加强企业宣传思想工作队伍建设调查研究

（承德御道口农垦实业集团有限公司党群工作部，河北 承德 068463）

随着我国经济社会快速发展,人民生活水平迅速提高,这就对宣传思想工作提出了越来越高的要求,也为宣传思想工作的发展提供了良好的发展环境。当前基层宣传干部队伍在工作环境、生活状况、思想上还存在不少问题,解决这些问题必须进一步加强学习教育,进一步加大投入力度,进一步建立健全激励机制。

一、企业宣传队伍存在的问题

（一）思想认识不到位，缺乏主动性

个别宣传员对宣传思想工作认识高度不够，认为自己是业余的，宣传思想工作只是本职工作之外的一部分，干与不干、干好干坏都一样，因此他们常常把此项工作来应付差使。

（二）宣传方向不明确，缺乏指导性

大多数宣传员身处基层，对企业的方针政策缺乏及时、深入地了解，常常出现不知道该宣传什么、该如何进行宣传的困惑。

（三）能力培训不全面，缺乏实战性

从目前宣传队伍的业务整体水平来看，虽然大多数宣传员处于基层一线，但经过每年的宣传业务知识理论培训，他们已经掌握了一定的新闻业务知识，有一定的理论基础，缺乏的是写作报道实战训练。

（四）宣传力量不平衡，缺乏整体性

有的单位宣传队伍比较健全，有一定的组织和规模，并有完善的制度；有的却只有几个人，比较松散，发挥不了宣传队伍应有的作用。

二、如何加强宣传思想工作的队伍建设

（一）加强思想教育，强化宣传思想工作重要性的认识

国有企业是国家的经济基础，为国有资产的保值增值、为服务人民群众、贡献社会起着积极作用。企业宣传思想工作是基层党建工作的重要组成部分，是基层党组织有效开展思想政治工作的前提和必要手段，亦同企业各项工作中的“粮草”。对处于转型升级的企业来说，做好宣传思想工作，既可加强企业内部的思想宣传和舆论引导，及时有效地做好党和国家的方针政策、公司重大决策的宣传贯彻工作，也可做好企业生产经营状况、改革发展动态等重大事项的政务公开，做好典型人物事迹、先进创新成果的交流，以及做好事关员工切身利益的热点难点问题的解答等，进一步统一职工思想、凝聚力量，充分调动全员的积极性、主动性，增强企业向心力、凝聚力和竞争力。

（二）进一步建立健全激励机制

各级宣传部门要进一步强化服务观念,增强为基层宣传干部和各类宣传业人才服务的责任意识,努力为他们办实事,解难事,做好事,使他们感受到“家”的温暖。探索建立宣传战线主要领导联系班子成员、班子成员联系普通干部制度,通过上门征询意见、召开座谈会等形式,定期听取他们的意见和建议,帮助他们解决工作生活中的实际问题,切实做到困有所助,难有所帮,需有所应。建立重点培养机制,采取得力措施,把一些年纪轻、有水平、有培养前途的宣传干部纳入各级后备干部进行重点培养。加强岗位目标管理,在宣传战线实行横向到单位、纵向到基层的规范奖惩制度,对宣传工作岗位任务层层分解,责任到人,并定期对岗位责任目标完成情况,进行严格考核。在人才建设上,通过文化项目建设、提高经济待遇等来聚集人才、吸引人才。搭建政府、社会、用人单位和个人相结合的多元化人才培养平台,完善多层次、广渠道、高质量的人才培训格局。积极创造条件,为各类人才施展才华提供舞台,对贡献突出的人才要予以奖励,对基础工作、关键岗位的人才要给予关照。

（三）开展丰富多彩活动，调动宣传队伍的积极性

活动是一种交流，也是调动大家积极性的有效方式。近年来，宣传部先后组织了专题演讲比赛等活动，积极创造条件为宣传员提供展示自我、体现自我的舞台，从而促进了宣传员问的相互交流，激发了宣传员的宣传思想工作的热情。通过组织各种活动等活动，增进了宣传员的感情，增强了宣传队伍的同心力。

（四）努力培养高素养的复合型人才

人才是企业发展的核心，企业要想发展，靠得不仅仅是专业的技术人员，同样也需要一支专业高效的宣传团队。这支队伍必须是由具备专业知识强、作风优良、纪律严明，掌握一定的专业知识的复合型人才所组成。对此，企业应组织定期的培训，例如，可邀请相关领域的权威人士进行讲座和演讲等；还可开设一些相关课程，请专业人士对他们进行专业知识传授；等等，培养他们专业素质的不断提高，除此之外，这支队伍中的人员不但要具有过硬的专业知识，也要具有随机应变和与别人有效沟通交流的能力。

三、总结

随着经济的不断发展，宣传思想工作从形式到目的，从理论到方式都发生着巨大的变化，宣传思想工作在企业的日常运作中也彰显出了越来越重要的影响。而要加强企业宣传思想工作的进行，就只有加强宣传思想工作队伍的建设，让其发挥有效的作用，才能为企业带来积极有益的影响。