企业工商管理在市场经济体系下的人才培养模式研究

唐国斌（南昌理工学院）

■引言

市场经济的发展伴随而来的是市场上的竞争加剧，企业要想更好更快的发展，工商管理的作用是不可忽视的。以往人才培养的方式是依靠理论知识的培养，这样在实际工作中，工作能力就会显得不足。所以说我们现在应该要加强对人才的实践能力的培养，让他们不仅仅只拥有理论知识，还拥有丰富的实践能力，这样才可以提高企业的工商管理水平，使工商管理它的作用能够得到有效的发挥，对企业来说推动作用也是巨大的。

■目前企业工商管理类人才的现状

（一）人才培养目标的定位不清晰

当前，一个发展的好的企业，它的主要推动力就是工商管理，所以说要想让企业更好的发展，就必须重视工商管理的作用。可以说现在大多的企业，都把工商管理人才认为是高级管理人才，专门为企业的可持续发展制定规划。但是，正因为企业把工商管理人才都认为是高级的，管理人才，没有区分出这些人才之间的主要分别，导致对这些人才的管理十分的混乱，企业的工作也不能更好的，有效的实施。其实工商管理人才可以分为两种，一种是技术型，一种是理论型，如果说相应的人才没有做其应该做的，那管理工作也很难有效的实施。另外一点，经济的发展促进了教育的发展，各大高校也扩大了招生人数，但是这些高校更加注重的是理论的培养，不能为企业提供更优秀的人才，同时，因为经济的发展，企业对工商管理人才的需求也越来越多，但是没有有效的人才去满足市场现阶段的需求。

（二）养人才体系的课程设置上不足

例如第一点所说的，企业将工商管理人才全部都归纳为高级人才，所以导致了，在企业培养工商管理人才的时候，并没有进行有针对的培养，之前说过，工商管理人才分为技术型和理论型，没有区别的培养会导致人才的专业水平不足虽然说把所有的知识都交给了一个人，但是对于这些知识也只是浅显的理解，并不能很好的运用，这样只能培养出一个综合的能力，水平不高的人才，只有培养出对应的相关的人才，才能提升企业在市场中的竞争能力。还有就是目前阶段的传统培养过分注重理论培养，觉得只要记住了这些理论，就能够进行实际工作，并且在培养人才的时候没有充分的安排实践课程，只是象征性的安排一些实践课程，没有对这些课程进行有计划的课程设计，这些课程对于职业工商管理人才的培养没有多大的作用，不能提升他们的实践动手能力，造成了人才培养的时候虽然有充分的理论知识，没有可以实际操作的地方，那也不利于他们的进步与发展。

（三）创新能力的培养不足

但随着经济的发展，一个企业创新能力的高低，直接影响了这个企业的生存与发展。所以说，工商管理人才必须具备较高的创造创新能力，企业才能更好更快的发展，这样的话，目前重视理论培养的模式就不能够为企业提供优秀的工商管理人才。另外，因为这些人才在进行培养的时候，给他们传输的只是理论知识，所以当他们遇到问题，要分析和解决的时候，不能够有效的联系，实际只会生搬硬套，这样的话更难为企业提供优秀的工商管理人才。

■加强对企业工商管理类人才的应用能力的培养

通过上面的分析，我们可以知道现阶段的工商管理人才根本不能满足目前市场的需要，因此，对于管理人才的实践能力的培养，就必须要加强，这样才能更有效地提高企业的工商管理水平。如何培养企业需要的工商管理人才提出了以下几点：

（一）对于工商管理人才的培养，要有明确的目标

就当前来说，企业的工商管理人才大致分为技术型和理论型。既然有不同的分类，那在培养的时候应该有针对性，这样才能为企业提供更加优秀的人才。首先来说理论型人才，对于这方面人才的培养，就需要加强对理论知识学习的重视，重点在于培养管理人才，在进行实际的工商管理工作时能充分的运用理论知识；而对于技术性人才这方面的培养，就需要他们在掌握充足的理论知识的同时，还要具有一定的实际操作能力，这样他们在面对实际问题的时候，才能够更加快速有效的解决问题，更重要的是，他们也必须具备很好的创新力和创新思维，这样对于解决问题来说是最有效的。所以说，我们在培养人才的时候一定要有明确的目标，企业必须要根据自身不同的需要，来培养相应的人才。可以说，针对目前的市场需要，企业必须要培养出的是一个能够掌握理论知识还有实践能力，还要有较强的创新力和创新思想的综合性工商管理人才。

（二）与工商管理人才的培养，要有系统的培养计划

如何制定人才培养计划大致有三个方面内容，第一个就是要确定明确的培养目标和基本的思路，要想培养人才，首先要了解市场是需要哪些方面的人才只有充分了解市场的需求，才能培养出相应的有用的人才，所以根据市场的需要，可以制定相关的合理的课程，进行人才培养，前面也强调过了人才的创新力和创新思维很重要，所以在设置课程进行人才培养的时候可以充分的融入一些相关方面的教学内容。另外，在培养人才的时候，要培养人才的实践教学，还有就是目前所需要的管理技术，这方面的教学也需要引起重视。其次，在培养计划中，可以设立一个交叉学科的计划，这个的主要目的是为了培养人才的综合实践能力，以此来满足市场的需要，因此，在设置课程的时候，我们必须了解企业和社会两者之间的联系，还要对其进行分析，这样可以在学科专业知识中有效的加入企业的管理知识。另外，现在是信息化的时代，企业工商管理人员的计算机操作能力的培养也尤为重要。以说在培养人才的时候融入一些市场所需要的知识，培养出的人才才更适合市场的需要。最后就是在进行培养教学的时候要系统的和模块式的。目前来说，工商管理人才对企业的影响是巨大的，因此，对于人才的综合方面能力的培养，企业必须足够的重视，采用模块式的教学，可以针对不同的能力培养进行有效的教学。还有就是一个企业要培养工商管理人才，就必须要与企业自身的发展战略相结合，这样培养出的人才，才能够适应企业长期的发展需要，促进企业快速的稳定的发展。

（三）要加强企业工商管理人才的创新力和创新思维的培养

当前是21世纪，市场经济有了飞快的发展，因此也推动了企业的不断成长与发展，在面对日新月异的今天，企业的工商管理人才就必须要具备足够的创造力和创造思维，才能使企业在快速发展的今天立于不败之地，满足企业自身的需要，所以企业要想更好的发展，就必须要重视，对于管理人才的创造力和创造思维的培养。一个企业是否重视对工商管理人才的培养，也取决于一个企业的高层管理人员是否有长远的眼光，能够看到创新人才为企业带来的优势。在培养起工商管理人才的时候，可以充分的吸收国内优秀企业和国外企业的优秀的经验，同时，对于信息技术的使用也要加强。在设置相关课程的时候就可以融入有关创新力和创新思维的内容进行教学工商管理人才的实践能力就能够更好的进行培养，最重要的是在实践过程中要推陈出新，不能一直固守原有的理论基础，要在原有的基础上不断的加以创新。还有就是企业在进行人才培养的时候，一定要综合参考社会等各方面的，对于人才的需要，将教学的内容进行相对应的完善，还有就是在培养人才的时候，思路要不断创新，不能以前是怎样培养的现在还是怎样培养，这就不能符合市场和企业的要求。总的来说，如果在培养企业工商管理人才的时候能够将以上的这些都融入，才能够为企业培养出优质的工商管理人才。

（四）要加强企业工商管理人才的社会交往能力的培养。

当前来说，出现了很多优秀的人才缺乏社交能力的情况，他们虽然说拥有优秀的专业知识能力，但是并不能与同伴或其他人进行很好的合作与交流，所以对于这些人才的社交能力的培养也十分重要。只有能够充分融入社会的人，在进行工作的时候才更有优势，更加方便。试想一下，一个不愿意与同伴与领导交流的人，怎么可以把工作做好。所以说企业在培养工商管理人才的时候，一定要重视他们的社会交往能力，不能够只培养一些只会自己工作的人，这样也是不利于企业更好的发展。

■结语

现在我们经常会说人才强国战略，可以想到一个人才对于社会和企业的发展是非常重要的。综合以上所说的，市场经济飞速发展企业也要相应的进步，在培养工商管理人才的时候，一定要重视培养他们的应用能力，只有满足了市场的需求，才能使企业立于不败之地。不管是专业知识、理论知识、实践能力还是社会交往能力，这些都需要企业更加的重视。眼光长远多思考结合实际，建立优秀的企业工商人才培养模式，让企业拥有更多的优秀的工商管理人才，推动企业发展。