国有企业廉洁文化建设研究

曹清海 李丹 董萌

（顶山天安煤业股份有限公司十二矿，河南 平顶山 467013）

一、国有企业推进企业廉洁文化建设的重要性

（一）促进企业的发展

在我国发展中，国有企业是国计民生的重要保障，也是国民经济建设中最前沿的发展堡垒，长期以来对整体的经济建设和各地区经济发展起到了重要的先锋推进作用。国有企业在思想文化建设过程中的重要价值不仅仅体现在对企业文化的辅助方面，也体现在对于地区经济的堡垒作用方面。在党政建设过程中，要和经济发展融合，也需要和社会文化做好相关的契合工作。党的十九大以来，在党中央的坚强领导下，全国所推进的各项业务都得到了充分落实，比如反腐倡廉工作和党风廉政建设工作等等，在报告中也将这方面内容写入其中，将其理论意义和实践价值提升到了新的高度。因此，对于国企业的各级干部和广大员工而言，都要坚持以上率下行，将纪律在前方持之以恒、正风肃纪，将廉洁文化建设真正的落向实处，将其中所蕴含的先进文化真正地反馈在实际生活中，进而保证中国特色社会主义能够得到伟大的实践。

特别是在新时期，国企也改革正在如火如荼地推进过程中，想要做好真正深化处理、攻坚克难，就需要全面地落实中国特色社会主义的各类思想，特别是在党的各类建设要求引领之下来，做好相关的业务处理，进一步提升文化建设和廉洁建设的互动机制，使得文化建设过程中各类优秀的元素能够得到真正的发挥，充分地倡导廉洁理念。结合着互动模式的推进，使得企业的凝聚力、自信力、向心力能够得到真正地提升，使得廉洁文化建设的效果和价值能够真正地落到实处，对于企业的发展有着极其重要的现实意义。

（二）符合社会发展趋势

当前，整个社会都在倡导正风肃纪和风清气正的发展模式，大众创业、万众创新的理念也得到了根本的激励，所以在这样的社会发展背景之下，国有企业的从事者也需要充分地做好廉洁文化建设工作，使得企业的文化能够以相对多元的模式来影响企业的发展，在反腐倡廉以及廉洁文化建设的保障之下，做好思想的建设工作，这是健全预防体系和完善惩治腐败体系的重要帮手。所以廉洁文化建设也是新时期国企业在面对社会发展过程中所必须要推进的一项工作，也是符合大众要求的一项工作所在。

国有企业廉洁文化建设也是一个巨大的综合的工程。早在二三十年前就已经提出，所以在新时期也必须要持之以恒地推进下去，只有这样才可以真正地落实预防为主、综合措施标本兼治的根本原则，才可以使得教育为主、制度保障、文化清廉的理念能够真正地落到实处，使得企业能够长期地保持在和谐的发展模式之中，这对于整体的业务推进自然也是重要的要求。

二、国企廉洁文化建设的具体措施

结合笔者的实际研究来看，可以采取教育+制度+文化三个方面共同入手，三管齐下的模式来做好相关的建设工作。

（一）加大教育力度

在国企廉洁文化建设中，需要以教育来鼓励人们思考廉政的内容，使得廉洁文化的影响力能够真正地深入到每一个细节，深化到每天的工作之中。对于廉洁文化的认知情况将会直接决定着其影响力，正确地认知和理论引导可是其建设的根本所在，也是灵魂支柱和政治基础。思想建设是涉及到很多基础性建设的，也是共产党人安身立命的根本，所以在具体的落实过程中，就必须要夯基垒台、强本固元，只有这样才可以保证其推进的价值所有。所以，国有企业应当在党的领导下，将廉洁文化将当做一项日常任务来推进，也要将其摆上政治工作的首位，使得各项的要求能够真正地落到实处，群众和党员干部能够对廉洁文化有真正正确的理解，进而保证天朗气清的企业生态。这除了需要巩固地位之外，还需要做好平日的工作设计，不断地提升学习和觉悟，使得自身能够真正的在思想认知上做到自觉思考、自律行动、自主承担使命，进而使得连接思想能够真正地深入内心，在平日的生活工作中都能够满足实际的要求，主动地推进业务建设。

（二）强化制度建设

廉洁文化的建设要求做好制度的保障工作，只有在制度的保障下，才可以使得廉洁文化能够得到真正地约束，使得各项业务的设计能够按着预定的模式推进、科学完备，符合企业实际情况的制度建设，也是巩固企业扎实有效推进廉洁文化建设的重要环节和依据所在，更是企业自我审慎的基础和准绳，严格遵守党的各项纪律和规章制度、法律法规、大刀阔斧地做出相应的改革，可以看作是从严治党适应新时期的必然要求，也是充分发挥预防和警示作用的根本。所在，这就要求国有企业的实际管理者和实际从业者必须要充分地认识到时代的紧迫性，在各层次建立明确的纪律监察程序、规范和制度，划分好权力和责任落实好各项的要求，做到有权必有、有责必究，使得纪检部门工作生活的常态，对于各级的待遇以及利益分配问题，应当严格地按照企业的经营决策、人事任免、薪资分配、采购销售、生产开支与非生产开支等关键环节来做出相映地监督和管理，以严明的纪律来指导业务的推进，使得权力能够关在制度的笼子里。

另外，国有企业还要打造专业的具有正确职业道德的监察队伍，使得新时期的教育、检查、处罚等工作都能够严格地按照实际的要求来推进，统筹安排、灵活部署。结合企业的实际情况做好相关的教育工作，只有这样才可以使得各项业务推进能够真正的有据可循。除此之外，企业还要充分地发挥民主管理体制的优势，使得群众路线能够真正地走实，群众可以接受各项教育所带来的真正好处，认知到推进廉洁文化建设所带来的实际收益。国有企业还应当充分地结合信访举报制度、职工大会制度、信息公开制度等，营造出多层次、多部门、多立体性的网络来辅助建设廉洁文化氛围。

（三）深入企业文化建设

企业在进行廉洁文化建设时应该结合企业文化的建设来提升廉洁文化的感召力。廉洁文化的建设和企业文化建设有很多的共同点，相互之间的契合度也是十分高的，因此在具体的建设过程中，也需要结合廉洁文化的实际情况来做好优秀企业文化的保证，以此为关键来推进文化支撑的价值，要坚定文化自信，这是整体业务推进的磅礴力量所在，也是软实力构建的基础灵魂。要扎实实际，结合企业的实际情况，着眼当时在创造性、创新性，将企业文化建设和党风廉政建设融为一体，使得廉洁文化建设能得到深入。国有企业结合实际发展情况，充分地革新业务模式，比如结合互联网信息时代的各项新技术来做好宣传工作，就可以很好地起到帮助价值。

此外，在实际的业务推进过程中，也应当充分和中华优秀文化、传统文化做出结合，延展思路，提升新意，使得企业文化建设和廉洁文化建设能够充满特色，得到群众的广泛认可。在廉洁文化的整体性建设中，打通各个平台、各个渠道、各个主体之间的关系，使得微视频、漫画、道德讲堂、警示教育片等新时期的宣传模式和网络平台、线下平台、群众平台等作好充分地契合。国有企业也应当在企业的各个角落、各个环节、各个渠道加入与之相关的内容，通过正面教育引导、先进事迹等真正地激励大家构建起正确的政绩观和名利观，群众和党员干部都能够自我反省自我净化自我改造，倡导正确的企业风气，使得企业的廉洁文化建设能够按照正确的轨道推进国有企业发展。

三、结语

在新时期国企业实际发展中，廉洁文化建设是企业文化重要的基础，所以在企业发展过程中，应当充分地结合改革和创新，做好相关的要求，严格地按照各项规章制度来落实好自身的责任，提升群众对此的认可度，充分发挥技术优势价值，使得整体廉洁文化建设能够真正地给企业的发展带来帮助。