电力企业党建和精神文明建设工作探索

霍 潭

（国网涿州市供电公司 河北省涿州市 072750）

电力企业关系民生，是我国的支柱性产业之一，虽然现在电力企业在经济上发展迅速，但内部的党建和精神文明建设工作还没跟上经济发展的速度。作为我国的重要产业，电力企业理应加强党建和精神文明建设工作，促进整个行业的有效发展，也为社会做出更多的贡献。

目前电力企业党建和精神文明建设工作中的问题

思想意识不到位。随着我国现代社会经济体制的改革，电力企业以前的垄断模式逐渐被打破，必须依赖于市场经济，这对国计民生和市场来说都是一件好事。但是，目前有很多电力企业却因为如此而更加注重追求经济效益，只单一注重物质文明的发展，完全忽略了党建和精神文明的建设工作。如果作为企业的领导班子都不注重党建和精神文明建设的工作，普通员工对于党建和精神文明的概念就会更加模糊，那么党建活动必然不能很好地落实和开展。

党建制度不健全。由于很多电力企业对于党建和精神文明建设工作的思想意识不到位，导致企业没有建立完善的党建制度，使得党建和精神文明的建设工作不严谨，不具针对性，没有计划与安排，多数流于形式，无法顺利开展和有效落实。没有完善的党建制度，也没有有效的监督和考核机制，使党员与群众都缺乏有效的约束，非常不利于精神文明的建设工作，不利于电力企业的良性发展，甚至有可能会对企业造成严重的不良影响。

管理落后，缺乏创新。时代在进步，电力企业也在变革，但是很多电力企业的老干部、老党员还没做到与时俱进 ，思想落后，管理落后，缺乏创新，跟不上新时代的步伐。由于思想顽固，不主动学习，拒绝接受新思想和新方法，导致党建和精神文明的建设工作内容传统，形式单一 ，通常还是采取传统说教的方式进行管理工作，容易造成员工的抵触情绪，影响员工的积极性，得不到群众的全力配合，党建和精神文明建设工作自然无法顺利开展和进行[1]。最终还会导致员工的工作效率不高，影响到电力企业的效益和发展。

加强电力企业党建和精神文明建设工作的方法

转变思想，加强意识

首先在思想上要重视电力企业党建和精神文明建设工作，思想是源头。要正确认识党建和精神文明建设的重要意义，明确党建和精神文明建设工作对电力企业的积极作用和主体地位，一定不能只“注重经济，忽略思想”。领导和管理者首先要充分发挥带头作用，才能带领普通员工和整个企业朝着正确的方向前进。所以在领导层的决策中，要平衡好生产和党建活动，加大党建和精神文明建设的力度，保证生产和党建两不误。另外可以经常组织党建学习活动，开设培训课程，进行征稿等，使群众能充分了解到党建和精神文明建设的重要性。除此之外，电力企业还需加强党建队伍的建设工作，可持续发展企业里思想先进的群众，壮大队伍，贴近群众，才能增加凝聚力、影响力，使党建和精神文明建设工作能更好地进行开展。

完善健全党建制度，制定精神文明建设发展规划

建立完善监督制度和考核制度。无规矩不成方圆，无制度寸步难行。要想党建工作顺利开展，群众的监督是必不可少的。要建立一套完整的监督制度，使党员不仅要做好内部的自我监督、互相监督，还要积极接受群众的监督，才能更好地自我规范，才能更好地听到群众的声音，党建工作才能顺利开展，落到实处，党员同志们才能更好地引领群众做好精神文明的建设工作。而且只有监督制度还不够，还得有一套合理的考核评价制度作为补充。考核制度要客观公正，对员工的评价标准要做到一视同仁，对表现优秀的党员和群众要进行奖励 ，对做得不够好的党员和群众要进行适当的批评和惩戒，客观对待，公平公正，才有利于党建和精神文明建设工作的进行。

制定精神文明建设发展规划。制度完善了，还要有规划。首先要建立电力企业自身的企业文化，企业文化是一个企业的魂，是全体员工从上至下共同的目标、共同的精神信念，一个好的企业文化，能很好的凝聚团队，使员工找到归属感，建立正确的、向上的价值观，还能使员工对待工作更积极，对精神文明建设工作的开展和企业的经济效益发展都有很大的作用[2]。然后可以经常开设精神文明建设讲座，给员工播放学习视频，组织员工进行有奖问答竞赛等，传播正能量，这些规划活动都有利于精神文明建设工作的发展。

提升管理者和员工的综合素质

不论是管理者 ，还是基层员工，综合素质对党建和精神文明建设工作的开展都是至关重要的。虽然能进入电力企业工作的员工，素质都不会太低，但是时代在进步，社会在变迁，电力企业的很多管理者由于工作繁忙，所以不注重学习新的思想，新的理论，一味用老旧落后的观念和方法领导开展党建和精神文明建设工作，这无疑会严重影响建设工作的开展效果，甚至适得其反，根本不能达到目的。社会在不断发展进步，人也必须进步，紧跟上新时代的步伐，这需要定时定期组织全体员工学习，接受新的思想，新的理念，提高综合素质，提高思想政治觉悟，并且做到创新思想，学以致用，开拓发展一些新的方式，不仅可以推动党建和精神文明建设工作更好的发展，还有利于电力企业形象的良好树立，增加电力企业的竞争力，并且有利民生，带来良好的社会效益和经济效益。

综上所述，党建和精神文明建设工作对于电力企业的发展非常重要，必须引起重视，不能让党建部门形同虚设，有名无实。虽然本文分析了目前电力企业党建和精神文明建设工作存在的一些问题，也就这些问题给出了解决方法，但是改变不是一天两天就能完成的，电力企业需要做好长期打算，保持学习，与时俱进，实时调整，才能真正做好电力企业党建和精神文明建设工作。