引导的方法，唤醒员工的自我意识。

（二）关注员工的主体差异，重视人的主体性

国有企业的思想政治工作在本质上需要立足于企业发展实践，并非单纯的与个人发展相融合，思政人员要引导员工的价值与企业价值相结合，这样才能推动思政工作的顺利开展。人作为社会的人，思想政治工作要努力寻找社会与人、群体之间的相互关系，使人文关怀能够直达人心，并努力的贴近社会与个人，不仅要努力鼓励员工表达自己的内心感受，并根据员工的诉求调整工作方向，在企业内部营造自由的表达氛围，使员工能够有效的阐述想法，使思政人员能够针对性地引导员工思维方式，保证思想政治巩固能够取得预期效果。

（三）结合国企实际情况，实现协同联动

国企单位的思想政治工作应该在人文关怀的基础上，实现统一性与个性化的高度结合，保证各部门之间的有效合作，在充分发挥各部门作用的基础上，使人文关怀与企业思政工作的结合落到实处。例如要实现上下级部门之间的联动，国企思政人员要坚持以问题为导向，按照人文精神要求并将其纳入人才培养的各个环节，其中的重点内容包括：①各级管理人员应该充分遵照思想政治工作的日常要求，实现工作重心的下移，并将日常工作的重点内容聚焦到日常管理中。②应进一步完善思政人员的队伍建设，通过定期开展集体宣教的办法，提高思政人员的业务能力，在实现专业化发展的基础上，拓展发展空间，并认真解决工作中遇到的实际问题，为保障思政工作稳步开展奠定基础。③充分结合国企的具体情况，与员工进行常态化交流，努力与员工之间做朋友，日常工作中不仅要做到答疑解惑，并努力解决员工关注的福利、公司管理制度、人事调整等问题，确保思想政治工作能够走入到员工的心坎里，这是实现人文关怀的关键。④ 应结合员工的具体情况，为员工提供分众化服务模式，将人文关怀模式贯穿于整个国企工作的始终，努力在国企内构建“思政课堂”，形成信息反馈机制，最终提高思想政治工作的育人效果。

（四）推进思想政治的实践活动，明确主体对象

思想政治工作需要主动适应广大员工的行为特征以及思想观念，在充分理解员工生产、生活现状的之后，从生活经验入手，努力将原本复杂、抽象的思政知识点具体化、生动化，降低员工理解的难度，为人文关怀的实现奠定基础，重点内容包括：①从实践理念上来看，思政人员牢固树立群众意识，整个实践过程应该充分尊重人性特征以及工作本质等，在主客体之间应尽量以同情、关怀的情绪思想构建良好关系，减少刚性约束等情况发生。思政人员应该将自己置于社会生活语境下，关注广大员工的情感、心理，使国有企业的思想政治工作更接地气，使主客体之间的信息交流更加简洁，从原本的“说教”转变为“交流”，最终融入人文思想，实现人文关怀。②从思想政治实践内容上来看，思想政治应该回归生活，从国有企业的日常生产工作入手，努力解决员工面临的现实问题，围绕广大员工重点关注的问题，结合思想政治教育进行解决，例如在国企改革的大环境下，改革所产生的改变会影响部分员工的利益，针对该问题，通过开展思想政治工作能够使传统遮蔽的现实问题置于大众视野中，并引导员工在问题中做自我判断，彰显人的主观能动性。

四、结语

在当前国有企业思想政治工作中，工作人员必须要充分认识到思想工作的开展要求，在将人文关怀思想落实到日常工作中之后，要进一步转变工作模式，将全面推动思想政治工作的开展，努力发挥人文关怀的作用，使员工能够在日常工作中能够充分发挥主观能动性，将人文思想体现在实处，最终彰显人文关怀的优势，使员工可以在企业思想政治中获得成长，最终推动国有企业长远发展。