国有企业党建与思想政治工作

文│龙 强 袁业明 王 璐

一、国有企业党建与思想政治工作的重要意义

思政工作是企业党建工作创新的根本任务，是党务人员对党的先进性、前瞻性价值学习的方法，是党建工作具体落实的要求，更能培养党建工作人员的内涵。国有企业必须对党建和思政工作给予高度重视，保证企业的重大决策都有党组织参与。重视国有企业党建，不仅能够在国有企业内部起到引领示范作用，更能实现党建资源共享，从而推动国有企业党建工作整体水平提升。通过对国有企业实际工作情况的分析，确立主题鲜明的企业党建活动，实现党建工作的推动作用，满足国有企业基层党组织及党务人员高水平发展需要。

国有企业思想政治是一个长期和多方面共同合作完成的工作，创新思政工作应该在党委组织的指导作用下，强调党政共同负责的管理模式，建立一支思想水平高、专兼结合、干群结合的强有力的管理团队，构建思政工作网络管理系统。思政是日常工作中极其重要的一部分，对相关任务有着思想指挥作用，国有企业管理人员必须坚持以人为本的指导理念，不断创新思政工作策略。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，强调企业党建团队的领导作用，结合立德树人的人才培养核心理念，全面提高企业人才培养能力。在现代化改革浪潮中，强调国有企业工作人员的全方面素质教育，完善德育渗透工作，明确国有企业思想政治工作目标。

二、国有企业党建与思想政治工作的现状及任务

国有企业在发展的过程中，要以经济发展和创造价值为核心价值目标，并承担相应的社会责任，充分发挥国有企业自身的价值和作用。在这个要求下，若仍然采用较为传统的工作模式及指导方法，没有根据企业实际情况进行思政工作设计，缺乏针对党建思想工作的政治核心分析，则无法适应国有企业的党建队伍建设需求。部分国有企业虽然看重党建与思政工作，但没有相关指导经验，无法切实满足企业工作人员党建与思政指导的根本需求，使得国有企业党建工作流于形式。长此以往，从业人员失去了对企业党组织领导工作的信心，不再跟随党的领导，导致很多国有企业的党建与思想政治工作无法落实。在国有企业日常运作时，部分工作人员的责任意识不强，难免产生一些消极思想，出现以人事制度为代表的人员矛盾。正因如此，国有企业党建与思政工作的任务是要以改革创新、思想解放为原则，在进行建设的时候建立完善的反腐倡廉制度，在国有企业日常工作过程中融入思政理念，实现“党建与思想政治教育”育人无声，使党内人员的思想和作风得到改善。

三、加强国有企业党建与思想政治工作探讨

（一）加强党建思政工作宣传

普及党建思政工作意识，是加强国有企业党建与思政工作的基础要求，完善相关宣传工作，能够有效提高国有企业工作人员对于党建思政工作制度的认知程度。国有企业紧密围绕在全面深化改革、人员管理、绩效提升等方面所采取的重大举措，促进实际政治工作的有效落实。部分员工党建思政工作意识淡薄，认为这件事情可以应付了事，不用急于一时，这种想法对新形势下创新国有企业党建与思政工作路径探索也有一定的消极影响。

国有企业应加大对党建思想政治工作的宣传力度，使企业员工及社会各界人员都能了解党建思政工作的重要性，以及相关政策实施的具体细节，降低企业工作人员的顾虑程度，为实现党建思政工作改革提供人民基础。通过宣传模块、公益广告等现代化、多元化的宣传方式，明确宣传内容，详细解读党建思政工作的目的、意义、原则、详细政策等细则，帮助人民群众对国有企业党组织制度改革产生整体性认识，扩大影响范围，保证工作的有效实施。还要不断提升突发事件舆论危机防范和处置水平，以人为本，针对不同入职年龄及岗位的国有企业工作人员进行区别化党建思政工作措施，有效维护国有企业和谐稳定与品牌形象。强调国有企业管理者自身的认知水平，正视党建思想政治工作，有关部门可以通过互联网技术，将员工党建工作信息进行公示，帮助员工掌握最新工作情况。

（二）加强员工基层队伍建设

加强员工基层队伍建设，提升员工基层队伍综合素质能力，其核心是落实企业基本保障，保证企业一切活动的开展都围绕党建思政中心，持续丰富党建活动内涵，坚持党管干部的原则和德才兼备、以德为先的人才选择标准，发挥国有企业党建思政工作的指导作用。做好员工基层队伍的思想指导及项目设置建设，实现企业党组织形象的提高，保证企业党建工作的高水平质量。在活动方式上，可以选择“主题党日”“组织生活会”等方式，强化企业党支部基础党建思政活动项目。强调党建活动场地基础设施建设，积极倡导“放眼社会英才而用之”，特别注意党员活动室、品牌项目标牌、活动行为制度、党务公开等信息设置标准，并根据项目实际开展情况及时更新活动内容，保证企业党建品牌质量。将党员活动室作为加强国有企业党建与思想政治工作的主要阵地，建立榜样学习环境，营造党建氛围，建设一支政治强、业务精、热情高、作风好的强大人才队伍。

（三）加强信息时代工作创新

信息时代背景下，加强国有企业党建与思政工作，应顺应时代发展需求，建立网上企业平台，以便可以及时向员工传递信息，更新工作内容，基于“以人为本”理念丰富工作内容。结合国有企业的工作环境，利用多媒体资源、网络等现代信息技术，创建信息时代的企业党建思政理念，引导员工实现个人价值，构造党建人员思想政治工作平台。利用互联网进行匿名交流，分享国有企业工作人员的实际生活与思想状态，提高党建思想政治工作亲和力和针对性。此外，党建思政改革工作应该同企业中心工作的标准要求相结合，在变革制度的指导下，对服务领域做出有效拓展，从而精确思政工作切入点，使思想政治教育更符合企业发展的实际。

（四）加强落实党的指导方针

党的两会报告对党建工作的领导及核心地位进行了分析，加强国有企业人员党建与思想政治教育，改进党建品牌模式化教育制度，根据“四个意识”基础理论，开展企业特色活动。在学习过程中，应将《中国共产党支部工作条例》作为教育基础，加强落实党的指导方针，把如何实现企业党建品牌创建作为人员培训的重点内容，通过党务人员进行思想觉悟水平提高以及业务素质强化，完善企业党建品牌。建立国有企业党组织领导班子和组织机构，明确岗位职责和任务，降低出现人员工作蒙混过关的情况，切实提高党务人员工作能力，为人才队伍建设提供保障。深入开展企业党建思政对标管理，增强党务人员品牌活动参与积极性，不定期进行换届选举、党员发展等流程模拟，提升自身党务工作建设能力。

在新常态的背景下，对于出现的问题，应扩大群众的力量，加强落实党的指导方针，明确党建工作核心，找好服务对象，了解建设需求，为企业党务工作发展奠定坚实基础。企业党务部门应结合自身特点，强化服务质量，实现特色党建品牌创建工作。积极发扬党的不畏艰险、吃苦耐劳奋斗精神，通过活动指导及沟通交流的方式，完善国有企业内青年党务人员的党建思政意识，提高自身专业水平能力，保证党务人员整体人员队伍建设。将党建思想政治工作融入企业的生产中，结合后勤党务部门进行党建品牌建设当中，进一步完善党建思政工作。根据企业的生产、经营和科研项目形式，形成具有企业特点的活动项目，打造党建特色活动。

四、结语

中国特色社会主义进入了承前启后、继往开来的新时代，加强国有企业党建与思想政治工作，应该坚持党组织的正确领导，强调维护全体国有企业工作人员的个人利益，让挑战与机遇并存。针对国有企业党建思政工作开展过程中的诸多问题，有关部门要制定好相应政策，规范相关行为，对全体人员给予充分的尊重，推动新时代国有企业员工发扬不懈奋斗精神。