医院意识形态责任制建设的探索与实践

朱 伟

（盐城市第一人民医院组织处，江苏 盐城 224005）

习近平总书记曾多次强调，建设具有强大凝聚力和引领力的社会主义意识形态，是全党特别是宣传思想战线必须担负起的一个战略任务，如何做好意识形态工作，不仅关系到党的前途和命运，关系到我国的长治久安，更关系到民族的凝聚力和向心力，这些足以说明意识形态工作是“极端重要”。本文将以“医院意识形态责任制建设”为主要研究对象，从五个角度考虑医院意识形态责任制构建的内容及策略，望相关研究能够为身在医院的党组织工作人员，以及每一位身兼救死扶伤责任的党员，提供一定的借鉴和启示。

1 将意识形态工作置于重要位置，全面贯彻“五个纳入”

1.1 将意识形态工作纳入党委会议的日程当中

目前多数医院内部的党委会议已经形成惯例，但为强化意识形态工作，医院有必要将其纳入到党委会议的日程当中，按照每年两次的频率，定期进行意识形态研究。面对医院内部的各项事务，意识相态工作要做到同部署、同检查、同落实和同考核。这说明，医院意识形态工作关乎医院健康发展，医院的中心工作与意识形态工作相辅相成，需要坚持两手抓，二者才能相得益彰。

1.2 将意识形态工作纳入党组织学习的重要环节

医院内部的党组织学习内容不仅要做到与时俱进、永葆先进性，更要做到专题性学习、模块式学习，尤其是要将中央以及地方政府有关意识形态决策方面的内容，作为重要的学习案例，每年至少组织一次专题学习，确保全体党员和医务人员的思想积极性。

1.3 将意识形态工作纳入党建工作责任制

要按照“从严治党”和科学发展的相关知识与要求，全面建立涵盖组织、作风、思想、制度和廉政建设于一体的综合性指标体系，更要将意识形态工作纳入到党建工作责任制当中。

1.4 将意识形态工作纳入医院领导干部的目标管理体系之中

医院内部党组织民主生活会、述职廉政报告、基层党组织履行党建工作，都应将意识形态工作纳入其中，并围绕其构建目标管理体系，确保党建工作的顺利推进。

1.5 将意识形态工作纳入干部考核的项目之中

对医院领导干部的考核，要将其意识形态开展的程度、质量作为重要的参考标准，对领导干部个人的评价、奖惩也要以此作为重要依据。

2 深入贯彻中央及各级政府有关意识形态部署的决策和指示精神

2.1 加强关注的主动性和积极性，提高贯彻落实的效力

医院内的领导干部要带头阅读中央以及医院上级党委的政策文件、理论学习读本、马克思主义思想原著，在学习原文、感悟道理的过程中，不断深化对我党创新型理论成果的把握。

2.2 严守政治纪律及规范，思想行动与中央保持高度一致

医院内的党委领导班子必须严守党的纪律和行为规范，坚决拥护我党的重要权威，更要在个人行为和思想上与党中央保持高度的一致性。

3 围绕医院工作，定期分析意识形态领域情况

3.1 加强意识形态领域的日常监控

医院相关部门需要安排专人，就医院内部工作人员的意识形态情况，外界关于医院的评论及近期发生的与医院有关的舆论民情，进行收集。目的在于了解当下医院内部的意识形态工作开展情况，并有针对性地就其存在的问题进行调整和规避。

3.2 有针对性地进行思想引导

针对重大事件、特殊事件、重要民情中的倾向性、苗头性问题，要有针对性地进行引导，依求做到早发现、早安排和早处理。

3.3 前瞻性分析和有效判断

适逢节假日、重要时间节点、宗教节日、有关医疗事故以及医患纠纷类新闻出现，或社会层面出现对医疗机构不利的舆论时，作为医院内部更需要提前做好前瞻性分析，判断医院在未来一段时间内建设和发展过程中所要注意的细节，以免陷入舆论的漩涡，降低医院本身的口碑和社会信誉度。

3.4 定期指导和督促检查党组织的意识形态工作

医院要驰而不息的做好全院职工的意识形态培训工作，特备是加强领导干部意识形态的培训工作，通过不断提高领导干部责任意识，提升包含政治判断能力、政治责任能力、拒腐防变能力等在内的政治鉴别能力。

4 强化医院内部对各类意识形态阵地的有效管理

医院内部意识形态工作必然离不开各种载体和阵地，尤其是在网络技术日益发展、各种新媒体蓬勃崛起的今天，更需要加强对意识形态阵地的有效管理。

4.1 加强文化阵地建设

在医院内加强诸如广告牌、宣传位、显示屏等一系列可以进行公共宣传部分的管理，通过宣传布置、宣传资料引发，在医院内部形成良好的思想氛围；同时在医院内部举行的各类报告会、研讨会，要对发言人做好政治审查，防止出现思想态度不端正或带有明显错误意识形态的报告人。

4.2 加强对新媒体信息的监管和审查

重点加强带有强烈舆论倾向和社会动员功能的社交软件、各类新媒体的信息管控，通过规范互联网上的信息传播秩序，进一步开展意识形态安全专项清理活动。

4.3 严防不良意识形态的入侵和渗透

面对诸如恶性宗教、西方资本主义思潮入侵等与我党意识形态和主流思想等严重违背的内容，要严格杜绝和预防。

5 明细意识形态工作责任，建立健全责任追究制

医院工作关系到患者的生命健康，而医院意识形态工作则关系到医院工作氛围、价值倾向。所以一旦医院的领导、尤其是负责党政方面的领导，存在如下的倾向时，必须要追究责任，轻则要求书面检查、进行批评教育；重则进行通报批评、甚至停止检查。如有涉及更为严重的情节，完全可以予以更为严格的处分，如免职等。

（1）对我党以及医院上级党组织的部署、下达的重要宣传任务、思想舆论斗争展开不积极、不给力，或因主观情绪上的否定而采取消极应对态度；

（2）在个人所管辖的工作范围内，因为意识形态领域出现问题，而引发群体性事件或纠纷，对医院的正常运作、周边地区的稳定和谐造成重大影响；

（3）对重大敏感问题及突发性事件处理不当，或因缺乏必要的引导以至出现舆论危机，导致医院内部出现思想混乱，为日常工作造成严重影响；

（4）公开引发含有意识形态错误或进行错误导向的宣传资料、出版物；

（5）在个人管辖范围内出现严重意识形态错误情况，但隐而不报；

（6）对与医院相关重大消极舆论倾向处理不善或无所作为，造成严重后果；

（7）在医院所举行的各种述职报告会议、论坛讲座、直播、研讨会和学术报告会等重要场合，发表否定党、攻击党、否定社会主义制度的错误言论，并造成严重影响和后果；

（8）利用党员干部的身份，公开宣传破坏民族团结、违背我党路线和方针的言论；

总而言之，落实意识形态责任制是医院党建工作的重要一环，更是促进医院内部党组织充分彰显医院的服务属性，强化工作部署的重要组成。医院能够将意识形态责任制和日常的基本工作相结合，将推动医院的稳定发展，使之更好地服务社会，推动社会医疗保障体系和公共服务建设。