新时代国有企业党建品牌创建的实践机制分析

【摘  要】当下，我国的国有企业十分重视建立具有中国特色的现代制度，来进一步增强自身的发展优势，因此，党建品牌创建就成了各国有企业在未来一段时间内的重点发展方向。对于国有企业来说，在新时代下创建党建品牌离不开党的全面领导。但是，每一个国有企业都具有自己的发展优势，因此，在以党领导为前提的基础上，国有企业要充分认识到自己创建党建品牌的可能性和必要性，然后具体制定创建策略。

【Abstract】At present， China's state-owned enterprises attach great importance to the establishment of a modern system with Chinese characteristics， to further enhance their development advantages. Therefore， the establishment of Party building brand has become the key development direction of enterprises in the future for a period of time. For state-owned enterprises， the establishment of Party building brand in the new era is inseparable from the overall leadership of the Party. However， every state-owned enterprise has its own development advantages. Therefore， on the basis of the leadership of the Party， state-owned enterprises should fully realize the possibility and necessity of creating their own brand of Party building， and then formulate specific creation strategies.

【關键词】新时代;国有企业;党建品牌;实践机制

【Keywords】new era; state-owned enterprises; Party building brand; practice mechanism

【中图分类号】D267                                【文献标志码】A                                   【文章编号】1673-1069（2020）12-0032-02

1 引言

在新时代下，时代的发展与变革需要对党的领导进行全面的加强。同时，社会的进步和人民群众美好生活的实现也离不开党的领导。因此，国有企业作为我国社会发展的重要组成部分，应该积极响应时代的号召，顺应时代的变化潮流，在全面加强党的领导这一大背景下，积极推进相关党建品牌的创建，这是为企业的发展开阔道路的必然要求。有了坚定的政治基础后，国有企业才可以将相关的党建工作真正转化为自己发展的动力，将其真正地融入各项业务工作中去，让党建能够引领企业的发展，推动相关发展目标的实现。

2 国有企业创建党建品牌的必要保障

2.1 全面、有力的党委领导

在国有企业创建党建品牌的各环节中，党委始终起到一个坚强有力的领导核心作用，可以说党委的领导就是党建品牌创建的核心。在新时代下，党委在党建品牌创建工作中的领导作用是体现在许多方面上的，除了最基本的政治领导作用外，还体现在对党建品牌创建各环节的大力支持上，如对于资源、人力等方面的支持。另外，创建党建品牌并不是一朝一夕的事情，其创建有一个由浅入深的发展过程，在这个过程中党委领导既要保证坚强有力，也要做到能够持续发力。这就说明，党建品牌的成功创建要依靠党委对人力、资源等方面的持续支持。

2.2 科学、有方的红色挖掘

红色基因一直是中国共产党发展壮大的重要内在力量，对于中国共产党人来说，红色资源不仅是文化与精神的象征，更是各种红色基因的重要载体。因此，国有企业在对自身的党建品牌进行打造的过程中，必须以各种各样的红色资源为立足点，并对其进行深入的挖掘和多样性的传承。国有企业要发现和研究自己所在区域内符合发展特色的红色资源。在对这些红色资源进行“挖掘”之前，要对它们的精神形态、制度形态以及物质形态进行深入的了解，做到表里一致，了解红色资源的厚度，然后做好红色资源与国有企业各项工作业务的有效对接。

2.3 深入、多面的调查研究

调查研究是国有企业创建党建品牌的重要方法。正所谓，没有调查就没有发言权和决策权，国有企业想要打造好自身的党建品牌，找到正确的发展方向，必须要杜绝闭门造车、异想天开等错误做法，要对企业内部的各方面做全面深入的调查研究。这种调查研究分为两个方面，对内要对企业自身的发展进行全方位的深入调查，找到企业发展各方面、各环节中存在的问题，并将这些问题放到品牌创建工作中进行解决;对外要明确企业创建党建品牌的过程中有何亮点，明确本企业在社会上的发展优势，避免“人云亦云”。只有对企业的内部与外部分别进行了深入的调查，开展了深度的研究，才能够在创建党建品牌的过程中做到有的放矢，确保所打造的品牌不仅符合企业自身的发展特色，也能够满足时代发展的需要，能够真正在社会上立足，真正得到人民群众的支持和拥护。

3 国有企业创建党建品牌的具体实践机制

国有企业创建党建品牌，一方面是实现了党的领导的全面加强，另一方面促进了特色企业制度的建立。因此，国企在打造党建品牌的过程中，既要重“实”，又要重“活”，还要处理好这两者的关系。抽象地说，国有企业在打造党建品牌时，要做好“加减乘除”四则运算法则，促进机制的建立与完善。

3.1 运用“加法”来促进对接机制的构建

对于国有企业来说，党建工作起到了关键的引领作用。它为整个国有企业的发展带来了無限的力量，因此，党建工作并非附属工作，而是国有企业在发展中应该重点关注的方面。因此，国有企业要始终坚持“以党建工作为重心”的工作理念，在党建发展方面既需要把控好方向，又需要保证党员积极性和创造性的发挥。把握方向是基础，只有找准了正确方向，国有企业才能利用好有利条件，创设有效的路径来激发党员的力量与热情，这是在纵向上构建有效的对接机制。在横向上，国有企业要做好企业治理与党建工作之间的对接工作，避免言行不一。在进行对接时，要有柔性和灵活性，不能强硬进行匹配，在思想和实践上都保证党建与企业治理之间对接的有效性。

3.2 运用“减法”来促进消解机制的构建

对于国有企业来说，加强党建工作是为了在面临问题时具备更先进的党建解决思路，因此，对于国有企业中的一些边缘化问题和虚化问题，必须要有具体的消解机制。首先，要针对边缘化问题构建消解机制。在新时代的背景下，许多传统的党建工作模式已经逐渐失去了“生命力”，难以适应新的发展理念和发展模式，因此产生了许多边缘化问题。基于此，国有企业在党建工作中要满足时代发展要求，对红色资源、先进技术以及企业员工自身需求等因素进行有机结合，提高党建工作的智慧性和灵活性，破除一些边缘化的问题。其次，要针对虚化问题构建消解机制。前文提到党建工作要重“实”，然而，当下许多国有企业的党建工作内容和形式都比较虚，甚至使整个党建工作陷入僵局之中。因此，国有企业要对党建工作的形式和内容进行创新，要用党员干部和人民群众喜闻乐见的方式来向他们传递红色资源的精神，提高员工对党建工作的接受程度。

3.3 运用“乘法”来促进共建机制的构建

国有企业的党建工作严禁采用闭门造车的方式，相反地，想要加强党建工作需要国有企业广开言路，将党员、企业、家庭、社区之间联系起来，将工作时的业务与工作外的生活结合起来，提高各方面互动的多元性，来促进共建机制的构建。首先，国有企业要重视人民的需求，解决人民群众的难题和困难，为人民群众提供良性服务，拉近企业与人民群众之间的关系。其次，要让企业的员工党员明确自己的义务，在企业面临难题和危难任务时，党员要充分发挥先锋模范的作用。同时，党员的权利也是企业需要严格明确的，要让党员感受到企业的关怀，这样他们才能真正认同党建工作。

3.4 运用“除法”来促进适应机制的构建

首先，国有企业要针对自身发展中的差异性构建适应机制。一些老员工和青年员工，他们彼此的思想、眼光、经历不同，因此，发展需求也有明显的差异，企业要重点满足老员工对安稳的需求和青少年员工奋进的需求，制定有针对性的发展策略，尤其是要让青年员工明确自己的发展轨迹。其次，要针对不同的岗位构建适应机制。国有企业要根据员工的个人特点为他们匹配合适的工作岗位，不同工作岗位的工作任务不同，因此也具有或大或小的岗位差异，企业要确保优秀人才都有用武之地。

4 结语

对于国有企业来说，打造好党建品牌不仅能够很好地解决自身的发展问题，也能够满足时代的发展需求。在创建党建品牌这项长期性的工程中，国有企业要确保全体员工的参与，重视打造过程的全方位和多样性。只有这样，才能做好党建工作，才能让品牌在国有企业中真正起到引领作用，帮助国有企业早日建立具有中国特色的现代企业制度，实现更有方向性的发展。

【参考文献】

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【2】薛登强.浅谈国企党建工作存在的问题及对策[J].东方企业文化，2019（S2）：157.

【3】朱帆.新时代国有企业党建品牌建设研究[J].东方企业文化，2019（S1）：131.

【作者简介】王煜（1973-），男，山西长治人，从事党建工作实务研究。