新常态下事业单位思想政治工作创新分析

闫焕芬

（大同市房屋交易权属登记管理中心，山西 大同 037000）

新常态下应该充分发挥思政工作本身所具有的重要价值，制定一些高效、科学的发展机制，建设一些全面性、促进性的平台。可见，事业单位的改革与发展是当前新常态背景下所面临的重要课题。在这样的背景下，事业单位应该针对思政工作加以优化和创新，为自身的发展和改革提供重要的思想保障。由此能够看出，加强对新常态背景下如何创新事业单位思政工作的方法与策略的研究，对于转变政工人员工作理念、提升政工人员的服务能力和思想认识、提升机制创新等方面具有十分重要的作用和现实意义。

一、当前事业单位思想政治工作现状

事业单位思想政治工作中的现状应从关注度低、传统工作方法和少数工作队伍素质低等方面进行分析。关于细节方面，主要体现在：（1）重视程度比较低。在事业单位的思想政治工作中，一些领导不重视相应工作的开展，难以取得既定成果。在此期间，领导与员工之间缺乏沟通，相应的意识形态问题无法解决。（2）工作方法相对比较传统。在事业单位的思想政治工作中，工作方法直接影响工作效率。在实际工作中，思想政治工作方法单一，相关理论以灌输为主，整体工作流程缺乏创新点。（3）少数工作队伍的的素质不高。目前，高校思想政治工作队伍建设略显薄弱，尤其是高素质人才的缺乏，严重制约了高校思想政治工作的发展。

二、新常态下事业单位创新思想政治工作的必要性

（一）转变工作理念

新常态下的工作目标是理解、适应和领导新常态。要实现这些目标，首先，我们需要创新思想政治工作，改变我们以前对新常态的认识。新思想可以激发员工的工作士气，使他们有更多的战斗精神，也可以激发员工的想法，让他们积极表达自己的观点，改变员工的想法。

（二）提高认识能力

事业单位本身为社会服务，但不断发展会被时代的发展步伐淘汰，所以事业单位也需要改革，以提高自身的服务能力。新常态下，事业单位应明确了解和理解自身发展，根据自身实际情况进行适当调整，让员工不断学习新知识，适应新常态下的新发展。

（三）提升机制创新

在创新过程中，事业单位的思想政治工作将形成一个新的机制，每个机制都有自己的机制，但通过思想政治工作的创新，也将推动事业单位机制的创新。在思想政治工作过程中，事业单位要以开放的态度，积极听取员工的意见，整合这些意见，打破原有的一些机制，创新原有机制，将思想政治工作与其他部门的工作有机结合起来，把握事业单位的发展模式，实现新常态下的主导作用。

三、新常态下事业单位创新思想政治工作的方法与策略

（一）重视思想政治工作良好开展

新常态下，为了能够促进事业单位的良好发展，促进其社会影响力和发展实力的提升，领导应该重视开展思政工作，并且应该充分发挥自身所具有的榜样作用，提升自身的个人修养以及职业道德等，做到尊重员工、温和待人，能够与员工之间成为朋友关系，缩短与员工之间的关系，这样方便工作的良好开展。重视杜宇员工的培养，促使更加全面的开展社会实践活动，促使领导能够从不同的角度启发和教育员工。

（二）加强思想政治工作队伍建设

开展事业单位的思政工作，应该具备一支具有较高素质、专业化的政治工作团队，并且还应该掌握相关的思政知识以及政治学、教育学、心理学等全方面的知识。所以，应该建设良好的政工队伍，要求政工人员应该具备较强的职业操守和专业性，能够更加灵活的使用思政教育观点、手段以及心理学方面的知识等，进而能够提升思政工作的实际效果。因此，应该定期的组织和鼓励政工人员参与相关的进修和学习活动，提升工作的积极性，提升思政工作的效率和质量，加强工作队伍的良好建设。

（三）创新思想政治工作方式方法

在当前信息化的时代下，在开展和实施思政工作的过程中，应该重视使用信息技术和网络技术，有效实现工作思路和方法的全面革新。因此，应该借助电子平台与员工之间进行有效的沟通和交流，突破了时间和空间的限制，提升思政工作开展的灵活性，还能够更好的吸引员工注意力，在进行交流和沟通当中真正的到达一种思政教育的重要目的。另外，可以为员工设置相应的电子心理咨询师，员工能够通过信息化的渠道进行心理咨询，接受心理教育。

（四）落实思想政治工作激励机制

在实际的工作当中，很多的人员都能够坚守本职工作，但是在却缺少了进行工作创新的公里。由此能够看出，在思政工作当中，对于政工人员来讲，如果缺乏对于人员的工作激励，就很难能够达成相应的工作目标。针对这样的情况，单位应该制定一些双层的目标，有效实现弹性化的工作。在这样的过程当中，政工人员应该充分的发挥自身所具有的主观能动性，这样不仅仅能够更加高效的完成相应的工作，还能够始终保持一种愉悦的工作心态。如果能够完成相应的工作目标，就能够蝴蝶相应的精神和物质奖励，并且可以融合相应的晋升、评比以及薪酬待遇等促使政工人员能够更加深刻的感受到努力工作为自己带来的一些个人效益，有效提升工作的水平和质量。

结语：综上所述，在当前新常态的背景下，事业单位应该针对自身的思政工作加以有效的改革和创新，促进相应的工作的良好开展，并且还能够提升政工人员职业素养以及道德素养的不断提升。因此，应该加强工作队伍的有效建设、针对工作方式和方法进行有效的创新，真正的落实员工的激励机制，在创新工作的同时，为政工人员创设良好的工作环境，促进事业单位能够获得更加良好的发展。