以人为本视角下的基层工会工作探讨

文｜姜丹丹

近年来，随着改革开放的深入进行，我国社会经济得到快速发展，社会主义市场经济体制也随之逐渐确立，一大批企业也涌现出来，从某种意义上讲这种现象有助于我国市场的发展。另外，在如此激烈的市场竞争环境中，我国诸多企业也面临着强大的外围压力。在企业改革发展过程中，只有不断完善自身的经营管理体系建设工作，进一步完善企业管理观念，促使企业的经营管理方法更加完善，进而有效激发企业员工的积极性，使企业员工能够切身感受到企业给予的人文关怀，满怀着感恩之心投入到工作当中。此种管理体系的完善不仅能够有效实现企业利益的最大化，还能够在一定程度上稳定老员工的心态，保证企业的健康稳定发展。在新时期背景下，企业在改革发展过程中应当将以人为本的管理理念渗透到实际工作当中，为企业的发展以及企业员工的利益提供一定的服务。本文将从以人为本视角下企业工作开展对企业发展的重要意义，同时提出相关的策略，希望对我国企业的稳健发展提供一定的参考。

工会是中国共产党领导下的工人阶级群众组织，是我党联系企业基层职工的核心纽带，是开展职工工作的主要力量。在新的社会发展过程中，企业工会组织承担着许多重要的工作，企业的发展也离不开工会。总体来说，在国有企业的改革发展过程中，需要工会组织的积极参与保证科学发展观的落实工作，需要工会组织进一步助力民生改善工作，需要工会组织进一步巩固党的核心领导地位。在企业政工工作开展过程中，始终坚持面向全体员工、以人为本使其工作开展的根。现阶段，在积极构建和谐社会的全新发展形势当中，身为基层组织，在日常工作开展中，应当做到面向企业全体员工，以人为本，以企业全体员工为本，全心全意为员工服务，并时刻维护好企业员工的核心利益，帮助员工解决工作、生活当中的实际困难，进而将全体员工的心凝聚在一起，保证企业的健康稳定发展。

一、始终坚持面向企业全体员工，进一步调动企业员工的参与度

在企业基层工会组织工作开展过程中，应当将企业的稳定发展以及员工利益的维护工作作为工作开展的出发点和落脚点，有效把握树大局、重服务、以人为本的新型工作思路，紧紧围绕企业的经营管理目标有效开展相关工作，进而充分调动企业员工的工作积极性以及其创造性。在企业改革发展中，司务工作作为民主管理工作的核心载体，对于企业的健康稳定可持续发展发挥着重要的作用。进一步推动企业内部的民主管理工作，促进规章制度的规范化进展，充分体现决策的民主性，始终坚持企业内部重大决议和与企业员工切身利益相关的重大问题都要报交企业职工大会谈论通过的工作原则，借助信息公开栏等丰富的宣传形式及时公布企业的重大决策、人事任免、医疗卫生安全保险、薪资考核制度改革、生活补助以及与企业员工切实利益相关的信息，让企业员工能够清晰掌握每一项工作的实质性进展，保证每一名原因都能具有企业重大决策之前的知情权、决策开展中的自主权以及决策之后的监督权等等，有效提升管理工作的透明度，充分尊重企业广大企业员工的主人翁地位，使员工将企业作为第二个家，为企业的发展贡献自己的力量。

二、始终坚持面向全体员工、以人为本，有效提高对人才的重视度

目前，在企业的改革发展过程中，人才是其健康稳定发展的根本动力，企业人才的储备已经成为企业在激烈的市场竞争中的主要指标。在人才获取方面无非就两种路径，其一就是人才招聘，其二就是企业内部的人才培养。在企业发展过程中还应当定期开展人才教育的培训工作，安排内部优秀的工作人员分享自己的工作经验，充分发挥党员干部的“感染”效应，带动身边的同事共同进步共同发展。作为企业内部的基层组织，应当对人才建设工作引起高度重视，在工作开展中应当及时发现人才并有效培养人才，高效调动企业全体员工的工作积极性，进而形成企业为我、我为企业的新型发展模式。现阶段在社会主义和谐社会建设过程中，以人为本是其非常重要的环节。在基层工会工作开展过程中，坚持以人为本的工作理念使企业基层工会工作的生命线，面向全体职工、以人为本的工作模式不仅仅能够保证企业生产经营任务能够顺利完成，同时还在一定程度上拉近了基层工会组织与企业员工之间的联系，使基层工会组织成为全体员工的知心朋友。

三、始终坚持面向企业全体员工、以人为本，将工会的维权职能切实履行到位

近年来，伴随着我国社会经济体制改革工作的深入开展以及相关劳动法律文件的颁布与实施，为企业工会工作的有序开展创造了良好的机遇，提供了坚实的法律保障，同时也使得企业工会肩负着更大的社会责任。目前进一步推进企业工会的法制化建设，是新时期背景下全新的要求，在基层工会工作开展过程中，要以劳动法的贯彻与落实为出发点，进一步突出工会的维权职能。工会组织以维护企业员工的合法权益为基本职责，同时也是其神圣使命，工会身为企业员工核心利益的代表者以及核心利益的维护者，在基层工会开展过程中应当严格按照组织起来、切实维护员工权益为工作方针，进一步建立并健全相应的维护机制体系，有效尊重并依法维护员工的合法权益，包括员工的知情权、学习权以及发展权等，进一步加强源头参与，尤其是与员工切身利益相关的工作都应当维护好。对于企业员工的收入分配问题应当引起足够的重视，在企业内部积极推行工资集体协商制度，进而保证员工工作能够正常稳定增长。另外，还应当对企业员工劳动、安全、卫生等方面的问题进行深入研究，切实维护好员工的相关权益，进一步实现企业发展与员工发展的双赢。在基层工会工作开展中还应当有效发挥社会调节、民主参与监督的作用，进一步加强基层工会的群众、民主、法制化建设进程，并依法保障员工参与到工作组织的相关权利，尽可能地将企业广大职工吸引到工会当中，切实维护好他们的生活环境以及工作环境，保证企业基层工会组织能够依照法律要求独立开展相关工作，借助法律手段，切实保护企业基层工会的合法权益。

四、始终坚持面向企业全体员工、以人为本，进一步增强基层工会组织的建设工作

目前，在复杂多变的社会环境中，相关工作着必须要清晰地认知到，企业工会基层组织建设工作并非是一项简单的工会业务关系，而是一项非常严厉的政治斗争工作，基层工会工作的有效开展对于我党阶级基础的工作发挥着重要的作用。在工会工作开展中，是否能够将全体职工最大限度地组织起来，对于党委党组织与企业员工之间的联系，加强党的阶级支持以及党的执政地位发展着重要的作用；充分发挥、调动、保护好企业全体员工积极投入到党的建设以及改革中的创造性和积极性，关系到有效落实全心全意依靠工人阶级的根本指导；基层工会组织工作的开展直接关系到企业劳动关系的协调与稳定，进一步维护好社会的发展与稳定。借助党建工作有效带动工会建设工作，利用工会建设工作有效促进企业党建工作，有效增强工作工作的稳定与开展，将企业全体员工紧紧围绕在党和政府周围，为我国社会主义建设发展做出应有的贡献。

五、结语

综上所述，在全新的市场经济发展背景下，对国有企业工会工作的开展又提出了全新的要求。在其工作开展过程中，应当始终坚持以科学的发展观为核心指导，始终坚持以人为本的工作理念，不断创新工会工作整体思路，有效发挥企业工作的参与作用以及维护作用，进一步加强监督工作，有效提升相关工作者的整体素质，为企业员工营造一个良好和谐的工作环境以及生活环境。只有按照此种工作思路才能够使工作找准自身的位置，保证自身在企业当中的正确地位，进而使工作工作取得全新的发展与突破。