高校政工队伍建设中面临的困境与策略

李静辉

（石家庄信息工程职业学院，河北 石家庄 050000）

一、高校政工队伍现状

教育的发展在整个社会的发展中，是不可或缺的重要组成部分。高等教育在我国的现代化教育中，也是占据着重要的地位。高校的政工队伍，正是在这重中之重中发挥着思想领导和人才引导的指明灯作用。高校对于人才的教育方向和教育的规划发展，都需要由高校政工队伍进行导航指引。我国的高等教育能够起到促进社会进步发展、输送优秀素质人才的作用，同时肩负着社会的期望和赋予的权利，这一切，都离不开一支高素质、高能力，高效率的政工团队的努力。

但是社会各界和学校本身对于政工队伍的高需求和高要求，同样给高校的政工队伍建设带来了诸多的困难和挑战。尤其是高校随着社会的高速发展，正在逐渐的发展出新的政治思想观念，和与时俱进的教育模式理念，这些都对高校的政工队伍提出了新的要求和随之而来的巨大压力。

二、政工队伍在高校中的职责定位

高校的政工队伍、政工干部，要有明确的职责定位才能够正确的引导学校的政治思想工作的完成。高校的政工队伍的主要职责包括：马克思主义思想坚守、中国特色社会主义思想传播、校内党建工作的实践，以及对社会主义接班人的培养。

高校内的政工队伍，自身要做到信仰马克思主义，要以马克思主义诸位指导思想，明确马克思主义在教育事业中的重要地位，完成对于实现共产主义的坚定信念。

在中国，马克思主义经过多年的实践结合，已经和中国实际情况相互融合，发展出有中国特色的社会主义思想，高校政工队伍，要把中国特色主义思想的传播工作当做是自己的职责和使命，在管理和教学中，润物细无声的方式将中国特色主义思想传播开来。中国特色社会主义，是中国化的结果，也会为中国高校的思想发展提供有力的思想保障。

党建工作要不断的从全面向基层延伸，推行到高校的每个角落。高校党建工作的重点要不断的变化，适应高校发展的需要，满足与时俱进的党建工作的不同需要。

最后，高校作为培养德智体美劳全面发展的社会主义接班人的主阵地，应当以学生的高校培养和素质提升为己任，全面开展学生的思想政治工作，完成社会交予高校、高校政工队伍的培养社会主义接班人的重要任务。

三、高校政工队伍在建设中的困境

（一）人员素质有待提升

政工队伍的综合素质，是关系到教师和学生的思想发展水平的，但实际上，却鲜有政工对于整体素质有着很深刻的认识。在进行思想政治等噢诶寻教育时，政工们普遍观念较为保守，只注重传播形式，不能够对执行的实际效果进行有效的跟踪。不能保证素质提升的本质，反而让思想政治教育变成一份敷衍的工程。

（二）政工队伍无体系建设

建设政工队伍，应当有一个完善的体系，要保证政工的结构合理、专业对应、素质过关。

但事实上，多数政工在学历上、工作经验上，不符合整个政工队伍的结构，要么过于年轻化，缺乏政治思想的坚实性和引导性；要么过于经验化，缺乏新鲜血液和新鲜思想的注入和活化。专业控制也出现不合理的情况，政工的专业需求心理和政治教育专业的人才，但是往往事与愿违。学校对于整体的政工队伍的体系没有完善的建设和规范，造成政工素质的良莠不齐，导致缺乏有效的管理。

四、高校政工队伍建设中的关键策略

（一）提升高校政工队伍综合素质

为适应新时代教育事业对政工队伍的高要求，应当通过二次学习、集中培训，重点进修等方式，通过不断的学习来提升高校政工队伍的综合素质。政工的培训和进修应当结合先进的现代化技术，应用计算机网络进行政治理论和高等教育的双重进步。

（二）鼓励创新精神

高校政工队伍是坚持思想理论正确的思想教育队伍，正因于此，我们需要调动整个部门的工作积极性和创新创意能力，不断的提出创意的点子、用创造力来开展思想政治教育传播工作。创新的想法一定程度提升了教师队伍和学生的活力，满足了校内各个群体对于思想政治的学习需要，能够让整个学校的精华面貌有很大的改善。

（三）树立全局意识

对于整个政工队伍的干部和队员的培养，要注重发挥他们在教育工作中的引导作用，培养他们对于整个校园思想建设的全局意识，完成他们对于工作的尽心尽责的态度养成，对校园内的政治文明建设不断结合和适应，完整作为政工队伍的职责。

（四）制度落地体系建设

对于整个政工队伍的建设采取有效且科学可行的管理制度落地，这样才能保证借助这样的科学管理体系，完成正确的政工队伍体系建设。要保证政工的正当利益，同时对政工的职责和责任做进一步的规范和监督，保证对于校内人员思想政策的落实和最后思想政治文明的全面建设。

结语：政工队伍建设，对于高校的思想发展有着非常重要的作用。只有应用好高校政工建设的有效策略，全面开展高校思想教育的深化改革，才能从根本上完成高校的政治思想发展，创造良好的教育环境。