人力资源管理中教育培训模式创新发展探讨

张曦妍　黄敏

【摘  要】在企业开展人力资源管理工作的过程中，对员工教育培训工作进行改进和创新，能促进人力资源管理效能的充分发挥，也能进一步彰显人力资源优势，促进企业稳定发展。本文从人力资源管理入手，对有效促进教育培训模式创新发展的措施进行了系统的探究，力求能充分发挥人力资源管理的优势，助力教育培训模式的价值得到显著提升。

【关键词】人力资源管理;教育培训;创新发展

在企业发展实践中，员工的有效教育培训是提高员工管理效能、展现人力资源管理优势的基础性工作。新时期在企业人力资源管理活动中，有意识的促进教育培训模式的全面创新，能在管理工作中促进人力资源管理工作的科学化发展，对企业现代化建设也能起到相应的促进作用，提高企业综合管理效率和效果。因此企业要深刻认识到人力资源管理员工教育培训的重要性，并从多角度促进教育培训工作的全面创新，有效助力人力资源管理工作高效化、科学化发展。

一、人力资源管理中教育培训模式创新的重要性

在企业开展人力资源管理工作的过程中，积极探索教育培训模式的全面创新，逐渐引入新的管理体系和管理模式，能彰显员工培训的重要作用，促使人力资源管理呈现理想化的发展状态^[1]。

其一，促进教育培训模式创新发展能借助有效的教育培训提高员工综合素质，使员工能紧随时代发展需求不断的发展自己和完善自己，从而更好的投入到本职工作中，实现个人价值，为企业管理模式的创新化和企业内部凝聚力的彰显奠定基础，促进企业管理工作的科学系统推进。

其二，促进教育培训模式的创新发展能实现对员工潜能的挖掘，使员工在个人岗位工作中贡献力量，可以帮助企业在综合管理工作中创造巨大的经济社会效益。具体分析，积极开展员工教育培训工作，能为企业发展提供契合的人才，也能为业务工作的开展提供不竭动力支持，从而通过增强员工的思想认识，在企业内部营造特色文化，从根本上加快企业的长远发展进程。

二、人力资源管理中教育培训模式创新发展的主要措施

对于企业人力资源管理工作而言，在管理实践中探索教育培训模式的创新发展，可以进一步发挥教育培训模式的价值和作用，带动人力资源管理工作的全面创新，加快企业建设发展的总体进程。具体分析，企業可以尝试从以下方面入手促进教育培训模式的创新：

（一）重视文化氛围营造，形成积极向上的教育培训文化

在企业人力资源管理工作中，良好企业文化氛围的营造能为人力资源管理工作的开展提供相应的支持，有助于促进企业管理模式的构建和管理体系的全面创新，能带动管理效能的进一步优化。因此按照企业教育培训工作的现实需求，可以尝试从良好企业文化氛围的营造入手开展各项管理工作，借助企业文化的烘托为教育培训工作的开展提供相应的支持，使员工能主动参与到教育培训工作中，能发挥线上线下综合培训的重要作用，从不同的角度对不同岗位工作人员的专业技能、岗位工作能力、职业发展能力加以培养，提高员工的向心力，使他们能主动参与到企业建设发展实践中，为企业经济社会效益的获取和企业现代化建设目标的实现贡献力量。

（二）重视培训流程再造，构建紧密完善的教育培训体系

培训流程的设计和规划能促进培训模式的创新，有助于增强员工教育培训的综合效果，促进人力资源管理水平的进一步提升。因此按照新时代的要求和企业人力资源管理工作创新发展的现实需要，要尝试制定相对科学的管理目标和管理计划，有意识的开展教育培训评估工作，确保在教育培训工作中能形成信息反馈、培训改进创新的良好生态循环，实现对培训流程的再造，在不断的对培训流程进行改进和创新的过程中，增强培训计划的科学性和合理性，确保能对培训的内容、培训时间、培训方案、培训预算等进行科学的控制和规划，从培训需求分析、培训组织分析、培训人员分析、培训工作分析、培训评价分析循环入手对培训工作进行重新的调整和系统规划。逐步提高企业员工教育培训工作的综合影响力，为新时代背景下企业人力资源管理工作的创新开展提供良好的支持，为下一期培训工作开展和人力资源管理的创新发展提供有效参考。

（三）促进培训方法创新，打造丰富多彩的教育培训空间

培训方法是对教育培训效果产生直接影响的重要力量，新时期在开展教育培训管理工作的过程中，结合新时代人力资源管理理念的影响，在实际开展管理工作的过程中，可以重视培训方法的管理和创新，积极探索丰富多彩培训空间的设计和规划，吸引员工主动参与到培训工作中，彰显人力资源教育培训模式的应用价值。

例如新时期在对教育培训模式进行创新构建的过程中。就可以综合分析岗位需求的变化，积极探索培训方式的调整和优化，可以促进讲授法、案例活动法、多媒体在线教学法、情境模拟培训法以及岗位轮换培训法的有机整合，结合不同的培训内容和培训要求选择差异化的培训方案，设计具体的教育培训活动，并在此基础上对培训的组织规划进行设计，使教育培训工作能与企业人力资源管理目标保持高度的契合，在教育培训中实现理论教育和实践培养的有机结合，在充分调动员工积极性和主动性的基础上，提高培训效果，彰显人力资源管理的优势，真正借助科学合理的教育培训管理促进企业稳定发展，帮助企业在发展实践中创造巨大的经济社会效益。

结语：

综上所述，企业人力资源管理工作中加强对教育培训模式的重视，并选取合适的切入点促进教育培训模式的系统创新，能逐步彰显人力资源管理工作的优势，带动企业实现持续稳定发展的目标。因此新时代背景下，要重点针对人力资源管理员工教育培训工作进行改进和创新，有效促进新管理体系的逐步构建，彰显人力资源管理价值，为企业现代化建设和发展奠定坚实的基础。

参考文献：

[1]王燕.人力资源管理中的教育培训模式创新发展研究[J].商讯，2019，33（23）：191-192.