企业政工工作与企业文化建设的融合对策探讨

文｜刘艳

随着社会主义市场经济的不断发展与进步，我国经济市场化的程度在不断提高，与此同时也给企业的发展带来了巨大挑战。面对日益复杂的生存环境，这就要求企业通过行之有效的政工工作来不断强化企业员工的思想意识，杜绝享乐主义、分散主义、小山头主义和个人英雄主义等错误思想的形成。企业政工工作的发展逻辑应该是：在整改的过程中不断发展，在发展的过程中不断创新。

一、政工工作在企业管理中的重要地位

对于企业管理的重要本质解读，是指人们有目的、有意识针对企业当前的运行具体情况来开展实际的活动，其最终的目的是企业能正常运行，并促进企业的快速发展。然而政工的重点就是引导员工从思想方面开展活动，其中就包含了关于企业独特的精神文化，完善企业文化的发展，通过将提升员工的价值观和思想意识的办法，让整个企业的思想凝聚力有全面的提升，从而使整个企业员工的行动力以及凝聚力保障得到提升。

二、我国企业政工工作存在的基本问题

（一）政工工作人员综合素质不高

人才是影响企业发展的关键因素，由于我国的人口数量较多，大多数企业从事的工作都是劳动密集型产业，该产业对于技术和设备的要求较低，需要有较多的劳动力进行支撑，因而其对职工的要求较低，尤其是文化水准以及道德素养，只要职工具有一定的工作能力就可以胜任一些职位，这就导致企业内部工作人员素质普遍较低，不具备高文化水准，因而对管理这些职工的政工人员的要求也不是很高。但是，企业没有注意到的是，随着社会的发展，人们的文化素养已经有了显著的提升，如果政工人员还依旧持有原先的水平没有任何长进，其只会让企业一直停留在原地，无法促进企业的发展。

（二）相关法律规定不全面

政工工作的开展离不开政府的安排部署，但是我国政府对这一方面政策的制定并没有投入太多的精力，导致政策不完善，各大企业在看到政府的态度之后，自然而然地认为政工工作的开展不是那么重要，从而降低了对其的重视程度。在这种恶劣的环境下，政工工作很难正常有序地开展，政工人员的地位比较低下，且企业内部的工作效率以及工作效果也差强人意。

（三）政工工作队伍建设不适应当前形势

现阶段，一些企业的政工干部对工作的重要性理解不到位，导致其对工作的展开缺乏信心。同时，因没有结合当前的社会发展特点及时更新自身的工作方法，以至于政工工作的开展进度较为缓慢，效果也不明显。还有部分政工人员在思想上存在懈怠认识，普遍认为政工工作可有可无，从而导致自身的思想动摇，不明确政工工作的目的和意义，对工作开展前景缺乏理解。

还有部分企业中的政工干部普遍存在素质不高的现象，其思想观念相对传统、保守，不愿意接受创新思想，这就导致他们安于现状，接受新鲜事物的能力较差，拘泥于形式主义，不能适应社会主义市场经济的发展要求。

三、政工工作与企业文化建设融合的实施方法

（一）遵循以人为本的符合时代要求的发展理念

企业政工工作的核心落脚点是对人的教育，是对观念的引导。企业生产过程的展开和管理工作的组织，都是由人来执行的，政工工作的教育对象也必定是针对企业员工和相应管理者。要针对不同的员工和不同层次的管理岗位有针对性的开展相应的政治教育，提高其职业化水平和企业认同感，政工教育切记不可沦为走形式、喊口号，这样不仅不能发挥应有的重要作用，反而会成为企业的负担，浪费宝贵的资源和时间。不能仅限于枯燥的学习和说教，要努力引导员工加强对政治教育重要性，企业文化重要性的认识并积极主动的参与其中，进而推动企业政工工作的展开。

（二）全方位的企业品牌塑造

企业文化建设大体系中，加强对项目品牌的塑造也具有必要性，作为无形资产，项目品牌的存在可帮助企业创造更丰厚的财富。企业在面向员工的思想政治工作中要在原基础上进行创新，融入行业科研技术，并结合现代经营理念，为企业形象的创建提供更可靠的支持，稳固其在行业中的地位。品牌还是企业市场份额的决定性因素之一，在品牌文化推广的作用下，增强企业影响力，使其在激烈的市场环境中获得更多受众，提高市场份额；与此同时，需要让员工养成发展品牌文化的意识，兼顾业主的需求，提高其对于企业文化的认同感。项目品牌策略的实施能够为思想政治工作增添力量，提高企业的综合发展水平。

（三）积极开展政工管理活动

企业政工教育工作要有针对性，要抓住企业日常经营管理中的关键环节和难点展开工作，有效助力企业生产经营活动的展开。生产是企业生存的基础，也是企业确立竞争优势的关键所在，通过政治教育，以创新、节本增效为目标，努力提高企业生产效益，降低生产成本，这不是企业利润的简单增减，而是企业生存的基础，是企业的生命。同时企业的经营，销售更加直接的与企业的日常运转息息相关，要做到精益求精，追求卓越。发挥思想政治工作的优势，注重其在提升经济效益中的作用，引导企业走持续、健康的发展之路。

（四）提升政工人员的综合素质

政工工作的质量很大程度上取决于政工干部的思想素质与政治觉悟，政工人员只有具有较高的专业能力、工作能力与道德素养，才能够起到带头作用，有效开展教育工作，让职工真正地认可政工人员，愿意听取其建议以及引导。企业要高度重视政工职称评聘工作，这是保障政工人员质量的重要措施，企业必须秉持严格、认真、审慎的态度，并且严格按照中央办公厅、国务院办公厅的相关文件规定开展相关工作。在进行审核的过程中要确保申报人员无受到党纪、资历、业绩、剽窃他人成果等弄虚作假的行为，若有该情况发生，要实行一票否决制，使其终身不能参加政工专业职务评定。政工专业职务有很多个档次，分别为：助理政工师、政工师、高级政工师以及正高级政工师。每个职务都需要政工人员具备的条件，相关人员不能得过且过，必须彻底按照规定进行选拔。

（五）完善健全的工作机制

政工工作与企业的经营管理有着密切的联系，企业若想确保经营管理工作高效有序地进行，就必须制定一系列科学合理的规章制度和运行机制去支撑相关工作的开展。相关人员在制定工作机制时不能脱离实际，太过理想化，要紧密结合企业的实际运营情况和生产状况，为使每一项工作的质量都有一定的保障，还需要将每一项工作的准则进一步细化，最终达到提升企业经营管理质量的目的。例如，党费收缴相关工作。虽然党费的金额并不是很大，但是为了公平公正，不会因为资金数额的不同产生任何矛盾，国家对于党费的收缴都是有相关规定的，相关工作人员一定要严格按照党员交纳党费的比例进行收取，确保每一笔收入都有理有据。除此之外，每个职工的生长环境不同，学历水平不同，自然思想和精神的层次也有很大差距，因此，在开展思想政治工作时，相关负责人要具备大局意识，尽可能地做到全面考虑全体职工的思想和精神层面。

（六）具体实施方法

从企业文化建设的角度看，要通过不断推进政工工作的观念进行创新来适应当前不断发展的社会经济体系，在政工工作当中不断改善落后的思想观念，打破传统的定向思维，与时俱进、开拓创新。确保企业政工干部在思想上的高度统一，进而提高政工的工作效率。政工干部要不断开拓眼界，吸纳国内外其他企业的先进管理理念，并结合自身企业的实际发展状况，进行科学有效的创新与运用。要不断完善政工工作制度，深入改革，切实向系统化、制度化以及全面化方向的发展。要坚持“以人为本”的工作理念，确保员工各项保障措施的落实与制度的建立健全。要持续对企业职员开展有效的教育，促进企业职员的思想意识不断地与企业文化建设相靠近，进而丰富企业文化的内涵。

四、结语

综上所述，随着我国市场的长时间发展，市场机制已经比较完备与成熟，企业之间的竞争力不断加剧，因此，企业如果想要确保自己的核心竞争力不会落后，就必须紧跟时代的发展，将政工工作与企业经营管理工作密切结合，一方面保障思想教育工作的科学性，另一方面通过政工工作的开展改善企业内部管理中存在的问题。