构建实效型企业党建政工工作体系初探

汪健翮

铜陵有色股份铜冠电工有限公司，安徽 铜陵 244000

一、夯实党建基础，标准化工作流程

确保企业党建标准化，引领企业发展，党委认真组织学习十九大相关文件精神，并根据领悟文件精神，企业党建工作部门可以拟定了企业党支部建设方案与意见，与此同时通过会议讨论制定详实的推进步骤和实施细则，形成统一标准，让企业党建工作有方向、有目标。精细化推进，让干有方法。以“抓书记、书记抓”为抓手，围绕企业党支部阵地建设、党员队伍建设、班子团结、组织体系等六个方面标准化建设内容，每月选择一个党建活动主题，围绕课题扎实开展主题党日活动，分主题切块推进，让每个干部干有章法、做有规范，解决了支部党建工作“如何干”的问题。确保抓得好，准确落实党建工作流程，全面提升党建规范化、标准化水平。

二、加强队伍建设，保持团队纯洁

党建效能全面跃升，动态实现“三个持续”：党员持续先进、企业持续发展、职工持续幸福。即全面加强党员教育管理，保持党员队伍先进性纯洁性；党建与企业发展全面相融，提升经济运行质量效益；推进发展成果共创共享，增强职工满意度和幸福感。公司人力资源部门应在领会中央精神后严格落实党建工作中对公司后备干部管理制度的相关要求，在公司内选拔符合要求的优秀青年员工进入后备干部库，持续发展、壮大后备人才队伍，定期对人才队伍开展领导力提升专项培训，提升了后备干部队伍的领导思维与管理能力，形成了数量充足、结构合理、高质量的后备干部人才库。深入推进“人才战略”确保后备干部队伍的整体素质提升。对新提拔人员严把“四个关口”，让那些想干事、敢干事、能干事的优秀年轻干部消除顾虑，轻装上阵。同时，对年度干部测评结果进行运用，必要时可以采取降低绩效系数、调整岗位、降职等措施，督促其进行整改。

三、搞好信息交流，引领正确航向

国有企业党建部门应在党的领导下，深刻理解中央会议精神，安排部署，全面加强党的建设，为区域内党组织搭建引领带动、嵌入融合、创新示范、信息沟通、研讨交流、经验共享、促进发展的党建服务平台。要以中央正确的战略指导方针为导向，正确制定公司发展的战略方向，找准企业“重要战略支撑”定位，瞄准市场加快突破战略目标，引领带动广大干部职工敬业爱岗，互相学习经验，实现党建工作信息共享、协同配合、优势互补，打造共赢格局。

四、注重自我反思，检查提升自我

通过月度自查体检、季度互查对标、半年督查改进、年度检查考核等“四查共促”，加强过程控制，促进国有单位党建工作水平全面提升。月度自查体检。国有企业单位党组织每月开展内部党建工作检查，总结党支部建设和党员队伍建设中的好做法，分析存在的问题和不足，及时进行改进提升；季度互查对标。按照“一基融合多元”考核要求，企业党委对党建工作开展情况，进行年度检查验收，作出全面评价，与薪酬、奖惩、任免挂钩。加强国有企业单位党建工作。

五、巩固团队建设，强化政治激励

强化国有企业单位党委引领发展作用。坚持“党建强、发展强”，瞄准党建工作与企业党建活动的结合点和共振点，落实党委会巩固团队建设，强化政治激励的精神，通过组织团队建设活动，将党建工作贯彻落实。在战略发展上当好“灯塔”，在规范管理上当好“后盾”，在推动创新上当好“先锋”，把广大干部职工组织优势转化为国有企业单位发展的政治引领力，通过党建“软实力”领航企业“强发展”。强化国有企业单位党群共建。坚持党建带群建、党建带团建，健全工会、共青团等群团组织工作制度，发挥以党的建设为引领，共建共治的有效工作体系。

六、推广宣传，政策到位

国有企业党委成立以党委书记为组长、党委副书记为副组长的党建工作领导小组，集团公司党委等各有关部门要结合各自职能，协同指导推进党建工作。党组织也要加强党建工作领导，切实把党建责任抓在手上、扛在肩上。政策保障到位、经费保障到位，待遇落实到位。本着让党务政工人员有地位、有作为的原则，保障落实好党务政工人员的政治待遇、经济待遇，及时解决党务政工人员遇到的现实难题，调动他们扎根省外、干事创业的信心和热情。宣传推介到位。国有企业单位党组织要积极对上、对外加强宣传，运用微视频等精干短小的表现形式，宣传党建先进典型，讲好党员创业故事。集团公司新闻中心要及时报道省外单位党建工作动态情况，营造关注、支持下属各个企业单位党建工作的良好环境。