新时期如何做好企业团青工作研究与实践

任超

摘  要：共青团组织既是广大青年团员在实践中学习中国特色社会主义和共产主义的学校，也是企业党组织培养年轻干部的基地，更是凝聚、激发、调动员工活力、促进生产任务良好完成的有机载体。健全的组织机构，良好的运行机制，是推进团青工作顺利开展、持续发展的重要保证。

关键词：团青;组织;活力

一、健全组织机构 明确职责任务

健全的组织机构，良好的运行机制，是推进团青工作顺利开展、持续发展的重要保证。为此，应当从以下几个方面健全共青团组织机构，明确其职责任务：

一要及时改选，建立健全团青组织机构，明确岗位责任。在每届任期届满后，应及时择优推举责任心强、素质能力较好、有活力、热爱团的工作、有奉献精神的优秀青年党员、团员进入团委团支部工作，并明确团组织和团干部的职责，为青年员工追求进步做表率和引领提供组织保障。

二要明确团组织的任务目标。要以促进企业快速发展为新青年的时代主题，把巩固和扩大企业党组织的青年群众基础作为政治任务，把围绕生产管理工作这个中心、服务企业发展这个大局作为工作主线。

三要努力做广大青年值得信赖的贴心人。要深入到青年团员之中，倾听青年呼声，把青年安危冷暖放在心上，发挥组织优势，调动可用资源，千方百计为青年排忧解难，使企业团组织成为广大青年遇到困难时想得起、找得到、靠得住的力量。进而努力将团组织建成联系和服务青年的坚强堡垒。

四要注重团干学习，塑好“领头羊”。管理青工队伍就是管理青工思想，团青干部首先自己要先知、先觉、先行。要加强方针政策和有关精神的学习，时刻明确、把握好正确的政治导向，时俱进，不断学习，开拓创新，以独具匠心的管理模式，带好队伍、引好路、把好舵，引领团员青年朝着党的足迹不断成长。

二、建立团员业绩档案 激发团员创先争优

团青工作是团员青年成长进步的一个动态过程。其间，团员青年做了些什么，有哪些进步、取得什么业绩等，需要进行总结、肯定、激励。这就需为每一个团员青年建立业绩档案，建立长效机制，完善并随时更新青团员活动档案。了解其思想、工作动态、技能提升等情况，记录团员的成长“轨迹”，为企业提供强有力的人才资源。

（一）建立并不断完善团员青年业绩数据库

一要建立团员青年基础数据库，包括每一个团员的性别年龄学历职称、岗位变动情况、工作简历等基本情况。

二要建立团员青年动态数据库，包括培养学习情况，参与团的工作、活动情况，推荐入党、发展情况，义务活动表现等。

三要建立团员青年业绩数据库，包括素质能力提升、日常工作任务、特殊任务、活动竞技或劳动竞赛、评比表彰业绩、学雷锋做好事等等。

四要适时对团员青年工作业绩进行总结、公布、评比表彰，比如依据一定参数评定星级、公开展示风采、颁发激励奖证或物品、依据评比数据推荐优秀等。

五要逐步提升业绩数据库的公信力和参考价值

数据库策划设计、采集、更新，完善管控制度，保障数据的真实、及时、准确、可信度高，不断优化、提升数据水准。及时总结团员青年業绩，及时向上级和同级党组织、部门领导推荐和提供参考，并定期公示优秀业绩，接受各方监督。

（三）运用业绩数据库向党组织推荐优秀人才

习近平指出：团组织的根本任务，是培养中国特色社会主义事业建设者和接班人.作为企业基层团组织，根本任务就是培养、推荐党组织需要的、能够担当企业生产管理重要工作任务的管理或技术骨干。

因此，要及时总结优秀业绩，不断将优秀人才推荐到党组织中去，推荐到企业需要的重要岗位上去。让我们的业绩数据库，真正成为党委厂部培养后备干部、选拔年轻干部的一个重要平台。

三、加强正面引导 多角度培养团员青年

从长远发展来看，团组织是培养年轻人才的基地.企业团青管理也应等同于班组建设，可把它看成是基层党支部的一个最具活力的未来后备班组.因此，应从“人、料、发”等方面齐抓共管，多角度培养。

一要号“人”之脉——加强思想教育

现新进厂青年员工几乎都是独生子女，相对多的一些是企业职工子弟，从小在一种相对较好的家庭和社会环境中成长，没有吃过苦，素质参差不齐。团组织就要对团员青年一个一个“号脉”，对青年员工进行耐心的思想教育，找准切入点，引导他们很快融入到企业的这个“大家庭”中来，提高他们追求进步的自觉性和生产劳动积极性。

二要培育“人”之思想—— 提高政治觉悟

团组织要以党的十九大精神为引领，以学习 “三个代表”重要思想和科学发展观为核心，不断提高他们的政治素养和思想道德水平，帮助他们形成正确的世界观、人生观和价值观，提高认识水平。要深化青年员工精神文明创建活动，广泛开展“青年志愿者行动”、“春晖行动”等活动。引导青年爱祖国、爱家乡，领悟企业文化，营造乐于助人、团结协作、积极向上的良好氛围。

三要激发“人”之活力——增强团结协作精神

新入厂青年员工对我们的企业愿景、价值理念理解得不够深，吸收消化不及时。导致自我意识强，缺乏团结协作精神，相互学习、共同提高的意识淡薄。因此，要告知他们企业是一个广阔的舞台，大家的共同协作才能实现舞台的完美“表演”。并要多组织座谈、岗位技能比武、野外拓展等活动，增强团队合作意识。

四要为“料”加香加色——提高青工岗位技术水平，为企业储备人才。

如果把我们青工比喻为烟田里茁壮成长茂盛的烟叶，让这片初长成的烟叶变成有品味、吸味完美的高档卷烟，那就得对这片烟叶进行发酵、醇化、加香、加色等几十道工序，这是一个复杂而系统的工程。

一是树立终身学习理念，营造全员学习氛围。《神童诗·劝学》语：“学乃身之宝，儒为席上珍”。学习可以增长知识、增加智慧，领悟人生真谛，实践人生追求，不断提升自我。教育专家林格曾引用“跳起来摘桃子”教育学生，团的工作就要不断寻找平台、创新模式，用“跳起来正好够得着”的目标来激励团青年学习，把学习贯穿在提高技能水平这根主线上，推动团青工作开展。

四、广泛开展主题实践活动，全面激发团队活力

青年团员力量如何凝聚、活力如何激发，主题实践活动是一个很好的抓手。基层团组织要围绕企业生产管理工作、围绕精神文明建设、企业文化建设，大力组织青年团员广泛开展活动。

一要围绕上级精神、重要工作部署，组织开展学习贯彻活动。要保障相关精神的及时传达学习、深刻理解和正确把握，明确指导思想和各时期目标任务，树立良好的政治思想意识、大局意识、责任意识、进取意识。

二要围绕各时期的重点工作和生产任务，策划制定主题活动方案和实施计划，组织青年团员紧紧围绕重点工作开展服务性、实践性、创新性活动，达到既服务好目的。比如“生产互助我争先”活动、“青年岗位能手”争创活动、“金点子”评比活动、“改进点滴”会聚活动、节约“十个一”活动等等。

三要大力组织开展精神文明创建和企业文化实践活动，促进青年团员认识提升、文化践行，增进理解。如，在户外活动中，可打上一些企业文化理念，不但可以陶冶情操、增强团队活力，还可以宣传、塑造企业的美好形象。

总之，管理好了团青工作，就抓住了企业的未来。正如澳瑞森.梅伦所说：“人类心灵深处，有很多沉睡的气力;唤醒这些人们从未梦想过的气力，巧妙运用，便能彻底改变一生”。我想，企业团青工作其实就是一份不断“唤醒”的工作，我们各部门必须高度重视，积极配合团委团支部工作，把青工工作打造成我们的标杆工作，从“人、机、料”等环节层层抓落实，只有我们的人才上素质了，企业才会更快地实现。

参考文献

[1]  中国共青团网站

[2]  《中国团青报》

[3]  七一网-中共重庆市委党建门户

[4]  人民网

[5]  国企党建-《国企》杂志社