共青团工作在助力企业转型发展中发挥的作用

程硕

摘要：随着改革开放工作不断深入，各大企业为能够得到更好的发展，也开始从原本的基础上进行转型。而在这样的背景下，企业内部的共青团工作对企业转型升级起着举足轻重的作用。因此，企业必须要重新审视共青团工作，去正确的认识到其在推动企业转型发展方面的作用，确保其能够做出积极的贡献。在本文中，就针对这部分的内容进行了探讨。

关键词：共青团工作；企业转型发展；积极贡献

在社会进步的大背景之下，国有企业的转型发展工作必然依靠年轻力量。因此，对于企业来说，青年已经成为了促进企业转型发展的主力军，影响着企业的发展状况。在这一新形势下，共青团工作的开展，必须要从企业自身实际出发，突出工作重点及行业特色，加强青年人才的培养和输送，为企业转型发展贡献力量。

一、分局团委共青团的建设背景

（一）加强对青年人才的政治引领

2019年，分局团委围绕党建带团建不断加强对青年的思想政治引领，通过带领青年深入学习党的十九大及十九届二中、三中、四中全会精神以及集团公司第二次团代会精神，组织青年展开讨论，让青年更深刻的理解全会精神。除此之外，分局团委还根据实际情况开展了区域化团支部书记集中述职活动，围绕2019党建带团、四大平台建设以及三会两制一课等内容对团青干部的工作业绩、能力素质以及工作作风进行考核，进一步强化团干的履职意识。

（二）借助共青团的活动来提高青年的创新意识和实践能力

共青团的活动，是青年了解共青团精神、提高其创新意识和实践能力的重要途径。从实际情况来看，团青系列活动内容非常丰富，包括“青春心向党·建功新时代”五四主题教育活动、“安全生产，青年当先”主题实践活动以及学雷锋活动和国旗下的演讲活动等等，通过这些活动，可以不断提高团青的创新意识和实践能力。

（三）以青年平台建设，助推企业发展

青年平台的建设，能够使得团青精神更加具有凝聚力和深刻性，可以让青年得到更大程度的感染。在2019年，分局团委主要从以下方面拓展青年平台的建设：其一，依托青年论坛平台，创建“研学工作室”，通过科研立项、优化施工方案等方式，集中研讨和学习项目施工中具有科研价值的技术或者是重难点技术，营造一种勤思善思、创新出新的学习氛围，促进青年的发展。其二，以“青年之家”为品牌，开展“青练兵”活动，通过培训指导、过程练兵以及比赛阅兵的方式来开展测量技能大赛，从而不断提升项目职工综合性能力。其三，通过青春大讲堂来评选优秀青年，激励青年不忘初心、牢记使命。其四，开展公益募捐活动，帮助留守儿童、贫困大学生以及孤寡老人，弘扬青春正能量。

二、当前共青团工作存在的问题

共青团的工作职能，覆盖了青年的学习、工作以及成长等各个方面。但是，一些因素导致共青团的精神和职能无法得到充分體现。尤其是在企业转型发展的迫切需求之下，如何才能充分的发挥出共青团工作的助力作用，是本文研讨重点内容。

（一）新增多个新开工项目，成立团支部不够及时

目前国际化趋势愈趋明显，企业转型升级的力度必将越来越大，在企业“走出去”的过程中，大多数的青年人才都承担着主力军的作用。随着企业新开工项目的增多，共青团组织的管理区域也在不断增长。为了能够延伸企业团组织的手臂，更好的为青年员工服务，必须成立相应的团支部。但在实际情况下，很多新开工项目成立团支部不够及时。

（二）工作创新不足

某些企业在转型升级的过程中，将重点放在了经济效益的提升方面。对团青工作和活动没有高度重视，普遍存在着简单重复和模仿的现象，不仅工作的内容、形式以及思路比较陈旧，而且活动的创新性也不强。因此，导致了团青工作缺乏创新招式招法，无法很好的调动员工的参与热情。

（三）企业团组织作用有弱化现象

在分局大部制改革和岗位复合中，分局团干开展活动多以虚假应对，交差了事为原则，本应具体实施开展的活动，却只搞成临时性的小型活动，致使企业团组织作用弱化。另外，在向党组织主动汇报工作、党政工团联动及青年团员思想教育的针对性和传导方面，共同团组织也存在着一定欠缺。

三、完善共青团工作、充分发挥其作用的对策

在企业中，青年作为促进企业发展的关键主体，通常都是活力十足的共青团员，他们不仅理论基础知识扎实，而且学习能力也比较强，思维比较活跃。因此，针对企业共青团工作中存在的问题，必须及时采取有效措施来进行解决，促使共青团工作的完善，从而在更大的力度上促进企业的转型发展。

（一）不断探索和推进基层团建创新

要想确保共青团工作能够契合时代的变化，跟上企业在新形势下的发展脚步，企业必须积极的去了解青年团员的实际需求，然后根据共青团的工作内容，开展与企业自身实际情况和行业特色相适应的特色团建活动。另外，在工作方法、内容以及模式方面，充分发动青年团员的创新意识和能力，开展个性化、新颖化团建活动。

（二）广泛开展有关企业前途命运的理想教育

要想充分的发挥共青团工作在企业转型发展中的作用，必须将共青团的建设工作纳入企业的工作计划和发展计划当中，以此来加强内部员工对共青团工作的重视。并且，企业积极的引导青年团员开展有关企业前途命运的理想教育，加强对他们的理想理念的教育。

（三）积极探索分类教育引导青年团员的方式方法

当前，某些企业的共青团教育活动比较单一，无法有效的提高青年团员的参与积极性，企业必须积极的探索分类教育和引导青年团员的方式方法。为此，企业应该将传统教育手段与信息化技术进行结合，例如开展网上视频教育、线下活动培训等。

（四）发挥共青团青年突击队的作用

应当积极引导基层团组织和青年团员配合企业各项工作的开展，营造良好的工作氛围，切实做到“党有指挥，团有行动”。不仅如此，还要创新团青工作的方式方法，调动青年干部的参与热情，同时结合青年干部的身心特点，构建针对性工作制度和模式，充分发挥青年突击队的作用，让他们在团青工作中成为中流砥柱。

（五）创新创效，营造革新出新氛围，助推生产

具体来说主要从以下几个角度着手：其一，企业需要加强政策建设，根据共青团的实际需求和工作内容来制定和调整相关的政策。其二，进一步规范工作制度，丰富团建活动内容，营造一种活跃的氛围，从而提高青年团员的工作积极性。

（六）培育队伍，提升志愿服务水平，弘扬奉献精神

共青团作用的发挥，与共青团队伍是分不开的。因此，企业还需要积极的加强对共青团队伍的培育，并且通过有效途径去加强创新型青年人才的建设，一方面要培养他们的职业精神以及综合素质，而另一方面则需要丰富各种技能活动，以此来培养技能型、复合型的人才。在培育的过程中，还需要注重提高他们的志愿服务水平，弘扬奉献精神。

四、结语

总而言之，在企业转型发展中，共青团工作具有着十分重要的作用。而在实际情况下，要想在更大的力度上发挥出共青团的价值，就必须切实的解决当前在企业共青团工作中存在的问题，不断调整、改进和完善，充分的提高共青团的服务水平，促使企业在新形势下的稳步发展。■

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