新常态下国有国企党建和思想政治工作探讨

卫 晖

中国东方航空股份公司西北分公司，陕西 西安 710065

新常态背景下，国有国企发展面临新的机遇和挑战，一方面我国经济发展进入到新常态时期，为了使国有国企与经济新常态相适应，就需要国企管理者紧跟时代发展步伐，对党建和思想政治工作进行改革创新，以为国企发展注入崭新活力，并支撑其稳步持续发展；另一方面国有国企面临市场竞争压力增大，而国企党建和思想政治工作模式已经无法适应时代发展需要，想要突出重围赢得可持续发展，就要对现阶段存在的党建和思想政治工作问题进行深入剖析，并利用有效措施提高国企党建和思想政治工作水平，也为国企未来发展奠定良好基础［1］。基于此，对新常态下国有国企党建和思想政治工作进行探讨。

一、新常态下加强国有国企党建和思想政治工作重要意义

（一）巩固党的执政地位高度

在党的十八大报告中明确提到：“在巩固和发展公有制经济的基础上，推进公有制经济多样化形式，并通过加强国有国企改革，使国有资产管理体制更加完善，国有资本也能够深入到社会各领域当中，并使国有经济影响力、控制力得到极大提升”。新常态下国有国企实现稳定长远发展，就必须高度重视党建和思政工作，对党的政策和方针进行贯彻落实，以体现出党的领导地位，并仰赖国企员工保持国企和谐稳定，并朝着好的方向发展。

（二）深入贯彻党的十八大精神

国有国企严格遵照党的十八大报告内容，对国企各项改革工作进行安排和部署，尤其是将干部群众思想统一融入到改革工作当中，在有效解决重经济、个人效益思想的同时，可以将党建和思政工作与国企生产经营结合起来，可以提高国企凝聚力和竞争力，国有国企也能在新常态下获得健康持续发展［2］。

（三）全面推进小康社会建设

通过加强国企党建和思政工作，可以达到协调关系、凝聚人心和化解矛盾的积极作用，当前国有国企深化改革进入到关键时期，受到现代国企管理制度不够完善影响，致使利益分配、劳动纠纷等问题频频出现，为了更好解决这些问题，就可以对党建和思政工作优势进行充分利用，在增进国企上下沟通联系的同时，使之拧成一股绳在激烈市场竞争中占据不败地位［2-3］。

二、当前国有国企党建和思想政治工作存在问题分析

现目前，国有国企开展党建和思政工作还暴露出以下问题：（1）认识不够深入，随着互联网在社会各领域中普及和应用，多元文化对国企员工思想也造成极大冲击，无形中也加剧了党建和思政工作开展难度，而国有国企正处于改革关键阶段，国企管理者将重心放在了业务规模扩大、国企经营管理加强等方面，对党建和思政重视程度不高，也影响到国企凝聚力和竞争力提升；（2）过于重视经济效益，尽管国有国企承担的社会责任较多，但是在经营发展过程中依然以盈利为目标，使得一些管理者出现过于追求经济效益情况，对国企党建和思想政治工作则搁置在一旁，进而滋生出个人主义、贪污腐败等现象，对国企健康稳定发展也造成极大影响；（3）工作模式落后，国企开展党建和思政工作较多采用讲座、课堂等方式进行，员工则根据讲解内容进行记忆和记录，整个过程处于被动性地位，也无法满足年轻员工实际需求，进而影响到党建和思政工作开展效果，员工工作活力也无法得到激发；（4）人员素质水平较低，想要提高国企党建和思政工作效率和质量，还需要从提高相关人员素质水平出发，在引进优秀人才的同时，做好教育和培训工作，实现党建和思政工作多样化开展，该项工作实效性也会得到提升［3］。

三、新常态下国有国企党建和思想政治工作探讨

（一）将党建和思政视为国企工作重心

首先，转变传统追求经济效益工作重心理念，国有企业在改革发展过程中要充分认识到党建和思政工作重要作用，并将工作重心逐步放到党建思政工作上，为了防止出现淡化、边缘化等情况，还要对党建思政工作开展内容进行细致了解和分析，使该项工作有条不紊进行；其次，企业管理者要高度重视党建思政工作，并引导国企员工对党建思政有一个正确的认知，甚至还可以通过企业文化构建的方式，使国企上下形成统一发展观念，并引导员工对自身进行精准定位，齐心协力完成各项工作；最后，在充分认识到党建思政对企业和个人发展重要性以后，要紧紧跟随党的步伐，将党的政策和精神落实到实际，并引导国企日常工作更加高效开展，同时也要兼顾全体员工集体和个人利益，推动国企稳步发展［4］。

（二）深入落实党的方针政策路线

在开展党建思政工作时，国有企业要注意将最新党的理论成果融入到其中，并将其视为国企发展的重要思想活力，尤其是在重大原则问题上，要始终站在正确立场，并跟随党的政策、方针和路线开展各项经营活动。同时，国企要对全体职工进行定期党建思政教育，一方面可以借助讲座、网络、新媒体等方式，向全体职工传递党的新思想、新政策，在深化员工思想认识的同时，也能够起到增强企业凝聚力的作用；另一方面可以推荐国企骨干员工进入到党校进行进修，既能够提高国企员工思想政治素养，又能够将这些思想渗透到国企经营管理的各个环节之中，进而发挥优化国企管理方式作用［4-5］。

（三）创新党建思政工作模式

随着信息网络技术不断发展，计算机、互联网、多媒体等被广泛应用到社会各个行业当中，国有企业开展党建思政工作也要紧跟时代发展潮流，对这些新兴技术进行有效利用，实现党建思政工作效果最大化。尤其是在国企深化改革背景下，越来越多的年轻群体进入到国有企业，在为企业发展注入新鲜血液的同时，对党建思政工作开展也提出新的要求，迫切需要对工作开展模式进行创新，通过互联网技术的应用，对国企内部党建思政平台加以构建，并从国企员工实际出发，将先进思想、先进人物等以视频、动画、图文等形式展现在员工面前，既能够增强员工学习积极性，又能够更好领悟到所传达思想和精神，在实际工作中员工也能贯彻学习思想，认真努力完成各项安排工作。此外，通过党建思政学习平台，国企员工也能够就自身看法和观点进行发布，并与其他员工进行互动交流，进而打造良好的企业文化氛围，国企整体凝聚力也会进一步提升，并且领导者也能够透过该平台对员工思想状况进行了解，对不足之处也能及时弥补，最终形成党建思政工作可持续发展生态。

（四）党建思政与国企工作相融合

将国企日常工作与党建思政有效结合起来，可以使党建思政工作作用得到充分发挥，并指导企业实际问题和职工思想问题更好解决。一方面通过考核激励制度的构建，对国企内部优秀员工进行表彰和奖励，并发挥出优秀员工榜样示范作用，引导其他员工学习，可以形成良好的竞争工作氛围，针对存在困难的职工，企业也要给予支持和帮助，在有效解决职工实际问题基础上，增强企业内部职工凝聚力；另一方面将党建思政内容渗透到国企文化建设当中，不仅可以营造良好文化氛围，还能够使职工保持积极乐观心态，并推动国企党建思政和日常工作有序展开［5］。

四、结语

经济发展新常态背景下，国有企业发展面临巨大挑战，为了获得健康稳定发展，就要对党建思政工作引起重视，并对当前国企党建思政工作开展存在的认识不足、工作开展形式滞后等问题加以分析，同时立足国企发展实际，对将党建和思政视为国企工作重心、深入落实党的方针政策路线、党建思政与国企工作相融合等措施进行有效运用，可以起到增强企业凝聚力、提高员工思想政治水平和市场竞争力的作用，并为国有企业健康持续发展提供可靠保障。