思想铸魂 传承铸艺 服务铸心——五粮液集团创新构建产业工人队伍建设改革新格局

□高永飞 颜柯

作者单位：四川省总工会、五粮液集团工会

产业工人是五粮液集团实现高质量发展的主体力量、创造效益的中坚力量、创新驱动的骨干力量。近年来，五粮液集团深入学习贯彻习近平总书记关于产业工人队伍建设改革的重要指示精神，紧紧围绕传统产业转型升级，立足大国酒企的特色优势，统筹推进思想铸魂、传承铸艺、服务铸心三大工程，线上线下融合发力，逐步构建起全方位、高质量、可持续地推进产业工人队伍建设改革的新格局。

一、寓教于新、思想铸魂，切实强化职工思想引领

近年来，五粮液集团立足新时代，改革“说教灌输”传统式教育，减少大而全的教育，增加小而精的互动，推进思想政治工作的“大众创业、万众创新”。

一是依托线上平台吸引职工。充分发挥五粮液家园App、文明五粮液微信公众号等新媒体平台作用，除转载新闻外，及时播报维权、职称评定、健康知识等与职工利益相关的服务信息，打造“文小五说事儿”原创图文栏目，自主设计工会吉祥物形象和表情包等，实现代入感更强、感人点更多、故事性更丰富的体验式教育，真正让职工看得懂、喜欢看，看得出信仰、看得出力量。

二是借力线下活动凝聚职工。围绕“中国梦·劳动美”“当好主人翁·建功新时代”等主题，引进全总职工书屋、新华书店等优质资源，常态化开展理论学习、职工读书沙龙，把“学习课堂”搬到生产一线。围绕生产管理、企业文化、疫情防控等，组织开展职工创作诗书画以及原创音乐、微K歌、微视频征集等品牌活动，把“活动现场”办到职工身边。

三是鼓励职工参与企业治理。依托五粮液家园App开通建言献策栏目，发挥好职工思想动态的收集、落实、反馈机制，广泛收集职工的合理化建议，并安排专人及时对每天收到的职工意见建议进行反馈和落实，鼓励职工代表有序参与公司治理，充分调动职工群众的积极性、主动性、创造性，为公司改革发展凝心聚力。

二、典型引领、传承铸艺，深入推进职工技能提升

作为一家蕴含千年酿酒文化史和百年拼搏发展史的民族品牌企业，五粮液集团从来视品质如生命，把技艺传承看作企业命脉，立足传统工匠的“师带徒”，弘扬新时代工匠的“传帮带”。

一是创新实施“工匠苗圃”。以打造“产业工匠的孵化摇篮、匠心匠艺的传承通道、个人价值的实现载体”为目标，创新实施“工匠苗圃”职工职业技能提升工程。首批遴选4名技能带头人，在酿酒和尝评勾调4个车间分别建立“工匠苗圃”，按照梯队建设原则选拔苗圃成员88名。建立健全集中理论学习与外出拓展视野“漫灌”式培训、苗圃内部技能带头人“1带N”实操“渠灌”式培训、技能带头人点对点指导“滴灌”式培训组成的制度化培训体系。通过苗圃内部交流，扩展到班组交流、车间交流，有效解决生产过程中的诸多共性问题和个性问题，促使生产一线“新兵”迅速成长、“老兵”持续提升、“精兵”不断涌现。2019年，90%以上的苗圃班组均超额完成产质量任务，还涌现出一批在各级技能竞赛中频频斩获大奖的优秀代表。特别是507车间师德刚工匠苗圃，19个班组全部超额完成产质量任务，有些班组的完成率超过200%。目前，“工匠苗圃”的数量已经拓展到了14个，涉及制曲、酿酒、尝评勾调以及机械制造、制瓶成型等多元主业板块。

二是创新“劳动系”制度标准墙。汇编《五粮液劳动竞赛管理办法》《五粮液劳动技能竞赛手册》《五粮液“工匠苗圃”管理办法》等，以酿酒主业为主体，辐射延展多元产业，通过线上线下相结合的方式灵活开展技能培训和竞赛活动。积极申报李雪梅创新工作室和师德刚创新工作室，激发创新潜能和创造活力。围绕优化经营管理、改进生产技术、节能减排、提升质量、增加效益等方面，推动形成党员立项攻关、“五小”群众性经济技术创新活动、职工合理化建议等资源共享、互促共融、共同发力的常态化新格局。

三是创新技能互动“大平台”。发挥五粮液作为行业龙头的影响力，积极承办四川省白酒行业职业技能竞赛暨首届四川省浓香型白酒职业技能竞赛决赛、2019年“川茶”劳动技能竞赛暨四川省首届“五粮液杯”手工制茶技能竞赛决赛等区域性技能竞赛活动，推进《宜宾市五粮浓香型职业技能竞赛规范》标准制定和成果巩固，不断提高企业技术标准和工艺标准的行业话语权，为职工进一步了解行业工艺技术的发展变化搭建平台。

三、倾情关怀、服务铸心，着力构建美好职工家园

加强对职工的服务保障，构建好企业的家园文化，是五粮液一直以来提升企业治理体系和治理能力现代化的重要内容。

一是全方位提升职工的幸福感获得感。构建职工薪酬福利与企业发展同步提升的机制，人均年收入同比明显增长，公司按现行政策规定比例为职工缴纳五险一金，并且通过股权激励等多种方式让拼搏奋进的五粮液人钱包越来越鼓。在集中力量做好普惠性、基础性服务工作的前提下，主动及时做好生产生活环境改造提升及临时、特困职工帮扶，定期安排免费体检、劳模疗养、心理咨询等健康服务。

二是打造关心关爱职工的立体矩阵。发挥“五粮液家园”App在普惠福利、信息服务等各方面作用，贴合职工交互无障碍；打造集教育学习、维权服务、强身健体、休闲娱乐等功能于一身的“五粮液职工之家”，职工书屋、职工健身房、职工茶歇厅等各类设施功能深受职工喜爱，服务职工共享有场地；加强“职工运动会”“职工艺术团”等文体活动载体建设，激发职工展现才艺；创新开办一年两次的“职工购物节”，整合各类商家资源，让职工享受更优质的社会服务，携手职工获得更多实在；强化“职工兴趣联盟”建设，放水养鱼、自由组合、多维支持，足球篮球乒乓球、品茶设计穿汉服、读书钓鱼爱出游，满足多元需求、发掘小众文化，丰富职工业余文化生活。

三是营造尊重劳动、崇尚技能、鼓励创造的浓厚氛围。始终聚焦一线职工，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，两年评选一届“五粮液工匠”“酿酒工匠”“制曲工匠”等，创作《五粮液24小时》《劳动的手》《勾兑芳华》等一大批高质量视频作品，发布《新中国成立70周年影响五粮液发展的那些人那些事》《漏油豪车千篇一律，五粮液工匠万里挑一》等一大批新媒体“爆款单品”，利用各类线上线下平台广泛宣传，奏响“工人伟大、劳动光荣”的时代主旋律。