浅谈新时期企业政工工作对促进企业发展的作用

孔琳娜

【摘  要】在企业不断发展的过程中，平时的管理和经营发展思政教育建设对企业而言有着独特的意义，同时也成为当前开展企业活动的基础和前提。因此，我们必须提高对这项工作的重视程度，利用科学的手段和方法来促进政工工作的顺利开展，最终达到我们想要的目标。论文通过对当前思想政治工作过程中存在的问题进行分析，并提出相应的解决办法，希望能对新时期企业政工工作的开展带来帮助。【Abstract】In the process of continuous development of enterprises， the construction of ideological and political education in management and operation development is of unique significance to enterprises， and also becomes the basis and premise of current enterprise activities. Therefore， we must pay more attention to this work and use scientific means and methods to promote the smooth development of political and industrial work， and finally achieve the goal we want. This paper analyzes the problems existing in the process of current ideological and political work， and puts forward corresponding solutions， hoping to bring help to the development of enterprise political work in the new period.

【关键词】新时期;企业政工工作;作用

【Keywords】new period; enterprise political work; role

【中图分类号】D263.4                               【文獻标志码】A                                   【文章编号】1673-1069（2020）10-0134-02

1 引言

在新时期思想政治工作成为当前企业实行现代管理的重要组成部分，并且也成为当前经济建设工作的生命线，为更好地做好企业的全部工作树立了有力的保障。通过建立起一把手总负责、党政领导一齐抓的主要思想政治工作，首先需要不断加强开展思想政治工作的责任感，促进单位将思想政治工作放到首位，与此同时，能将思想政治工作延伸到业务生产领域，建立起领导干部进入基层调研的科学体系，这为广大的人民工作队伍的思想情况进行指导，再结合当前员工工作过程中所存在的问题和疑难点对症下药地进行处理，从而起到对群众的情绪进行平复、化解工作矛盾以及起到鼓舞人心的作用，从而保证企业员工思想政治工作有成效。

2 政工工作在企业管理中的重要地位

对于企业管理的重要本质解读，是指人们有目的、有意识针对企业当前的运行具体情况来开展实际的活动，其最终的目的是企业能正常运行，并促进企业的快速发展，然而政工的重点就是引导员工从思想方面开展活动，其中就包含了关于企业独特的精神文化，完善企业文化的发展，通过将提升员工的价值观和思想意识的办法，让整个企业的思想凝聚力有全面的提升，从而使整个企业员工的行动力以及凝聚力保障得到提升。

3 目前企业思想政治工作过程中出现的难点

①企业管理人员思想意识不够，已经不能适应当前发展的要求。对于处于基层单位的各项工作都是需要不断地抓，但是到了生产经营现实就会将思想政治抛诸脑后，工作责任意识淡薄，仅仅考虑眼前的利益，但是一谈到思想政治领域的领导以及工作人员时，这件事则与其他人员无关。对于很多企业管理人员来说，思想政治工作可以由物质利益来进行交换，普遍认为只要利益关系设置好了，就可以大大调动员工的积极性。然而有的员工认为思想政治工作仅仅是通过讲道理、讲关怀或是专家座谈的形式进行，与生产经营是完全不同的关系。

②企业思想政治工作手段单一化，对于员工的吸引力不够强烈。具体表现为思想政治工作的开展形式较为单一化，并且不善于将思想政治工作融入实际的生产经营的过程中，也不利于通过工作来解决员工所面临的实际性困难，这与当前信息快速发达的社会而言存在很大的差异化，这不能很好地吸引员工参与到政治工作过程中来。

③员工队伍思想意识不够强烈，存在很多疑惑。企业职工由于在垄断市场的长期工作环境下，很容易会有一种自身优越感，其中关于工资、奖金等物质条件丰富并且稳定，对风险意识以及忧患意识的认识比较弱，特别是当企业开展新的制度或是新的措施时很难接受，从而难以适应企业的发展，内心出现矛盾。与此同时，企业一些职工由于缺乏一种对企业的归属感，长此以往，很难融入企业的发展中来，造成企业集体以及社会团体在工资待遇方面的区别，严重影响员工的积极性和主动性。

4 思想政治工作在构建和谐企业中发挥的积极作用

①对企业员工开展思想政治工作应贴合实际，全面发展。在企业发展的过程中，生产经营是整个企业的核心，同时也是构建企业发展的重中之重。如果将企业比作是一个完整的人，那么生产经营是生产血液的根本，思想政治武装人类的大脑，两者是互相成就的，同时也是互相制约的。对于生产在一线的职工而言，其生产秩序是关键，如果员工出现了思想方面的问题，那么企业是提供不了优质的服务的，并且很容易造成其他事故。因此，企业思想政治生产过程中提供优质的服务是非常重要的，具体体现在以下几方面：第一，服务内容要充实好。企业服务是基于生产经营而形成企业独特的服务形式和方向，要选择从多方面来理顺员工的情绪问题，树立积极的形象。第二，企业服务形式多样化。企业可以通过举报多种形式的讲座、报告会、座谈会等活动来对员工的思想进行洗涤和熏陶。在一个潜移默化的环境中使思想得到升华。第三，服务方法要灵活。通过采取多重教育、服务以及引导的方式来提高教育的质量。第四，企业服务手段要新颖。充分结合当代信息技术的形式，对企业思想政治教育实行乐于接受的高科技手段，从而搭建科学合理的网络平台，方便企业后期开展思想教育活动[1]。

②思想政治工作應该发挥其导向的作用。构建和谐化的企业需要以建立强有力的舆论导向为目的。因此，思想政治工作需要朝着积极乐观的方向发展，从而提高企业管理的水平，充分带动员工参与到工作过程中的积极性和创造性，并且不断地投入企业生产经营的过程中，真正使企业的思想深入人心，成为员工心中的共同理想。首先，企业要根据自身的经营外部情况进行判断和安排，将企业的核心理念传达给各位员工，结合各种宣传活动，积极地做好相关的宣传活动，将员工的思想统一到企业的发展之中，促进员工自觉投入企业的建设和发展过程中来。其次，通过组织各种形式活动，让各级领导参与到与员工面对面对话或是交心的环节，让员工能感受到来自领导阶层的关心，解答员工一些疑惑的地方，从而解决员工的后顾之忧。最后，要发挥员工的积极性，以优秀员工的典范激发其他员工的参与工作的积极性，并且起到示范的作用，对处于生产一线的员工进行跟踪和宣传，并且进行选拨性的培养，以感动事迹来号召其他员工参与到企业发展中来，激励员工的参与情感，使崇尚先进、学习先进的优良风气在企业内部逐渐形成。

③开展企业思想政治工作首先应该紧跟时代的步伐，培养员工的企业文化理念，紧贴企业文化的建设。在实际的文化教育过程中，只有当员工处于和谐的文化氛围之中才能很好地起到净化心灵的作用，鼓励学生有斗志地参与到企业文化的宣传过程中，鼓舞员工的斗志，进行良性企业文化精神的宣传，不断地升华。对于服务类型的企业，更应该做好相应的文化管理的建设。另外，紧抓服务文化的建设，为了更好地实现企业和社会之间的良性互动，在进行政工建设的同时，树立企业优质的服务形象也是非常关键的，这才能获得消费者的认可和尊重。与此同时，在营造企业内部的健康和谐的企业氛围时应该树立正确的价值观念以及社会导向，努力将员工的愿望与公司的发展结合在一起，形成一种平等互助、互帮互学以及和谐共处的氛围，使得公司能真正成为员工之间和谐相处的大家庭，成为构建企业和谐化发展的精神力量[2]。

④企业政工建设应以人为本，从而提高员工参与的积极性。企业发展过程中，员工是主体。为此，做好相关的思想政治工作也是为了做好人的行为和意识的前提。只有真正地做到关心人为主，才能真正地加强企业思想政治工作的开展，才能凝聚员工的创造能量和智慧能量，使得员工能充分站在企业领导人的角度来发展企业。因此，在进行思想政治建设的过程中，首先要对员工进行思想层面的关心。这需要建立健全的思政工作的计划和工作进度的安排，从而保证学习的过程中，员工有充分的时间来吸收。作为思想政治建设的主要内容，同时也要发挥好入党积极分子的引导工作，不断地输入高质量的血液。与此同时，要关心员工的生活，将思想政治工作发挥到实处，企业领导阶层应该努力地做到从工作的关心到生活的关心[3]，通过全方面的角度来满足员工的其他需求，切实拉近与广大职工情感上的距离，做员工的“贴心人”。

5 结语

关于思想政治工作的建设和发展，是公司建设和发展的需求，因此，不论企业的发展规模大小、范围广泛程度，都是需要不断地加强员工思想的政治建设，真正地做到创新，从根本上解决思想意识的认知，从市政企业高层到基层员工都必须做出努力。

【参考文献】

【1】黄艳.浅析新时代国有企业政工工作及创新的有机结合[J].四川水泥，2019（10）：322.

【2】谭光新，廖金武.浅析新形势下国有企业政工如何在推动企业转型发展中发挥作用[J].广西经济，2019（07）：38-40.

【3】高立华.浅析新时期企业政工管理方式的创新[J].卷宗，2019（24）.