新形势下国企党建思政工作创新推进策略

王铁军

（龙建路桥股份有限公司国际工程分公司，黑龙江 哈尔滨 150000）

一、新时代企业思政工作的重要意义

在国家“五位一体”的战略部署指导下，建设社会主义强国与特色社会主义发展道路的工作得到了突破性的进步。我国的国内生产总值在2018年达到了世界第二大经济体的规模，充分的说明了中国特色社会主义发展道路的正确性和可靠性。而我国的社会经济总量达到了世界第二大经济体，但是我国仍旧处于发展中，要实现社会主义强国的发展目标，还需要不断的深化改革工作，加快对外开发和对内的管理改革，营造更加安全公平的营商环境，推动公有制企业与非公有制企业的共同发展。在企业改革的初期必然需要动很多人的“蛋糕”，国有企业的升级转型是必须的，而改革重组也是必然的，因此上至领导干部，下到基层员工都需要配合企业的升级重组，更好的焕发出国有企业的生机。

二、党建思政工作创新的方式

（一）完善思想政治工作体系

对于工作体系的完善，最首要的一点是要确立强有力的党支部。在新时代中，如果能够健全和完善党支部的建设，就能充分发挥出其在国企工作人员中的政治功能，从而突出党支部的强大领导力量。而“关键少数”的强大指引力量便可以带动大多国企工作人员的前进步伐，从而建设强有力的国企司察中坚力量。而适时的、直接的思想政治上的引导则是党支部的全局性、基础性质的工作。不同的国企党员，对于原理的掌握以及理解能力不同，而且自始至终都存在的现象是部分党员不能够将党的知识正确学以致用，而这一错误现象的解决对于党支部而言仍然任重而道远。要知道群众所想、所做、所达，拥有强大的组织力、广泛的宣传力以及入微的服务力，使国企党员与民众之间的血肉联系加深。对于国企党员党性的教育，要通过创新方式载体，教育引导党员干部自觉把思想和行动统一到党中央决策部署上来，坚决落实民主集中制和组织生活制度，常态化开展全覆盖谈心谈话，教育干部正确表达意见建议和心声诉求。

（二）健全基层党支部组织机构，强化党务工作人员的政治素质

思政教育工作的确比较繁琐，而且其政治专业性的要求也比较强，针对基层党支部组织架构不完善的情况，除了上级党委需要重点关注之外，基层党支部的相关同志也应当审时度势地发扬敢于担当的精神来面对问题。基层普通群众的“思想疙瘩”大多数都是由一些小事引起的，而结合国企的大环境而言，这些小事往往又和业务活动存在着千丝万缕的联系。基于此，由业务骨干所提拔起来的党支部成员要积极配合负责思政教育工作的同志，在不断为群众解决实际问题的过程中也逐步地锻炼自我、强化自我。如果客观条件具备的话，党委还可以有针对性地结合实际情况对这些后备党员干部以及新吸纳的党员同志进行定期与不定期结合的思政业务知识培训，全面提升其政治觉悟，优化其政治素养，为其成为基层党支部的业务骨干提供良好的环境。

（三）丰富思想政治活动形式

政治思想的单纯灌输往往是单调的且无味的。对于思想觉悟较高的国企党员，再枯燥的条件也能够克服。而对于综合素质不高的国企党员而言，无味的思想政治教育的作用便不会达到理想中的效果，甚至适得其反。下述内容亦在缓解上述遗留问题，即党支部应该采取怎样的方式，尽量使国企党员将党的知识正确学以致用。一方面是“关键少数”与国企党员平时心与心的沟通。老当干部要端正自己的地位，且能够与国企党员不再有干部与新人、上级与下级之间的隔阂，且能够抓住国企党员在谈话中的重要细节，掌握国企党员在贯彻落实党的思想的过程中的问题所在，才能够有症可医、对症下药。另一方面也需要“关键少数”以及先进实例的积极引导、以身作则。“关键少数”的执行力和引导力是使国企党员集体奋发向上学习党的知识的追踪要前提，而教育和引导的方式可以是会议上的交流，可以是报纸的互相转发，可以是电视旁边国企党员的相互讨论，也可以是重要党的理念文件的通报。此外，对于觉悟较高的国企党员的积极发现和通报表扬是必要的，一方面有助于提升国企对于党的意识、观念的培养和激励，另一方面也是对于国企工作热情的提升，更是其他国企党员的学习榜样以及模范。通过优秀国企党员事迹的推广以及事迹的报道，形成正确的目标指引以及导向，使国企党员们能够有学习的榜样。

结束语：

国有企业的党组织在国有企业中发挥着巨大的影响力效应，有些观点认为其是确保国企可持续发展的“软实力”。其实从宏观的角度上来说，在国企党组织中，基层党组织不仅具有极强的“软实力”，其“硬实力”也绝对不容小觑。基于此，从某种程度上来说，国企基层党支部相关党建工作的优劣势必直接关乎国企的核心竞争力，特别是在国内外形势复杂多变的当下，国企要想依托“一带一路”倡议地稳步推进而在国际舞台上展现出应有的实力，更需要高度重视和全面加强基层党支部各项工作的有序开展。