新形势下企业工会女工工作创新发展研究

曹青

摘 要： 本文通过对女工工作在企业工会工作中的重要作用进行深入分析，结合当前女工工作存在的问题和不足，探讨科学的工会工作创新策略，推动工会职能的高效实现，切实保障女工的合法权益，推动女工和企业的共同发展。

关键词： 企业工会;女工工作;创新发展

【中图分类号】D412.6 【文献标识码】A 【DOI】10.12215/j.issn.1674-3733.2020.40.255

1 引言

随着时代的发展和社会民主意识的提升，女工工作已经受到社会各界的广泛关注，女工工作作为企业基层工会的重要工作任务，在工作过程中存在着许多问题，制约着女工工作效果的提升，需要基层工会结合企业女工工作实际情况，提升创新意识，推动女工工作效果的提升。

2 创新企业工会女工工作的重要性

女工是企业职工的重要构成，对企业发展具有关键作用。工会作为党领导下的职工团体，为企业发展提供基础保障，工会管理活动中加强对女工工作的创新能够充分发挥企业工会职能，有效调动女工的工作积极性，推动企业健康发展。但是在当前的工会工作中存在着许多问题和不足，无法对女工工作提供有效的支持，需要工会组织结合企业发展和女工的实际情况，提升主动创新意识，推动工会工作效果的提升。首先工会工作机制的创新能够充分结合女工工作的实际情况，创新工作内容和形式，充分发挥工会职能，推动女工工作效果的提升，能够充分满足女工工作生活的实际需求，营造积极的工会工作环境，切实保障女工合法权益，提升女工对企业发展的参与积极性，对其进行科学的培训教育，提升女工的专业素养和思想品质，为女工发展提供有效支持。其次是女工工作的创新能够充分发挥基层工会的沟通桥梁作用，与女工进行高效的沟通交流，及时掌握女工的思想动态和需求，为企业管理决策的制定和执行提供有效的参考，推动企业管理水平的提升，深入挖掘女工价值，促进企业健康发展。[1]

3 企业工会女工工作中存在的不足

3.1 对女工工作缺乏有效的重视

企业基层工会组织的思想意思较为传统，对女工工作缺乏有效的重视，无法形成较好的女工工作效果，不利于工会职能的高效实现，不能充分发挥女工对企业发展的重要作用。工会领导干部对女工工作缺乏有效的支持和投入，忽视女工的重要价值，不能结合企业发展形势和女工工作的实际情况，进行工作模式的科学调整，无法实现工会工作效果的提升。同时对女工工作缺乏有效的指导和支持，对女工缺乏有效的思想教育，无法形成积极的工会工作氛围，不利于企业和女工的共同发展。

3.2 缺乏完善的工作管理机制

在工会女工工作过程中缺乏完善的管理机制，不能保证女工工作的高效落实，工会领导对女工工作缺乏有效的重视，对相关工作流程缺乏有效的规范，无法保证工作目标的高效实现。同时在工作过程中缺乏完善的监管机制，对工作中存在的问题和不足不能进行及时的发现，不能保证工作效果的提升。对工会工作人员缺乏科学的考核标准，对女工工作成效不能进行科学的评价，不能对工作人员形成有效的督促作用，制约着女工价值的高效实现。[2]

3.3 女工工作中工会职能的缺失

工会职能的高效实现对推动企业和女工的共同发展具有关键作用，但是在实际的工会工作中，工会职能对女工的缺失使得女工工作效果得不到有效的保障。在工作过程中，对女工的合法权益缺乏有效的维护，不能充分调动女工的工作积极性，不利于良好企业发展氛围的维持，容易造成人才的流失。缺乏与女工的沟通交流，缺乏合理的沟通渠道，不能对女工的思想动态和工作生活情况进行及时的掌握，无法进行针对性的工作部署。同时对女工的专业素养缺乏有效的培养，女工的岗位设置不够科学，不能充分发挥女性在思维方面的优势，教育培训内容较为单一，不能结合女工的岗位实际需求进行培训内容的科学设定，缺乏有效的思想教育，对女工的思想行为缺乏有效的指导和规范，无法推动其思想水平和政治觉悟的提升。[3]

4 新形势下企业工会女工工作创新发展路径

4.1 加强对女工工作的重视和支持

女工工作是企业基层工会的重要工作内容，对推动工会组织职能实现起到积极作用，推动企业健康发展。在工会工作中要加强对女工工作的重视，结合企业女工工作实际，对女工工作进行科学规划，实现工作效果的提升。同时转变传统的工作思路，提升主动创新意识，结合女工工作中存在的具体问题，对工作内容和形式进行科学创新，提升工作针对性，推动工作效果的提升。要将女工工作与企业经营管理活动进行高效融合，提升女工工作的科学性，充分发挥协调作用，对相关职能部门进行高效协调，保证女工工作的高效落实，促进女工价值的高效实现。

4.2 完善工会管理机制

企业基层工会要充分结合女工工作实际情况，进行管理制度的科学完善，推动工作效果的提升，为企业发展提供有效支持。要加强对女工工作的深入分析，制定针对性的管理机制，充分考虑到女工的工作生活实际，对工作流程进行高效整合，实现对工作环节的科学指导和规范，提很女工工作成效。同时要建立完善的监管机制，对工作中存在的问题和不足进行及时的发现，形成对女工工作成效的准确评价，合理利用评价结果，对管理机制进行针对性的调整和优化，提升工会工作水平。

4.3 强化工会职能实现

企业基层工会要以工会职能的高效实现为基础，推动女工工作模式的科学创新，实现工作水平的提升，充分发挥女工价值，为企业发展提供有效支持。工会要加强与女工的沟通交流，积极拓宽沟通渠道，利用网络途径与女工进行高效的沟通交流，及时掌握其思想动态和工作生活需求，進行工作的针对性开展。同时要重视对女工的技能培训，提升其工作能力和专业水平，创建科学的职位晋升通道，提升女工的主动提升意识，营造积极的企业发展氛围。同时要加强女工的思想教育，推动其思想水平和政治觉悟的提升，引导其积极参与到企业决策和民主管理活动中，激发其工作积极性和责任心，提升对企业的向心力，形成对企业发展理念和管理思想的高度认同，推动企业健康发展。

5 结语

企业基层工会组织要充分认识到女工工作的重要性，结合当前工作中存在的具体问题，积极转变传统的工作思想，提升创新意识，推动女工工作效果的提升，为企业发展提供有效支持。

参考文献

[1] 曹蕊.新形势下企业工会女工工作思维与方法创新研究[J].大科技，2019（12）：26-26.

[2] 宋杨.新形势下企业工会女工工作如何实现创新发展[J].区域治理，2019（3）：31-31.

[3] 宝靖.新形势下企业工会女工工作如何实现创新发展解析[J].现代企业文化，2018（33）：29-29.