以新乡贤文化凝聚人才力量

文/ 卢倩

乡村振兴，需要相应的人才支撑。长期以来的城乡二元体制以及由此导致的农业农村人才及劳动力的流失，是乡村发展滞后的主要原困。如何突破乡村振兴的人才瓶颈，成为当前亟待解决的现实难题。其中，积极培育新乡贤文化，从而凝聚起乡村振兴的人才力量，成为一条重要路径。

乡贤文化是根植于传统乡村社会的一种文化现象。在传统乡村，乡贤精英们以自身的嘉言懿行垂范乡里，形塑一种强大的凝聚力和向心力，从而维系了当地社会的稳定、有序。步入现阶段，乡村社会事实上大量存在的“新乡贤”，或是在外为官、为教、为商等而后回归乡村者，或是极具乡土情怀而长期扎根乡村以自己的知识、才能回馈乡村者。可以说，在振兴乡村的伟大事业中，新乡贤是不可或缺的重要人才力量。

乡村发展需要人才，乡村发展了才能留住人才。那么发展进程中的乡村如何吸引并留住人才呢？新乡贤文化是凝聚乡村人才力量的现实路径。虽然乡村社会出现了一定的衰落，但乡村聚落的社会基本架构依然存在，以血缘和地缘关系维系的家庭、邻里关系依然广泛存在，这就为新时期的乡贤文化建设奠定了基础。在新时代，新乡贤文化所具有的凝聚力和向心力，正逐步引领新乡贤人才回归乡村社会。但这种回归的核心应是一种桑梓情怀和公益精神的回归，而非“几个少小离家老大回的成功人士”的构成。

新乡贤文化引领的乡贤人才回归，为乡村人才集聚提供了可能，而要使这种可能转换为现实，还离不开具体的操作方式和途径。实践中，新乡贤服务乡村的方式和途径可以归结为两种：一是以“嘉言懿行”发挥“榜样、桥梁、智库”等作用，引领乡村精神文明、助力乡村振兴；二是以“凡人善举”等公益事业或直接投资创办实业的形式，给予乡村建设以物质支持。这两种方式虽使新乡贤的人文道德价值和经济社会效益日益彰显，但很难充分发挥新乡贤的积极性主动性。因此，当前还需积极培育新乡贤文化，探索新乡贤回归的新途径、新方式。