做有“七度”工作的乡镇领导干部

□ 中共黎城县黎侯镇党委书记 王 力

乡镇干部是打通各项工作最后一公里的“挖掘工”，身担重任。笔者认为：作为一名乡镇领导干部，工作要讲政治、勤思考、能吃苦、敢担当、有胸襟、守廉洁，要有政治高度、工作广度、实干态度、担当力度、工作硬度、为民温度、廉政尺度。只有在“七度”上磨砺自我，在学思践悟中淬炼本领，在践行初心使命中百炼成钢，才能在工作中成长。

一是政治自觉上要有高度。在脱贫攻坚战和乡村振兴的“主战场”，年轻领导干部是各项政策落实的“第一线”，是直接面对群众的“最前沿”，关乎党委政府的正面影响，也决定着村民群众的口碑好坏。在基层艰苦环境下，作为一名基层领导干部，要充分认识新时代乡镇工作面临的新机遇新挑战，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，切实增强做好基层工作的政治自觉、思想自觉和行动自觉。

二是工作方法上要有广度。要坚持学习与实践相结合，围绕脱贫攻坚、乡村振兴、疫情防控、经济发展等党委政府中心工作思考问题，不断积累解难题的经验和办法。既要实干苦干，更要能干巧干，在诸多实践中总结工作方法，在众多矛盾中找出共性特点，从而庖丁解牛，举一反三。以黎城县黎侯镇为例，近年来，该镇紧紧围绕县委打造“山区田园综合体标杆县、能源革命东出太行桥头堡、中太行山国际旅游度假区”三大板块发展战略，根据本镇实际，在上村建成了长寿果乡田园综合体。该项目以“推广立体种植、推介‘三资合一’、推进乡村振兴”为主题，旨在展示一批特色农副产品和手工艺品，展演一批乡土传统文艺节目，推介一批农旅资源和独特的旅游产品，推广一批立体种植模式，探索一条“三资合一，齐头并进”（社会资金、民间资本、村级资源有机结合、相辅相成，齐头并进，共同发展）的乡村振兴新路子。为深入推进脱贫攻坚和乡村振兴的有效衔接，把文化旅游这一篇文章写好做活，黎侯镇党委、政府坚持规划先行，科学划分各村功能定位，有效避免无序发展、资源浪费和同质竞争。

三是真抓实干上要有态度。乡镇干部在年轻时应多岗位历练，积累工作经验，提升综合能力。在我任职的黎侯镇，有这样一支干部队伍，他们既是奋战在脱贫攻坚战场的扶贫干部，也是投身征地攻坚战场上的青年士兵。他们不仅常年奔走在乡村一线，进村入户做群众思想工作，而且经常坐在电脑前熬夜加班，连续几年在国庆、元旦等节假日加班加点工作。他们敢于担当作为，敢于吃苦牺牲，有“不获全胜，决不收兵”的坚定决心，用干部的“辛苦指数”换取群众的“幸福指数”，为顺利实现脱贫摘帽奉献了自己的青春力量。

四是担当作为上要有力度。乡镇干部要主动扛大梁、挑重担、打硬仗，以高度的责任感将上级决策部署快速执行到位，关键时刻能够临危不惧，迎难而上。对待工作更要讲执行力，就是要善作善成，以钉钉子精神干好本职工作，用过硬的本领展现新的作为。2019年9月，我到黎侯镇担任镇党委书记，与黎侯镇干部们并肩作战的经历让我印象深刻。在脱贫攻坚中遇到重大紧急任务时，我们为了把工作做得更加扎实，常常是连续几天奋斗在一线岗位上，头天晚上持续工作到凌晨四五点，凌晨6点就起来深入村组开展工作。为了让百万只旱鸭全产业链项目落户黎侯，我们常常顾不上吃饭，深入一线开展工作，仅半个月的时间就实现了项目开工建设。正是有这么一个有激情、有干劲、有担当的乡镇干部群体，我在工作历练当中获得了人生积淀。

五是化解矛盾上要有硬度。当前乡镇工作很繁杂，乡镇干部是打通各项工作最后一公里的“挖掘工”，而乡镇党委书记、乡镇长是这些“挖掘工”的“包工头”，一年四季都有不同的工作压力。首先是要保持积极心态。要立足当下，珍惜当下，活好当下，学会等待和积累，保持耐心和定力，沉着应对各种风险挑战。其次是要有化解矛盾的能力。乡镇工作任务多、压力大，领导干部在工作中遇到困难和矛盾是很正常的，关键是要善于抓住事物的主要矛盾，推动问题的解决和事物的发展。如抓好脱贫攻坚产业发展，产业发展主要矛盾在哪里？是缺乏因地制宜的特色产业，缺乏资金技术投入，还是群众的不理解不支持？我们要学会认真思考、仔细分析，掌握了分析方法，很多工作自然迎刃而解。再次是要正确协调工作和生活的关系。现在工作加班已经成为常态，乡镇干部甚至没有周末，全力以赴决战决胜脱贫攻坚。另一方面，我们也都有来自家庭生活方面的压力。其实工作和生活完全可以兼顾，要充分利用好工作时间，加强工作的科学统筹，切实提高工作效率，尽量避免连续性、突击性的加班加点。在漫长的人生过程中，人总是要奋斗的，总是要付出的。青年时代，选择吃苦也就选择了收获，选择奉献也就选择了高尚。把心态摆正了，把艰苦付出当做成就事业的磨炼，就会以苦为荣、以苦为乐。

六是为民情怀上要有温度。乡镇领导干部要把党的初心、党的使命铭刻于心，坚持以人民为中心的发展思想，站在离人民群众最近的一线。要去本乡镇最复杂的地方墩墩苗，去矛盾突出的村（社区）看一看，去最偏远最落后的村庄走一走，从而沉下心、俯下身，把自己摆进群众中，保持贴近群众的温度。同时，基层是事业的根基，是干部成长的摇篮。要团结乡镇党委、人大、政府领导班子，关心乡镇基层干部的成长，使我们的乡镇干部在基层锤炼，砥砺奋进，早日成长，形成干事创业的良好氛围。

七是廉洁勤政上要有尺度。乡镇干部要严守纪律底线，能干事、干成事、不出事。无论如何，都不能把我们的道德良知给消磨掉，这是领导干部最宝贵的东西。对一个干部而言，工作失误，人们可以谅解，组织可以帮助，但廉洁上出了问题，谁也不会原谅，谁也帮不上你。所以青年干部必须从一开始就扣好第一粒扣子，明确纪律规矩的红线和底线在哪里，从守住小节、管住小事做起。坚决遵守党纪国法，坚持弘扬勤廉家风，使人生之路走得越来越平稳、越来越顺畅、越来越有自信，努力成长为信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的新时代乡镇领导干部。