新形势下党建思想工作思考

（呼和浩特市地铁运营有限公司，内蒙古 呼和浩特 010010）

一、引言

在完成国家给予企业的经济任务后，经济才能更好地带动社会中其他经济共同发展。但是随着社会的发展，全球经济出现一体化模式，当前的市场变得更加激烈，只有对企业员工做好党建和思想政治工作，才能更好地领导并组织员工树立正确的思想观念，才能给企业带来更加安全和稳定的收入，更好地巩固经济在社会经济体系中的地位。

二、企业党建工作的主要内容

企业党建工作主要包括以下六方面的内容：一是参与企业重大问题的决策，为企业发展指明方向；二是根据党中央要求开展思想政治工作，为企业发展提供正确的思想导向，领导各群团组织开展党建工作；三是领导班子和领导干部队伍建设，进行企业人才培养，帮助企业做好人才队伍建设；四是在企业内部开展党风廉政建设，指出企业工作中存在的风险点，明确各部门和人员的党风廉政建设任务；五是企业党组织开展群众工作，帮助企业进行职工队伍建设；六是根据国家政策和企业管理需要开展民主管理工作，保证企业职工利益。企业党建工作的开展，可有效提高企业职工工作积极性，帮助企业进行文化建设，形成有凝聚力的工作机制，有效促进企业发展。

三、党建思想政治工作的重要性

由于我国经济的快速发展，国家正处于一个非常时期，随着社会经济的全球化，市场竞争力越来越强，竞争方面逐渐增多，为了能够让企业在这样的环境下更好地发展，满足市场的需求，加强企业员工思想文化教育可以使企业熬过这个非常时期。只有逐渐增强思想文化素质，才能更好地将党的指导思想传达给员工。只有增强企业员工的思想政治工作，员工才会贯彻落实指导思想，才能满足社会主义建设以及改革的需要，才能促进企业更好发展。经济中党建思想政治工作是企业发展的主要线路，企业中的党建思想政治工作不仅是企业中适应市场以及可持续发展的基础，能提高企业在市场中的竞争力，更能够凝聚企业、凝聚员工、稳定职工以及更好地引领员工的思想，在企业中有着不可替代的地位。

四、企业党建思想政治工作存在的问题

（一）过分重视经济效益指标

受多种因素的影响，现阶段我国依然有一定数量的企业组织，或者是企业组织内部的职能部门，在企业日常化生产经营过程中，片面强调对企业经营利润指标的关注和重视，在企业本身具备良好生产经营发展状态且具备稳定广阔市场发展前景条件下，未能实现对企业党建思想政治工作重要作用的充分理解，造成企业内部党员领导干部在实际接受政治理论教育方面发生严重缺失，企业“一手硬、一手软”，给企业党建工作的整体效果造成了不良影响，也影响企业长远发展。

（二）党建工作创新力度不足

新形势下，企业党建工作明显存在创新力度不足问题，很多企业还在以传统单位的思维开展党建工作，工作成效差，已不能适应当前现实环境和实际需求。企业基层党组织应具有敏锐的创新思维，打破陈旧的模式，提高企业工作的活力和职工参与的吸引力。

（三）党建工作凝聚力不足

企业职工是企业党建工作的参与者，也是党建工作的实践者、监督者和受益者。然而，很多企业党建工作看着流于形式，广大企业职工的参与积极性不高，凝聚力不足。党建工作关系到企业发展，只有全员参与才能体现企业党建工作的指导作用。

（四）内部员工的思想理论基础较差

员工没办法清晰了解企业内部的工作基本战略和基本的规章制度，甚至有些工人连自己所工作的基础知识理论都没完全掌握，知识面狭窄，无法掌控自己工作的局面，思想建设以及理论知识都存在缺陷。其次，员工在工作中不具备自我创新意识。若发生突发情况以及意外，员工的解决办法只会按照先前出现的情况进行相似的解决，不具有自我解决问题的能力，只有生搬硬套。出现问题只懂得向上级汇报出现的状况，不懂得自己解决问题，缺少长远的眼光，思想保守。

五、做好党建思想政治工作的途径及方法

（一）丰富党建工作内容

与企业工作实践相结合，丰富企业党建工作内容，可提高党建工作与企业工作的融合性，推进企业精神文明建设发展。丰富企业党建工作内容可提高企业职工的思想认知，进一步做好思想导向，给予每一位职工充分的关心和尊重，全面保障职工权益。同时，采用丰富多彩的形式开展党建工作，可进一步提高党建工作与企业工作实践的融合性。另外，丰富的党建工作内容可以使职工感受到企业的关怀和爱护，客观的看待工作中出现的矛盾冲突，有效促进企业和谐稳定发展。

（二）支部共建展活力，互帮互促提能力

在企业内部也有一些党支部开展了支部共建联创活动，增进交流，加强合作，相互学习，取长补短，举一反三，有助于工作的深入进行与业务的顺利开展。通过开展共建联创活动，进一步提高了党员的政治思想觉悟和共建各方的思想建设、组织建设、作风建设，打造一支爱岗敬业、作风优良的团队。企业党委将继续以新时代中国特色社会主义思想为指引，以“深化改革开放、推进高质量发展、提高发展平衡性和协调性、加强党的领导和党的建设”统领工作全局，坚持党建引领，坚持问题导向，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，走在最前列，勇当排头兵，坚持一张蓝图绘到底，一锤接着一锤敲，抓好落实，久久为功，为党建共建作出积极贡献。

（三）建立监督机制

监督机制是一个队伍不断发展壮大的重要力量。监督机制的建立能够有效避免党员贪污腐败的事情发生，保证党员队伍的纯洁与健康。监督机制能够增强党员的工作积极性，加强党员的工作效率。监督机制的有效实施也需要健全法律法规保障企业员工的合法权益，引导员工积极的维护自己的合法权益不受侵害同时注意自身的职责所在。树立纯洁高尚的党员风气，不断提高党员自身的素质建设。促进党员工作的透明性，公正性，健全党员的管理机制。党员队伍的建设需要发挥每一个人员的积极作用，共同维护党员队伍的健康发展。监督体制的建立能够有效促进党员队伍的长期发展。保持党员队伍的前进力量更加有力。

（四）扩大党员队伍规模

党员是为人民服务，帮助人民解决问题的关键。扩大党员的队伍力量，可以更好地全面开展党员工作，增强党员的服务意识，发挥党员队伍的巨大优势。党员的队伍不断扩大需要积极进行党员的发展工作，工作中严格按照党员发展“十六字方针”，做到成熟一个发展一个，有效保证党员队伍质量。工作中要不定期的进行党员思想教育，将做好本职工作的理念贯彻在党员的头脑中，避免出现党员思想滑坡的现象。只有党员队伍内部的风气正，才能不断的吸引新时代的年轻人积极加入党员的队伍，提高党员的活力，增强党员的工作效率，不断更新党员的建设工作。提高党员的服务意识，提高党员为人民服务的优质体验。党员队伍的力量能够体现国家对人民工作的总体力度，一个企业的壮大也需要很大的党员队伍，建设良好的党员队伍才能更好的发挥各个党员的自身优势增强党员的服务水平，才能更好的服务于企业基层人员。

（五）对党员工作实施竞争激励制度

党员对待工作不认真不积极，是对于工作的懈怠，这种情况不利于党员队伍的良好发展，为此需要建立党员之间得竞争激励制度不断的刺激党员积极思考，努力工作，增强党员队伍的活力，并不断激发党员的潜在能力。党员队伍中的每一个人都有责任和义务尽自己最大的努力为企业做出贡献。竞争激励制度能够提高党员对工作的热情，增强党员的工作动力，不断提高为员工服务的服务水平。对员工服务的服务水平提高了，才会增强党员在员工心中的地位，才会有更多的人热爱党员，也会有更多优秀的人愿意为基层员工服务，不断提高自己各方面的能力，积极主动的服务员工，为员工谋得生活的幸福。党员在相互激励中才会不断的进步才会有创新的服务模式，对员工的服务也会更加的优质，反过来员工也会更加的热爱这个企业热爱党。做到基层党组织为企业员工解决最切实的问题，基层党员是基层员工的表率。

六、结束语

总而言之，在我国社会主义市场经济环境下，企业的经济要想一如既往占据社会经济体系的主导地位，不能依靠国家给予的政策以及帮助。只有改变企业的模式，增强企业的创新能力，使用新型的企业管理模式，根据实际出发了解自身企业在社会中的地位，坚持做好员工文化素质的培养，树立正确的创新理念，为创造一个规范、积极向上的工作环境，打好充分的政治基础，发挥好企业的党建以及思想政治工作应有作用。