如何提高新时代基层党务工作者的业务能力

文｜闵鑫颖

为了积极响应党中央的号召，需要将国有企业的优势做大做强，在此过程中，党建工作是较为重要的工作内容。基层党务工作者是基层党建的重要组成部分，新时代基层党务工作者是贯彻落实全面从严治党与改进基层党建战略部署的关键人员。因此，提高新时代基层党务工作者的能力素质是较为关键的一步。

在中央政治局第二十一次集体学习过程中，习近平总书记对于抓好执政骨干队伍建设与人才队伍建设提出了更高的要求。需要将提高治理能力作为新时代干部队伍建设的重要任务。基层党务工作人员作为国家企业党建的核心力量，需要充分发挥基层组织的工作力量，才使得党的各项工作得以顺利开展。本文就如何提高新时代基层党务工作者的能力素质进行深入探讨，实现党的决策部署在基层能够得到全面的落实与实现。

一、当前基层党务工作中所存在的问题

（一）党务工作内容远离实际

当前国有企业的党建工作大部分还是依靠着生产经营为中心来帮助企业进行发展。但是许多基层党务工作者除了完成自己的党务工作外，对于企业的生产经营状况、各种业务缺乏深入的了解，党建工作与企业中心工作出现严重的脱节现象，使得服务于企业生产经营任务的党建工作的作用并没有有效地发挥出来。

（二）党务工作者缺乏责任心

党务工作人员在进行政治理论学习过程中并没有认真学习，存在走马观花的现象。在学习过程中不能真正对思想层面来进行深度的思考，没有较为清晰的学习目标，不能将所学习的理论与实际进行有效的落实，在执行党的思想路线、方针政策的过程中缺乏对政治的敏感度与把握能力，作为新时期的一名基层党务工作者缺乏对工作的责任感与使命感。

（三）党务工作者业务能力较低

部分党务工作人员在进行工作过程中，因为在思想层面缺乏对于党务工作的重要性的深刻认识，造成对党建业务不够钻研，不重视业务能力的培养。当前党务工作者业务工作能力不能适应社会所需，还有部分党务工作人员没有认识到党务工作的重要性，在工作中“浑水摸鱼”，缺乏对于企业的中心工作与党务工作有效融合的深入思考。

（四）党务工作者动力不足

许多国有企业都呈现出重视企业生产经营工作，忽视了党建工作的情况。部分青年干部不愿意从事党务工作，认为党务工作较为辛苦，成绩的提高速度较慢。对于党务工作者来说能够升职加薪的途径较为少，缺乏清晰的职业规划，缺乏工作的动力。

（五）党务工作者工作作风较为懒散

许多党务工作者都不是一开始就在党建岗位之上，半路出身导致其业余水平与实践经验较为缺乏。当前老龄化问题的加重，导致部分党务工作者不愿意积极主动地学习新的知识，开拓新的视野，整个党务工作队伍缺乏生机与活力。“抱着当一天和尚撞一天钟”的心理，在工作中得过且过，也直接影响到新时期新的党务工作者工作积极性的提高。

二、新时代基层党务工作者的能力素质提高途径

（一）加强思想政治教育

当前国有企业的改革正在如火如荼地进行，许多新的问题出现、新的状况发生都对党务工作者提出了更高的能力与素养要求。对于基层党务工作者来说，需要立足于企业的实际情况，将党务工作与企业业务有效的结合，保证党务工作者能够适应社会发展的需要，打造适合企业发展的复合型人才队伍，脚踏实地做好基层党务工作。坚持基层党的建设需要，把提高党务工作者的能力与素养放在加强基层党组织建设的重要位置，建设科学的组织体系，从大局上思考问题，将基层党务工作者素质能力提升纳入队伍建设中并进行全局谋划，企业党组织需要积极发挥自身的政治核心作用，发挥公司治理结构的基本组成部分的功能，这样才能够从体制层面上将工作的职责、工作任务等纳入企业管理之中。国有企业党组织需要及时组织党务工作者加强对于国家相关政策的了解，以确保基层党务工作者能够对于党务工作内容与目标有着深刻的了解，从而提高基层党务工作的针对性与有效性。基层党组织可以通过定期培训、学习党课等方式来进行思想政治的学习，实现基层党务工作者思想政治素养的提高。

（二）建立激励化的考核制度

近年来企业党建制度正处于不断完善之中，许多年轻干部都加入了基层党务工作队伍建设之中，他们拥有丰富的理论知识、创新的思维能力、敢于迎接挑战，是基层党务工作的重要力量。当前基层党务工作优秀人才不多，较多国有企业对于优秀党务人才都呈现出求贤若渴的状态。青年党务工作者的培养也是当前基层党务工作的重要环节，想要留住优秀人才就需要大力引导青年工作者参与到党务工作之中。企业党组织需要给青年工作者营造好一个公平公正的积极氛围，为青年工作者建设一个能够自我实现的良好平台，帮助工作者制定较为清晰的职业规划，鼓励他们大胆尝试、勤于实践，在工作中不断提高自己的工作能力。在工作过程中，采用激励化的考核方式，尊重党务工作者的劳动成果，对于党务工作者的工作细节、工作质量等进行全面监督与考察，将考核结果与绩效薪酬、职位晋级直接挂钩，从而实现基层党务工作人员能力与素养的提高。

（三）组织多元化学习教育

当前许多基层党务工作者存在墨守成规的现象，组织开展党员学习的基础活动较为枯燥乏味，不仅浪费时间，效果也不明显，甚至还造成对于学习活动的反感。这就要求企业党组织要加强对基层党务工作者进行学习化的引导，尤其开展一些新教育模式的研究，创新出更多的实用的教育方式，改进一些较为传统的学习教育方法，打造一套具有创新性、互动性、教育性的教学活动。充分利用当前较为流行的新的学习方式引入到学习教学之中，以促进基层党务工作者能力与素质的提高。具体而言可以采用体验锻炼、视频党课、课外观摩等方式进行学习。让工作者可以更加深刻地体会到良好的学习氛围，改变过去填鸭式的教学方法，运用互动式、比赛式、访谈式的教育方式。在学习过后还可以提倡学习笔记分享会的开展，促进基层党务工作者积极的抒发自己的学习收获与学习心得。这样多元化的教学方式不仅可以带动基层党务工作者的学习积极性，还可以激发党员内部学习交流的热情，实现党务工作者工作能力的有效提高。

（四）加强党务工作者的业务能力

想要提高党务工作者的业务能力，就需要提高工作的科学化水平。采用信息化的手段来促进党建工作质量的有效提高，这是基层党组织必须适应的时代问题。基层党务工作者需要培养“互联网+”的思维来提高党建的科学化水平，适应当前新媒体的出现，将党员信息呈现动态化，将基层党建标准化的台账等各种信息资源融入信息技术平台之上。从而有利于提高工作细心程度，在严格的标准之下来加强自身工作业务工作的规范，加强党务工作的时代性与实效性，这样才有利于党务工作者不断提高自身工作能力。除此之外，需要将党务工作与业务工作进行有效融合。企业的党建工作需要围绕工作中心进行开展，与生产经营实践活动进行紧密联系，建设一套有效的工作方法帮助基层党务工作者提高业务水平，高效掌握工作的标准指标，避免出现因为业务能力、组织能力而造成活动预期效果的降低。

党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央将全面从严治党纳入“四个全面”战略布局，是当前抓党务工作的鲜明主题，是新时期下贯彻党的各项工作中的重要主张。想要实现从严治党就要加强对于基层党务工作者的队伍建设，党务工作者是作为基层党务工作的重要组织者、推动者、建设者。只有抓好了基层党务工作者的能力与素质，才有利于促进基层党建全面性工作的顺利完成，从而更好促进从严治党的工作成效的彰显。