多来一点奋斗型的青年公务员

袁岳

为何公务员岗位比其他的岗位更热一些呢？

从道理上来说，我们国家的公务员是越来越不好做了。首先，服务型政府要求公务人员在遵循公务纪律和规则的同时，有更强的服务民众的意识、能力与自觉性，而公众对于服务质量的期望与要求越来越高;其次，智慧化政府的建设，要求公务人员不仅要做好眼前的工作，还要能梳理、支持、熟悉政务智能系统，并用政务智能系统、平台、工具参与开发更多的政务算法，做数字政务的积极实践者;其三，要面对各种挑战，领导层对于政务部门在前瞻性、创新性、务实性方面的要求更高，探索解决问题的新方案的提案能力和执行能力更强，反应效率更高，闭环管理意识更强;最后，公务人员既要适应做文章、常开会，还要有实地调研、快速反映的多面手能力。

有些年轻人出于以下这几种考虑选择了考公：公务员工作岗位稳定、风险少、旱涝保收;找资源、交易资源较为方便;对未来迷茫，所以索性考个公务员;自己没有主见，被“我妈说”“家里人说”“大家都”左右，这样会导致一些青年人在不了解公务员工作性质的情况下踏上这一岗位。这就导致一批公务员以低风险意识、低探索能力、低主见意识、低解决能力的状态参加工作。这样的公务人员很难完成任务要求与挑战，导致公务部门的自我改进能力下降，如果这样的群体占的比重较大，便会对公务机关的任务执行起阻碍作用。青年人就要有青春奋斗的精神，这样不仅可以为公司、为行业带来奋发进取的动力，也可以给公务机关带来积极的面貌。因此国家公务员考试与录用应该充分考虑公务机关现在的使命、任务与功能的转变，在公务员选择标准上进行适当的优化：

公务员资格应该在有三年工作经历、受过专科以上教育训练者中吸收，在公司工作、在基层行政单位从事合同制工作、在公益组织和基层自治组织工作者可以适当放寬到两年工作经历;

党政部门与公共服务单位应开放实习与服务兼职岗位，鼓励有成为公务员意愿的大学生从事相应实习、见习工作，政务大厅、网络办事平台、政务热线等尤可以提供相应的实习岗位，录用公务人员除了有公务员资格证书，还应有相应的工作单位工作鉴定或者实习经历证明、兼职工作鉴定，公务员录用应进行必要的背景尽调;

公务员上岗应施行必要的竞争性试用期，比如，在一年试用期中实行差额转正制，适度淘汰有资格、有证明但是无服务意愿、无服务能力与服务表现较差的人员。

确保有限的公务员队伍服务高效，是公众利益所在，也是我们的执政美誉所在，而青年公务员队伍应该是代表革新精神与服务风华的亮点所在，一支富有挑战热情、服务意愿、创新技能的政务战队，才能在面对问题时依然能以激流勇进、敢为人先的公务氛围融入社会的前进节奏。