新形势下国有企业基层党建工作开展探究

胡淼

摘要：随着我国企业的快速发展，我国国有企业党建工作已经得到相应的提高，但其中还有一些问题没有得到解决，主要是基层党建工作相关方面，这在一定程度上已经对我国的国有企业造成了影响。本文将对国有企业与基层党建工作进行简要的概述，并且对目前国有企业基层党建管理工作的现状进行具体的分析，最后对新形势下国有企业开展基层党建工作的相关策略进行深入的研究与探讨。

关键词：新形势;国有企业;基层党建工作

在进行国有企业党建工作的过程中，党建工作的创新一直处于重要的地位，原因是在创新的过程中对于党组织的战斗力和凝聚力有着巨大的提升，因此国有企业在开展党建工作时，应该对创新路径进行一定程度上的加强，在目前的新形势下，让国企党建工作可以更好地开展，对党建工作也有着重大的意义。

一、对国有企业与基层党建工作的相关介绍

（一）对国有企业的介绍

国有企业对于企业员工有着较高的要求，首先应该具有达到标准的思想政治水平，并且国有企业中有着很多的党员。在这种情况下，应该在国有企业中进行良好的基层党建工作，只有提高国有企业的基层党建工作水平，才能够让国有企业进行更好的发展。

（二）对基层党建工作的介绍

基层党建工作是对相关人员进行思想政治上的培养，主要会发生在国有企业、国家部门与部队中，对爱国情怀进行培养，也对综合素养进行提升，对共产党的相关内容进行铭记，通过相应的党建工作来让我国各个方面的内部可以得到良好的运行。

二、目前国有企业基层党建工作的现状

在目前的基层党建工作中，思想政治工作并没有有效的融合到基层党建工作中，这对党建工作造成了不利的影响，在这样的情况下，基层党建工作将失去思想政治方面的相关保障。在对国有企业建设中便是利用思想政治相关工作来作为教育题材的，在没有思想政治工作的基层党建工作中，国有企业的基层党建工作会出现很大的漏洞，这会对国有企业带来不好的影响。

在目前的基层党建工作中，很多的相关领导都对基层党建工作中的廉政目标管理不够重视，虽然一直都在响应相关部门的号召，但是却并没有把廉政目标管理落到实处，这也让基层党建工作中的廉政目标管理一直都是在做表面功夫，这种表面形式的廉政目标管理不但不会对基层党建工作带来提升，反而降低了工作的效率。除了领导之外，很多基层党员也没有对廉政目标管理予以足够的重视，他们认为这些政策是属于上层领导的问题。这就造成了廉政目标管理没有得到具体的执行。另一方面，思想政治工作的不到位使得很多党员干部都无法做到对金钱的视而不见，让党员和领导在一定程度上出现了底线缺失和贪污腐败的现象，对基层党建工作的廉政目标管理造成了一定程度上的干扰。

除了以上的问题，相关制度的执行也出现了问题，并且在相关的制度中缺少了党风廉政的相关制度，这也是廉政目标管理没有办法在现实中有效展开的主要原因。在基层党建工作中实施廉政目标管理所遇到的这些问题，不应该对其进行逃避或视而不见，应该抓紧对其进行处理，让基层党建工作可以得到良好的发展。

三、新形势下国有企业开展基层党建工作的相关策略

（一）对高素质的人才团队进行建设

如果想要在新形势下对国有企业开展基层党建工作，应该对高素质的人才团队进行建设[1]。让国有企业的相关工作人员和领导都可以拥有较高的综合素质，为了实现新形势下国有企业基层党建的相关工作，应该对所有的国有企业工作人员进行思想政治上的培训。思想政治工作具有引导、教育的作用，是相关工作中的重要工具，在基层党建工作中发挥着重要的作用。不仅能够让国有企业领导明确正确思想认识，还能够推动防腐意识防线的构建。因此，要求思想政治工作应建立在国有企业实际发展基础上，确保其开展具有针对性。同时，就思想政治工作而言，应将党风党纪、廉政建设教育贯穿始终，落实廉洁风险防控的基础性保障，实现党风廉洁机制的形成。需要注意的是，立足在“四爱”教育基础上，应高度重视法治、红色、先进典型等相关教育在整个思想政治教育中的比重，强调应促进企业员工树立正确人生观、价值观以及世界观，秉承着认真负责的态度，完成各项基层党建工作任务。还应该对国有企业工作人员进行良好的培训，让其综合素质可以得到非常良好的提高，以此来对高素质人才团队进行建设，同时应该对其进行思想政治上的培训，国有企业中的领导也应该参加，有助于思想政治水平得到提高。应该将培训的内容分为两个方面：其一，在思想政治方面进行提升，可以让员工的工作态度变得更好，对贪污行贿的相关行为进行拒绝;其二，应该进行基本素质方面的培训，应该让国有企业的工作人员拥有较高的道德。

除此之外，还应该对监察部门与党建部门的工作人员进行培训，以此来更加良好地进行基层党建工作[2]。国有企业的两大特点分别是决策性与政治性。在国有企业的发展中，很多方面的工作都会有所涉及，如果出现了相应的问题，会对工作的具体展开造成较为严重的影响，有些甚至会对国民经济造成影响，因此，国有企业的监察工作有着相应的重要性，应该有着相应的高素质且高水准的监察团队对监察工作进行支撑。应该对相应的基层党建人员进行相关的培训。在培训的内容上可以分为两个方面：一方面进行专业技能的培训，其中包括了党课教学等多个方面的相关手段，通过这样的方式来对基层人员的专业素质进行提升。另一方面，应该对基层党建人员的职业道德方面进行加强，对其进行良好的思想政治课，加强党建人员的行为准则。通过以上两种内容的相关培训，可以让基层党建部门的人力资源质量得到良好的提升，以此来更好地进行党建工作。因此，如果想要在新形势下对国有企业的基层党建工作进行开展，对高素质的人才团队进行建设是非常有效的策略之一。

（二）对国有企业的党风建设加强重视程度

除了对高素质人才团队进行建设外，还应该对国有企业的党风建设加强重视[3]。就企业的党建工作而言，党风建设的意义在于党建水平的提升，这也是实现企业内部思想政治建设的主要任务，需要相关工作人员高度重视。首先，应该明确各项工作责任主体，强调领导部门应树立模范作用，秉承着身先士卒的工作态度，要将讲党性、重品行作为工作作风方面的重要内容。其次，企业内部应着力于党建工作政治建设氛围的塑造，应将此策略放在首位，相互监督。特别是针对一些关键、重点岗位而言，要加大监督力度，当发现内部存在一些思想不积极的员工时，要第一时间予以谈话，使其认识到自身不足，并进行自我批评。最后，在党员干部中，要将依法辦事作为中心原则，加强相关教育工作开展。党员干部要注重自身检讨，以清风气正树立正确工作作风，确保工作的处理应立足在公开、公正的平台上，体现民主精神。

（三）对完善的党建制度进行良好的建立

除了对国有企业的党风廉政建设加强重视程度外，还应该对完善的党建制度进行良好的建立。在国企党建工作中实施目标管理的过程中，应该对国有企业党建的相关制度进行完善，利用相关的制度对党员和企业领导进行一定程度上的制约，只有这样才可以对政治建设的有效性进行应有的保证，在此制度中应该明确责任主体，在相关的人员中選出负责人，一般情况下，都是由党支部书记来作为负责人。在相应的制度下，应该对态度消极且懈怠的企业人员进行第一时间的批评，在团体中应该树立起团结友爱并且积极向上的团体，这一切都只能由政治建设的相关制度来辅助完成。因此，如果想要在新形势下对国有企业的基层党建工作进行开展，对完善的党建制度进行良好的建立是非常有效的策略之一。

（四）将基层党建工作纳入国有企业绩效考核内容中

除了对完善的党建制度进行良好的建立外，还应该将基层党建工作纳入国有企业绩效考核内容中。应该将国有企业的日常管理中加入基层党建工作，并且将其定为日常管理中的一部分。在这样的情况下，应该在国有企业运行绩效考核的相关范围中加入基层党建工作。对国有企业的基层党建考核标准进行明确，对相应的考核评价体系也应该进行建立，同时还应该了解考核的范围与相关内容，对于考核的标准进行不断的细化。最后，一定要将相应的考核结果放入到相应的企业业绩考核中，根据不同的结果进行相应的奖惩和评价。将考核的结果作为评判的标准，制定出良好的激励机制，让国有企业的员工可以对党建工作更加重视。

（五）在党建工作中融入思想政治教育

如果想要在国有企业中让基层党建工作能够得到良好的展开，应该在具体的党建工作中融入思想政治教育的内容。思想政治工作具有引导、教育的作用，是党的重要工具，在国企党建中发挥着重要的作用。不仅能够使国企党员干部对正确思想认识进行明确，还能够推动防腐意识防线的构建，与我国企业政治建设相关政策具有一致性。因此，要求思想政治工作应建立在国有企业实际发展基础上，要确保其开展具有针对性。同时，就思想政治工作而言，应将党风党纪、政治建设教育贯穿始终，落实国企党建的基础性保障，实现最终政治建设机制的形成。

四、结论

综上所述，目前的国有企业党建工作已经得到了相应的提升与发展，但是还有着相应的问题没有得到解决，主要来自基层党建工作方面。这已经对我国的国有企业造成了一定程度上的影响。本文对新形势下国有企业开展基层党建工作的相关策略进行了深入的研究，其中包含了党风建设与人才团队等多个方面，通过这些方面的相关策略期望可以让我国的国有企业得到更好的发展。

参考文献

[1]乔旭峰.新形势下加强国有企业基层党建工作措施[J].现代企业，2020（06）：66–67.

[2]李红.做好新形势下国有企业基层党建工作的思考[J].智库时代，2019（41）：274+278.

[3]高斌琦.新形势下加强和改进国有企业基层党建工作的思考[J].现代国企研究，2019（12）：205.