基于国有企业政工人员队伍建设的探索与实践

管 意

（南昌城建集团有限公司 江西南昌 330038）

国有企业政工队伍建设面临的新形势

拥有一支政治思想过硬、业务水平较高的政工队伍，对于国有企业的发展有着极其重要的作用。就目前的实际情况而言，国有企业政工队伍建设面临着诸多困难，比如人员匮乏、综合素养不高以及工作能力不强的问题。由此，我们需要结合社会和企业发展的形势，以实事求是的态度严谨分析国有企业政工队伍建设的创新内容，调动员工的工作积极性，为企业的经营创造和稳定推进营造良好的内部环境。

国有企业政工队伍建设中存在的问题

国有企业政工缺乏责任感。在国有企业的政治工作队伍中，往往有一些人缺乏责任感。政治工作者缺乏责任感的主要原因是在企业的思想政治教育工作中不能为自己带来最直接的经济利益。因此，政工干部在工作中往往出现形式化，没有为企业发展制定正确的指导思想，缺乏职业精神。另一个原因是企业政治工作队伍缺乏健全的监督机制，企业没有对政治工作队的工作人员进行一定的行为约束，这使得政工在工作中经常缺岗。第三个原因是很多企业的政工队伍整体素质比较低，缺乏相关的工作经验和专业素质，政工沟通能力差，不能满足专业要求，他们在工作中把“混日子”作为工作目标，造成思想意识缺失责任。第四个原因是，在政治工作队工作过程中，人们工作方式娴熟，怕做错了就承担相应的责任。

国有企业政工创新能力不足。国有企业政工工作过程缺乏创新。人们的主要目的是完成工作，他们的工作内容相对枯燥。面对同一个整体的工作，不能激发政治工作者的积极性，导致政治工作者工作缺乏创新[3]。另一个原因是政治工作者的专业素质相对较低，缺乏创新能力。而在国有企业中，缺乏对政工的后续教育，这将导致政工的专业素质得不到提高，更谈不上工作创新。在企业政治工作团队工作过程中，我们往往做一些形式主义的工作，无法进行创新。

加强国有企业政工人员队伍建设策略

全心全意搞建设。国有企业政工队伍建设要坚持党的方针政策，紧密适应国有企业深化改革发展的需要，灵活运用多种教育方法和手段，保持政治工作者政治意识的纯洁性和先进性。党的领导班子在国有企业基层组织中，必须加强对党建理论的研究，加强党性锻炼，提高工作水平，为思想政治工作的蓬勃发展打下坚实的基础。对于兼职基层党员干部，要给他们“添负担”。研究制定企业管理和改革的重大决策，要听取他们的意见，努力让他们参与进来，提高他们的党性、政治理论、思想作风和实践能力。

坚持以专业训练为核心。习近平总书记指出，“思想政治工作要因事而化、因时而进、因势而新”。新形势下，国有企业思想政治工作不能走僵化的老路套路，必须与时俱进、不断创新，分析新形势、解决新问题、应对新挑战，在继承中发扬、在创新中发展。这就要求政工干部加强专业训练，更好地紧跟大局、服务大局。一是对标全国国企党建工作会议精神30项重点任务，推动加强党的领导和完善企业治理协调统一，将“三会一课”、主题党日等组织生活与企业的经营发展良好对接，进一步将党建工作做实、做深、做好，使党建成效转化为推动企业健康发展的活力之源、动力之源。二是将思想政治工作搬到互联网上，利用新媒体、新技术，善用微博、微信、QQ群、手机APP等形式，多用“网言网语”，创新话语体系，加强互动交流，使思想政治工作鲜活起来，增强时代感和吸引力，增强针对性和覆盖面，走好“网上群众路线”。三是因势而谋、应势而动、顺势而为，始终坚持在大局中思考问题、在大势中谋划工作，定期开展形势任务分析和教育，对内加强正能量宣传，对外树立企业品牌形象，用砥砺奋进的成绩激励广大职工，使广大职工方向明、士气旺、心气足，自觉把企业的各项目标任务转化为职工的实际行动，确保党的创新理论得到深入贯彻、党的重大决策部署得到认真落实。

人才培养机制。为加强政工队伍建设，人才的培养工作必不可少。企业可以进行定期的职业培训，从而提高政工人员的职业素养。还可以组织政工人员参加专家讲坛、教授论坛、业务交流等活动，从而提高政工人员的知识面和管理技能。在进行人才培养时，不但要在思想政治方面进行培训，还可以让政工人员学习企业管理知识，从而在企业发生危机时，政工人员能够更好地对企业发展方向做出正确指导，促进企业发展。

加强政工人员创新精神。在进行加强政工人员创新精神工作时，首先需要分析政工人员缺乏创新精神的原因。第一，政工人员缺乏创新是因为自身不具备创新能力，这就需要企业对政工人员进行定期职业能力培训，在提高政工人员职业素养的基础上进行创新能力培养，这样才能够有效提高政工人员的创新能力。第二，政工人员普遍薪资待遇比较低，因为低工资让政工人员失去创新的兴趣，针对此种情况，国有企业应该适当提高政工人员薪资，或者增设激励机制。对于出色的政工人才企业需要进行公开表扬并颁发相关荣誉证书，这样可以促进政工人员进行创新，为企业的发展增加活力。第三，企业也可以专门设立政工人员创新小组，需要在工作时进行创新，提出创新意见等，这样有利于企业进行不断发展。第四，国有企业在政工团队内部建立人才提升通道，对于工作出色的人员可以进行职位的提升，这样良好的晋升机制可以促进整个政工队伍创新能力的提高，从而也能够促进企业发展。

综上所述，在国有企业发展的过程中，思想政治工作对企业的经济发展具有非常重要的影响。因此，国有企业需要不断加强政工人员队伍建设，在队伍建设的过程中提高政工干部的思想认知，提高政工人员的素养，加强政工人员创新精神，在工作中拓展政工队伍人员发展空间，从而有效进行政工队伍建设，有利于国有企业的健康发展。