助青年“升级”带青年“闯关”

“这格里写着‘签订师带徒协议，跟随师父刻苦学习，获取专业技能能力卡。”“能力卡上说结合入职培训、集中培训、轮岗见习、定向见习、师带徒等方式，掌握拟配置岗位的基本专业技能。”在国网北京通州供电公司通城团支部“探索成长路 建功副中心”主题团日活动中，青年员工们热烈讨论着，他们正在用《标准国网人成长笔记》机关盒进行“电力青年大富翁”分组闯关。

只见书本大小的机关盒上印着青年国网人的卡通形象，盒内摆放着一本插画读本、6本通关秘籍和汉诺塔、华容道等闯关道具，这个新奇的机关盒令在场的青年员工们充满兴趣。

面向公司青年员工现实发展需要，国网北京电力团委围绕《国家电网有限公司青年人才托举工程实施方案》《国网北京市电力公司关于加强青年人才职业发展“第一个十年”培养工作的意见》等若干文件要求，结合当代青年思维特点和兴趣爱好，借鉴故宫文创、“奥秘之家”等爆款线下解谜产品创新制作推出《标准国网人成长笔记》机关盒团课教具，让青年员工们利用该教具进行“闯关”，实现职业技能“升级”，帮助青年员工尤其是新入企员工尽快成长为能够独当一面的行家里手、专业人才。

為了让这款机关盒更专业、实用，公司团委面向全公司开展“新入企员工想了解的成长知识投票”，在664名近3年入企青年员工参与下票选出了6条青年员工最关心关注的问题，会同人力资源部等部门逐一解答并开展关卡内容设计，切实满足青年需求。

在机关盒设计制作过程中，公司团委选派特长突出、创新力强的青年骨干成立专项工作组，密切结合现实工作需要，编写出具有代表性、有行业特色的闯关故事。故事以刚从学校毕业参加工作的电力青年为主人公展开，融合电力青年的典型经历、电力工作的典型场景等元素，增强代入感。同时，自主研发“电力青年大富翁”“高级技师华容道”等6个包含政治理论学习、专业技能提升等方面内容的闯关关卡，将纸面上的文件要求转化为具体生动的“通关秘籍”，让青年员工们在解谜闯关的过程中主动探索成长所需的知识和技能，寓教于乐，活学活用。

“从《标准国网人成长笔记》机关盒概念的提出到制作完成只用了3个月时间，能够如此迅速地完成这项任务，得益于我们完备的工作机制——一方面，通过公司团干部培训班组织对机关盒进行内测，让团干部先行体验并提出改进意见；另一方面，在机关盒设计中引入‘更新迭代概念，鼓励公司青年员工从参与者转变为设计者，提升他们的参与感和获得感，让这款机关盒更具针对性和适用性。”国网北京市电力公司团委书记杜鑫介绍道：“目前，我们已经为公司144个团支部发放了第一批机关盒，实现团支部100%覆盖，正式向公司全体青年员工推出了《标准国网人成长笔记》。下一步，我们将根据现实反馈情况进一步完善机关盒的设计，并纳入新入企员工培训内容，帮助新入企青年员工更好地进入工作角色，明晰成长之路。”