大数据时代烟草企业以“四新”推进思想政治工作

张俊杰 许旼羿

（云南省玉溪市烟草公司红塔区分公司 云南省玉溪市 653100）

认知大数据，树立思想政治工作新理念

一是树立新媒体思维。把“懂网”作为必修课，把“用网”作为基本功，推进“思想政治工作+互联网”，用好用活“学习强国”“云岭先锋”、QQ、微信等新媒体平台，多讲接地气、有生气的网言网语，做“网友”，听“网声”、知“网意”、解“网优”，网上网下齐发力，从“指尖”直抵“心间”，切实增强思想政治工作的时代感和吸引力。

二是发挥个性化教育。充分依靠现在的大数据分析技术，整合所有资源，发挥个性化教育，根据活动浏览活跃度来有效地策划主题党日、团支部活动、工会活动等主题，发挥出主题活动的引导作用，不断丰富活动的形式，注重体验，引发情感共鸣，让主题活动成为连接职工间的桥梁和纽带。

丰富“党建+”载体，拓宽智慧党建新路径

一是“党建+大数据”，推进落实智慧党建工作。督查各基层党支部APP使用工作，严格考核问效，推进基层党建重点任务落实。依托网上党支部电子台账动态分析掌握基层党支部落实党内基本制度和重点任务情况，按月或按季提取各支部“三会一课”、主题党日等党建重点项目分项指标大数据，全面分析存在的问题，便于采取措施加以改进、补齐短板，确保提质增效，推动网上党支部建设全面过硬。

二是“党建+互联网+生产经营”。将“党建+规范生产”“党建+卷烟营销网格化”“党建+扶贫帮扶”“党建+专卖管理网上政务服务”等列入微党课；运用“云岭先锋”APP中“志愿服务”平台，探索开展党员先锋号、促移栽、扶贫帮扶、学习身边榜样等主题志愿服务实践活动，展现基层党支部联系服务群众，运用大数据时代的优势，进一步传播工作信息，宣传企业文化，把党建工作由文化“软任务”转化为数据“硬核力”。

三是打造党建品牌，讲好品牌故事。利用大数据技术对这些先进人物的光荣事迹进行搜集、整理，分析这些人物身上的优良品质、性格习惯等，找到这些人物身上具有的良好道德素质，运用“抖音”“短视频”等拍摄技术，积极策划打造先进人物真实事迹，进行情景再现，利用线上平台积极开展线上推广、视频播放、粉丝分享等方式进行传播宣传，使全体干部职工能从第一视角感受企业思想政治文化，更为深入体验这些先进人物为党、企业、家庭做的伟大贡献。

建立“数据库”，搭建交流新平台

一是搭建成长平台。现今大数据时代，建立分享交流平台对于传播政治文化起到良好的推动作用，一方面开设沟通专栏，在企业网站或微信、QQ等移动终端开设一个专栏，让职工可以自由的畅所欲言即时的政治热点问题，潜移默化当中就可以形成正确价值观教育，提高政治敏锐度和辨识度；另一方面创建职工“学习讲坛”制度，采用各科室各烟站轮流上台讲授的方式，给全体职工搭建一个沟通、交流的平台，利用大数据记录每位职工所分享的内容主题、讲授效果各项评分，以此掌握职工关注的话题，分析职工性格特点，全面提升职工综合素质，建立开放的分享机制和良好的学习氛围，着力提高企业文化建设水平。

二是建立激励机制。营造创先争优主动作为氛围，创建QC课题、思政课题、烟草学会论文征集等课题研究微信群开展课题交流研讨，对积极参与学习研讨、知识交流分享及在课题评比中获得一定名次的青年职工给予奖励，激发青年职工积极投身、主动参与企业内部管理和思想政治文化建设，改进工作方式，用准确、新颖、生动的信息，积极调动职工学习、工作自觉性和主动性。

三是建立职工电子信息档案。收集职工兴趣、习惯、学习和发展需求、愿望和理想、生活困扰等方面的数据，录入教育培训、学习心得、朋友圈发表的思想动态等信息，不断更新完善职工电子信息档案。各部门负责人有目的地挖掘、分析部门职工相关数据信息，有效整合数据资源，充分利用大数据技术分析职工基本信息和各项数据之间的关联性，研究干部职工的思想动态和行为习惯。

强化数据分析，评估绩效新原则

一是注重教育和技术培训“两手抓”。在加强干部职工思想政治方面学习教育的同时，培训“学习强国”“云岭先锋”APP、移动终端等新兴技术的运用，全面培养能够掌握丰富思想政治信息、熟练运用网络等多媒体技术、分析洞察数据能力敏锐灵活的技术人才，推动干部职工的政治素质、业务能力和技术水平不断提升，奋力开创大数据时代企业思想政治工作新局面。

二是工作效果评估，提升公司绩效。将大数据作为提升公司绩效的重要手段，大数据时代，定期更新职工信息、培训记录、学习行为轨迹等职工管理方式更加便捷、快速，利用大数据技术分析职工现状、掌握职业生涯，运用评价跟踪、技能提升测试等数据化考核结果设置岗位职责任务、评估工作能力、规划企业发展目标，执行绩效奖酬制度，以数据化全面综合评定职工工作绩效表现，以信息化传达企业文化信息和目标任务，激励员工的积极性和创造性，引导职工向企业期望的方向迈进。