石油企业党建管理工作创新探析

文│张 林

创新党建管理工作的初衷是增进职工对社会主义核心价值观、企业精神内涵的正确理解和深入领悟，提高职工的创新意识和能力，同时，以创新举措为依托全面培养并发展工作骨干，促进公司竞争优势大幅增强。所以，石油企业在运营和发展过程中，应重视并强化对党建管理工作的创新，唯有如此才能够为整个石油企业的发展注入新的活力，促其紧随时代发展积极转变党建管理模式和理念，促进党建工作效率和质量全面提升，继而推动石油企业实现真正意义上的稳健化、长效化发展。

一、石油企业党组织的基本职能

党组织的职能是本质上来讲是党的职能在基层的延续，根据石油企业党组织的基本特征，可初步归纳出基层党组织的基本职能：一是自觉贯彻并积极落实党的路线、方针、政策；二是加强党员队伍的建设与武装，促进党员的政治觉悟、综合素养全面提升；三是加强自身建设，永葆党员的先进性；四是积极落实三大责任，为企业稳步持续发展提供强大支撑；五是坚持群众路线，强化和群众的交流与联系，保证内部和谐。

二、石油企业发展创新党建工作的意义

无论是国际一体化进程的持续推进，还是国民经济的迅猛发展，均是对石油企业的党建工作的严峻考验，不过也为其谋求创新和发展提供了良好契机。油田开发在我国安全与发展中占据着举足轻重的地位，务必要保证石油开发战略的安全性与科学性，所以，需要重视并强化对石油企业党建工作的改革与创新，促进石油企业的竞争实力全面提高。

在推进国民经济发展过程中，石油企业全面贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，积极响应党的方针与政策，在做出卓越的贡献的同时，也实现了石油企业的党建效率和质量全面提升。

概括来讲，石油企业创新并改革党建管理工作不仅能够使得企业的软实力显著提高，也能够在一定程度上改善党建的执行效率；此外，还能够进一步夯实党对石油企业的领导基础，为石油企业实现真正意义上的科学化、稳健化、长效化发展提供根本保障。

三、石油企业党建工作中存在的问题

（一）政治核心作用不能有效发挥

作为石油企业的政治核心，党建工作能否高效高质地开展将直接关系到石油企业的战略计划、效益目标等是否能够顺利实现。但是，如果企业不能有效构建一套严谨规范、合理有效的制度体系，将使得党建工作面临着重重阻碍，也将缺少采取合理有效的手段，积极应对当前所面临的各种风险与挑战，由此造成企业党建管理工作效率低下且管理质量不尽如人意。

（二）党支部堡垒效应发挥不足

石油企业党支部能否发挥战斗堡垒作用会对党建工作的开展效率和质量产生较为深刻的影响，受各方面因素的制约，现实中部分党支部应有作用发挥不足，企业职工和党支部之间的联系也不够亲密，极少数职工认为党支部的主要责任就是传达上级指示和精神，职工全面深入地了解党支部的职能与工作内容还做得不够扎实，从而使得职工对党支部的心理认同感和信任感有所降低，直接制约了党建管理工作的高效开展。

（三）存在党建与业务融合不足的现象

目前，国内一些石油企业过度强调快速发展与管理创新，未能投入较多的时间和精力研究和开展党建管理工作，使得党建工作难以获得预期成效。少数石油企业的管理人员认为，企业能否增强竞争实力、能否获得预期回报，其根本在于生产经营，唯有加强运营才能够获得可观的回报，而对党建工作之于企业发展的重大意义缺乏深刻认识，由此造成党建管理工作难以全面有效开展的问题。

（四）党建管理工作中存在思想作风问题

当前国际经济一体化进程持续推进，我国国民经济保持着强劲的发展态势，随着与中西方文化的不断碰撞和融合，人们的价值理念相较之前发生了明显变化，价值理念逐步呈现多元化趋势，传统的道德准则对职工行为的规范和约束乏力，包括享乐主义等在内的多种不良思潮仍然存在，不同程度地制约了党建管理工作的有效开展。

（五）党建文化和企业文化不相协调

在石油企业运营和发展过程中，党组织建设占据着举足轻重的地位，在企业管理以及企业文化发展等方面也扮演着极其重要的角色。对于石油企业而言，唯有党建文化和企业文化之间高度匹配，方可推动企业在积极响应党的号召的前提下实现稳步、持续发展。在建设世界一流综合性国际能源公司的今天，各石油企业的党建工作和公司管理工作之间任存在协调推进不够的问题，造成党建工作的文化影响作用难以充分发挥，不利于石油企业稳定持续的发展，因此需要进行改革与创新。

四、加强石油企业党建管理工作的创新策略

（一）重视并强化思想政治工作建设

实际工作中各类问题的出现，其根源在于思想政治工作基础不扎实，应在结合党的最新理论成果及企业发展现状的基础上，定期组织党员及职工加强理论学习，突出思想政治教育，促进党建管理工作高效高质地开展。在开展理论学习时，相关人员需要结合实际情况采取合理有效的手段，激发起管理层及职工的学习热情，使得职工队伍的凝聚力进一步提升，特别是企业的管理人员务必要重视并强化对理论知识的学习，促进自身领导力和实践水平进一步提升。

（二）加强党的组织建设，促进党支部战斗堡垒作用充分发挥

在基层党的建设中，党组织责任人队伍扮演着极其重要的角色，要想促进企业基层党建管理工作有条不紊的顺利开展，应打造一支政治觉悟高、综合素养高、专业能力强的党组织责任人队伍，促进党支部作用充分发挥。第一，需要全面深入地掌握所在领域企业的具体运营情况和发展策略。第二，应按照相关标准和要求加强对党政领导的教育与培训，确保党政负责人具备能为、善为、愿为的素养，从而为石油企业的稳健发展提供强大支持。第三，采取合理手段全面整合并优化配置党政组织资源，鼓励并引导党组织不断加强自身建设，为党建工作顺利开展提供多元支撑。

（三）加强企业党组织制度建设，正确认识发展和党建的关系

石油企业在加强经营与发展的同时，也务必高度重视党组织建设工作的正常开展。对于党建管理工作过程中所存在的不足及问题，应通过制定和完善制度的方式有效规避。石油企业需在综合考虑各方面因素的基础上合理调整并优化党组织管理机制，确保党组织在企业管理中的作用得到充分发挥，保证每一项党建工作都能够有条不紊地顺利开展，促进党建工作在规范有序的环境下稳步开展，进一步为石油企业的经济发展提供可靠保障。

（四）创新党建管理工作理念与模式，保证思想作风正派积极

在石油企业党建管理工作开展过程中，管理理念及管理模式是否与时代发展相适应将直接关系到党建管理成效和质量，同时也会对内部人员的思想作风产生较为深刻的影响。首先，党组织需要积极践行群众路线的方针，重视和强化石油企业职工的密切联系。其次，依托于成熟的多媒体技术及各种形式的平台，全面宣传党建知识，让内部职工更深入更便捷的了解党建工作。

（五）注重文化塑造，保证党建文化与企业文化相适应

在石油企业运营和发展过程中，企业文化是否健康积极、严谨完善将直接关系到职工凝聚力和归属感的增强。石油企业严谨完善的精神文化是开展党建工作的可靠保障，也是改善职工政治自觉、提高综合素养的强大利器。所以，石油企业在开展党建管理工作的过程中，务必要重视文化塑造，保证党建文化和企业文化之间高度适应。首先，需要将党建文化灵活合理的融合于企业文化之中，通过各种各样的手段在企业上下渗透，以此对职工的思想产生润物无声般的影响，促其逐步认同并奉行“爱国 创业 求实 奉献”的企业精神。其次，石油企业需要积极开展主题丰富、形式多样的文体活动，以期在调剂职工生活的同时增进其对党建工作的了解，促其积极参与企业内部开展的各种党建工作。最后，石油企业也可以定期开展典型选树先进评比等活动，促进企业职工的政治觉悟、综合素养全面提升。

五、结语

整体来讲，在新时期下应采取各种合理手段促进石油企业党建管理工作创新有条不紊地正常开展，其实，这也是顺应时代发展趋势的重要措施，由此使得企业竞争实力大幅增强，促其创造更多的经济效益，而这既需要持续提高对党建工作的认知能力，以使得党建工作在生产经营中能够发挥出最大的效应。同时，需要积极推进党建工作创新，探究出与时代发展需求相契合的有效路径，准确全面地认识党建工作的开展规律，促进党建工作取得更大的成效，由此促进石油企业在愈演愈烈的国际竞争中取得优势地位。