企业政工工作中计划生育工作开展分析

白家庄矿业实业公司，山西 太原 030022

计划生育这项基本国策直接关系到人民群众的切身利益，做好计划生育工作是当代企业政工工作的重要任务。而随着时代发展变化，人们的思想观念发生了很大的改变，再加上我国正面临着人口老龄化，这也为计划生育工作的开展带了更多的挑战，尤其是二胎政策全面开放后。计划生育工作是企业政工工作的重要内容，经过多年的努力，大多数企业已经将计划生育工作作为一项常规工作，并取得了很大的进展，但是计划生育工作实际开展过程中，仍存在一定的问题，这对于企业的长期发展是非常不利的。那么如何才能够促进计划生育工作的顺利开展？这成为了当代企业政工工作需要面对的新课题。接下来，我们就此课题进行具体分析。

一、企业政工工作中计划生育工作开展面临的新形势

（一）计划生育工作难度加大

随着社会经济的高速发展，外出务工人员的数量和企业员工家属中无业人员不断增多，使得企业员工结构的不稳定因素增大，企业政工人员无法通过社区行政手段来对员工及其相关家属的计划生育工作进行有效管理。如此一来，在企业政工工作中的计划生育工作的开展就非常容易出现“空挡”和“断层”的现象，从而使得计划生育工作无法顺利开展。

（二）企业对计划生育工作的重视程度不够

随着我国市场经济体系的不断完善，企业之间的竞争变得日益激烈。在这样的背景下，企业在经营发展的过程中大多以盈利为主要目的，而忽视了计划生育工作，甚至不少企业撤销了计生部门，导致计划生育工作处于空白区［1］。即便是设有计生部门的企业，其工作内容也仅限于读读政策文件，没有实质性的举措，从而导致计划生育工作流于形式。

（三）缺乏完善的工作机制

完善的工作机制是确保企业计划生育工作顺利开展的重要保障，但是就目前企业计划生育工作开展现状来看，大多数企业都缺乏完善的计划生育工作管理机制，导致计划生育工作在实际的开展过程中缺乏规范，很多计生干部为了维系自身的人际关系，滥用部门职权。另外，计生管理人员服务意识薄弱、信息传递不及时等问题也是企业计划生育工作中普遍存在的问题，这些问题的存在会严重影响到计划生育工作的有序开展。

二、企业政工工作中计划生育工作高效开展策略

（一）坚持正确领导

计划生育工作的有序开展必须要有企业领导的大力支持和思想引领。因此，企业领导应当要加强对计划生育工作的重视程度，做好领导工作。这就要求企业领导人员以国家计划生育政策为方针，明确计划生育工作的大方向［3］。同时企业计划生育管理人员，应当要及时的将计划生育工作的基本情况、遇到的问题以及改进方案向领导汇报，以此来争取企业领导对于计划生育各项工作的支持，确保计划生育工作的顺利开展。

（二）加大计划生育工作宣传力度，提供优质服务

员工对计划生育工作理解程度不够，不积极配合各项计划生育政策，这是目前企业政工工作计划生育工作开展中遇到的最大阻碍。因此，为了确保计划生育工作的顺利开展，企业政工人员应当加大对计划生育工作的宣传力度，让全体员工对生育问题有着更加理智的认识和理解。同时企业政工人员还应当要增强自身的服务意识，提升自身的服务水平，为育龄群体提供优质的服务。企业政工部门可以从以下几个方面做出努力：第一，企业需要坚持每年为育龄阶段的女职工提供全面的身体健康检查，并加大对国家计划生育各项政策的宣传教育。第二，扩大服务对象［2］。员工的思想观念随着时代的变化而发生变化，政工部门应当将计划生育服务群体从已婚妇女向全体育龄群体扩大，避免意外情况的发生。第三，计划生育工作宣传重点不仅限于国家政策，同时还应当加大对优生优育、避孕节育、生殖健康等内容宣传。第四，丰富计划生育宣传手段，采取多媒体、社交平台、互联网等方式来开展计划生育宣传工作能够更加容易让育龄群体接受。第五，将宣传教育和服务相结合。企业政工部门在宣传教育的基础上，还应当要为全体职工提供相应的服务和帮助，以此来帮助全体职工更加透彻的认识计划生育工作，并积极配合各项政策。

（三）改革考核机制

计划生育工作的对象是全体职工，要想确保这项工作的顺利开展，那么就必须要将其作为一项硬任务来抓。这就要求企业将员工的计划生育情况纳入到年度考核当中，与员工的职称评定、薪资等挂钩，以此来激励全体员工自觉贯彻落实计划生育的各项政策。同时为了确保考核制度的有效实施，企业还应当要制定详细的计划生育目标责任书，并将其下发到各个部门，确保全体职工都能积极的参与到计划生育工作当中，以此来形成良好的计划生育管理工作局面。

三、结语

综上所述，计划生育工作的顺利开展不仅关系着企业的可持续发展，同时对我国社会经济的和谐稳定也具有非常重要的意义。因此，当代企业应当将计划生育工作放在政工工作的重要位置，结合形势和企业的实际情况，通过坚持正确领导、加大对计划生育工作的宣传力度、完善考核机制等措施来贯彻落实计划生育各种政策，以此来促进企业的长远发展，推动社会的共同进步。