医院人事管理中做好思想政治工作的必要性

南京市中西医结合医院，江苏 南京 210014

一、医院人事管理中做好思想政治工作的必要性

（一）医院思想政治工作是人事管理制度改革的必要基础

无论是大型医疗人事管理体制改革，还是小型人事管理体制改革，如工作人员的职称改革等，都和医务人员切身利益有着直接联系［1］。因此，人事管理体制也随着医疗体制深化改革产生重大变化，这必然导致医务人员在思想和认识上产生一些改变。此时，思想政治工作减小了改革面临的阻力，有利于人事制度改革的推进。提前展开思想政治工作，可以减少或防止产生矛盾，也能够不断化解已经产生的矛盾，为人事管理制度改革保驾护航。同时，思想政治工作的善后作用有助于人事管理工作的实施。

医院人事制度改革也要求人事管理工作做出相应改变。当前的人事改革与过去不同，思想政治工作的开展成为一项重要内容，以便不断提高医院工作人员的思想观念、道德素质及政治能力，提升知识理论水平，规范日常工作行为，以良好的价值观和人生观面对问题，减少甚至杜绝以医谋私不良现象的出现，真正做到为人民服务。同时，利用各种形式加大宣传力度，提高医院职工自觉性，树立爱岗敬业思想和集体荣誉感，推进医院稳定发展。

（二）医院思想政治工作是人事管理的必要保障

随着社会环境的深刻变化和医院医改的不断推进，医院人事管理呈现出开放自主且有局限性的特点。所以医院人事管理要以人为本，结合思想政治工作，强化人事管理，加强医务人员与医院的合作。第一，思想政治工作通过采用宣传教育等方法，解决了医院工作人员在思想上存在的问题，在思想方面为人事管理提供了有效的保证。第二，思想政治工作从制度上保障了人事管理工作的开展。医院思想政治工作加强了制度的规范性，规章制度和管理机制的确定更加规范，为管理者方针政策的制定明确了方向。第三，思想政治工作是一个艰巨的任务，短期内无法完成，需要长期开展才能保证人事管理工作的可持续发展。因此，有必要认真研究和深入探索医院思想政治工作与人事管理工作结合的方法，更好地落实医院人事管理工作。

（三）医院思想政治工作具有引导、激励和凝聚的重要作用

第一，医院思想政治工作的进行需要注重职业道德教育，以指导医院工作人员开展日常工作。一些医护人员为了个人利益，甚至以医谋私。需要正确运用监督批评等方法，科学引导医护人员反思自己的所作所为，促进员工的思想和行为的规范性，利用灵活深入的方法和途径，引导医院工作人员实现职业价值。第二，医院思想政治工作可以将医务人员的发展追求和医院的未来发展目标进行有机结合，将医院工作人员凝聚在一起，使其树立强烈的责任心，增强对医院的归属感，提高对医院文化的认同感，实现职工和医院二者的共同发展。第三，在职称、工资管理方面，利用思想政治工作的激励作用，通过谈心交流等互动方式鼓励和指导员工，推进人事管理工作顺利展开。

二、做好医院人事管理中思想政治工作的措施

（一）重视思想工作，深化贴近职工

思想政治工作应当受到人力资源管理者的重视。管理时要以人为本，结合医务人员的个人和工作特点，摒弃传统的死板说教和其面对面交流，这种对话教育方式更能打动人心。在职称晋升、选拔人才、绩效分配等重要人事管理改革中，要做到公开、公平、公正和透明，尊重和关心每一位员工，体现思想政治工作的实际效果。员工也可以通过职工大会的方式参与到医院人事管理制度改革中，调动员工参与积极性和工作创造性，实现员工和医院的双赢。

（二）创新工作形式，提高岗位效率

当下，随着我国各大医院数据化与网络化的深入改革，医院人事管理形式逐渐趋于数字化，因此为加强医院人事管理中思想政治工作开展，需在原有思想政治工作基础上，创新工作形式，以此满足医院人事管理制度改革与推进人事管理工作新发展。如利用新媒体技术平台，OA办公系统、医院内部网络、微信群等多种网络形式增强思想政治宣传力度，丰富思想政治工作渠道，创新思想政治原有工作方式，从而提升医院人事管理思想政治工作的宣传氛围。同时，可将思想政治相关知识并入医院人事管理岗位考核之中，以考核激励方式创新人事管理工作形式，增强医院医疗工作人员思政政治觉悟双重提升。此外还可依据岗位培训、绩效考核、职称申报、新人入职等多重人事管理形式，把握时机进行思想政治与人事管理制度双重教育，带动医疗人员岗位能力提升，充分发挥思想政治工作的教育作用，切实提高医院各个岗位医护效率［2］。

三、结语

综上所述，在新时期下，要想进一步推进医院人事管理制度改革和人事管理工作的深入开展，必须在医院原有人事管理工作基础上，以思想政治为准基，以思想政治优化人事管理，切实加强人事管理中思想政治工作，充分发挥思想政治作用，从而更深层次推动医院人事管理工作改革与发展。