信息化时代企业基层党建工作的重要性

文｜董爱华

（作者单位：中国石油天然气股份有限公司冀东油田分公司人事处（党委组织部））

自改革开放以来，我国经济高速发展，科学技术也发生了翻天覆地的变化，在“互联网+”的时代背景下，企业基层党建管理工作在时代潮流中有了新的要求。从人员思想多样化到经济发展的多元化，企业发展面临着严峻的挑战。基层党建的工作在管理的过程中，还存在很多与时代变革不相适应的方面，存在很大的上升空间。鉴于此，更需要党建工作人员根据工作的实际情况和新时期组织工作要求，充分地利用好信息化平台，以此实现企业发展与个人成长的共赢。

近年来，中央发布一系列重要的制度法规，要加强和改进国有企业党的建设。企业在改革发展的过程中，要把握加强党的建设的独特优势，注重基层组织建设，培养一支综合能力强的党员团队，同时还要加强对基层党建管理人员的专业知识培养，不断提升国有企业基层党建工作标准化规范化水平。随着信息化智慧化的大发展，职工群众的思想意识也得到了很大的启发、革新。在顺应信息化时代变革的过程中，也加入了高强度的穿透力，直接改变了人们的生活工作方式。为了能够紧跟时代脚步，企业管理人员也积极探索、创新基层党建工作管理模式。

一、企业基层党建工作的重要性

随着新时代中国经济的不断发展，经济运行背景和模式出现了全面的改革和创新，企业发展也面临着诸多问题。人们思想的多元化、企业的稳定发展，更需要从意识形态层面的正向引导，党建工作人员的责任不言而喻。然而，在实际工作中，党建工作人员在面对这些层出不穷的问题经常陷入迷茫，不知所措。

结合现实发展需要，重视党建工作人员的培养和发展，成为提高党建工作质量的重要途径。做好党的群众性工作，党建工作人员在工作中给予员工足够的信任和尊重，鼓励员工更大限度的主观能动性，更快地拉近党组织与群众之间的关系。任何政策只有第一时间向党员、群众传达出，争取舆论的导向，树立正确的发展目标，才能得到员工的理解，才能创造发展共识，为企业发展注入活力。

二、企业党建工作存在的不足

（一）基层对党建工作缺乏应有的重视

伴随着现在市场经济的蓬勃发展，面对竞争激烈的市场环境，企业要想在市场环境中站稳脚步，在保证自身产品差异化市场定位的同时，还要加大企业人力资源的开发力度。但是由于很多企业的发展理念仍处于传统模式，在发展的过程中更重视企业最终的经济效益，所以缺乏正确过程管控和发展目标定位。不仅是基层管理人员，还有基层员工，在为单位做贡献的过程中，很多都是以自己的利益为主，经常会存在如果事情与自己的利益不冲突的话就不去关心的情况，企业管理中偏重于经验业务培训，忽视了党建工作人员的业务培训，这些都阻碍了党群部门的思想政治工作水平提升，党建工作管理出现“上松下散”现象，基层干部员工的政治思想变得越来越散漫。如果长期下去，企业基层的政治思想工作将起不到推进发展的作用，也会不利于企业在经济发展中站稳脚步。

（二）没有建立完善的制度

随着现在市场经济多样化，人们对物质、文化的需求也呈现丰富化。企业在发展的过程中，会忽略对党建工作的实施，很多企业都缺乏相对应的党建思想管理制度，甚至很多的企业都没有针对党建工作建设开展特定的岗位，这些弊端都会导致企业基层人员缺乏正确的思想工作指导。另外对于一些企业来说，虽然正在逐步的强化自身的建设工作，但是由于没有专门的党建工作业务培训，导致基层工作人员没有掌握适用的业务技能。有些企业对党员工作内容分配不合理，重业务轻党建，更不利于党建意识的培养。在企业发展的过程中，如果没有切合实际的制度规范，将会使思想政治工作失去自身本该具有的意义。

三、充分认识信息化管理对党建工作的重要性

信息化管理主要是将各种信息化技术手段应用到党建管理工作中，具有全面性、规范性、综合性以及差异性等特征，因其表现形式的多样化，大大提高了党建工作的认可度，提升党建工作的影响力。现如今很多企业重要岗位多是八零九零后，他们大多专业知识能力强、综合能力高，很容易接受新生事物，因而成为推进信息化发展的主流队伍。信息化是一个内容比较广泛，涉及面广，对企业发展具有倍增、催化和优化作用，成为了我们日常生活中的一个重要组成部分。信息化有效覆盖可以搭建共享资源的平台，统筹协调资源差异性，确保相关人员及时全面掌握信息，切实提高管理与经营决策水平。

四、做好基层党建信息化工作的建议

（一）实现党内信息的实时更新

传统的党建工作多借助人类自身经验，具有一定局限性，且不能准确地预测全部影响因素，仅靠个人经验很难保证决策的科学化准确性，由此会对企业发展造成直接影响。然而，基层党建信息化可以对当前工作具体情况和实际要求有更好的体现，通过数据监控和大数据统计，更好的服务管理决策，且有助于风险因素的有效规避，充分保证企业利益。同时企业在发展的过程中，为了更好的满足工作人员在日常学习中的需要，不断地根据实际情况实时更新。同时，制定合理的科学性的管理制度，进一步加强对基层党建工作人员的管理状态，不仅可以给企业创造更好的经济效益，都是还可以避免一些不必要的麻烦出现。

（二）完善信息化内容

信息化管理涉及面广、工作量大，对信息管理中数据范围和过程管控要求很高。一是文档与数据管理信息化，以具体业务项目为单元，全部信息实现无纸化、建立存储信息的数据库，便于共享和利用。二是信息沟通信息化，建立基于互联网的管理信息系统，形成上下联通的网络体系，利用网络和电子介质进行信息的提交和接受、建立交流沟通平台，建立材料和流程数据库，为业务管理提供优化的业务操作空间。三是过程控制信息化，建立实时监控系统，通过数据收集、分析，建立科学的预控系统，根据现状和经验，对下一步工作开展提供一手资料，及时调整工作计划，避免工作失误。

（三）加强信息化人才培养

近年来，各领域信息化建设不断完善，也要求我们要注重提高信息化能力，为此需要不断完善信息化人才队伍。一方面要加强党建工作人员的培训，提高党建工作人员的信息化意识，发挥带动作用，切实提高整体工作的信息化水平。其次，通过鼓励政策，开展线上答题、线上主题活动等多项活动，鼓励普通党员积极参与进来，及时提供合理化建议，不断完善信息化管理机制。通过协同联动的党建管理模式，不仅可以帮助党建管理人员及时的了解党组织的工作状态，还可以提高党建工作的效率，提高党建数据信息的准确性，更加有利于信息化管理模式的发展和运行。

五、利用信息化平台加强党建工作的建议

（一）进一步建设和完善信息化管理平台

企业向职工传递信息一般都是通过内部平台、微信群和QQ群传递信息。管理人员在微信群可以及时的分析职工关注内容和诉求。党建工作人员在工作过程中，拥有积极向上，负责任的心理状态。企业党组织管理人员也在进一步的完善信息化管理平台，建立完善的平台管理制度，将平台管理纳入党建工作的日常考核中，也利于推进企业基层党建工作的信息化管理意识，切实将信息化管理意识渗透到每个工作区域和工作内容中，完善更加有效率的管理模式。

（二）创新工作方式，深入企业基层

因为互联网关联比较多，信息内容比较繁琐，传播信息具有很强的广泛性，传播源和接收源的受众覆盖范围很大。互联网对信息的传播具有时效性，能够第一时间将有效信息传递出去，所以能够实时地将党的方针与政策传播出去，有利于党员及时学习贯彻，落实党的政策要求。同时，管理人员可以不定期地上传一些学习教育资料，不仅可以拓宽平台使用人员的学习空间，还可以将更加专业的党建知识灌输给相关人员，进一步提高党建工作思路和水平。为了满足企业的发展需求，管理人员要不断探索创新并改进党建信息化管理模式。

我国处于信息化迅速发展的时代，信息化网络涉及到的范围广，应用领域也很宽泛，包含的信息内容和数据很大。企业基层党建工作要想更好地实现工作的探究和发展，就要利用好信息化管理模式，将新型的创新发展模式运用到党建工作管理中，多培养专业知识能力强的党建工作团队。