浅谈将劳模精神融入煤矿工作中的主要策略

孙笑

（山西焦煤霍州煤电集团有限责任公司工会生产保护部，山西 临汾 031400）

目前，政工工作已经在煤矿管理的过程中发挥越来越重要的作用。正因为煤矿行业属于一个高危行业。更多的煤矿职工并不能够经常和城里的家人团聚在一起，业余生活也多数没有。因此，如果在建设的过程中出现煤矿安全事故，工人就会随时丧命。多数煤矿工人在工作时将会承受较大的心理压力。本文主要谈论将劳模精神融入煤矿工作中的主要策略。

一、研究背景

目前，政工工作在国有企业管理的过程中发挥着重要的作用。正是因为煤矿行业属于一个非常危险和艰苦的行业。所以在工作中提升工人的思想觉悟显得尤为重要。广大人员需要全面做好政工工作，并借此提升工人自身的思想觉悟，最终也就能够促进煤矿企业更好地向前发展。

某煤矿公司的劳模代表力争在未来能够在确立新的发展目标之后确定新的发展蓝图。每个煤矿公司每年都会有不同的发展目标，经济转型和结构调整也一直都伴随着集团公司的发展。因此，在企业发展的关键时刻，我们一定要在爱发扬劳模精神的基础上唱响发展的新目标，最终才能够彰显技术型和专家型劳模的价值。广大员工也秉持着劳模般的热情更好地推动煤矿企业向前发展[1]。

二、新时期煤矿企业政工工作中面临的问题

在我国，目前煤矿的工人的素质普遍较低。更多的人初中毕业就来当煤矿工人。低学历就会使得思想上存在严重不足。众多工人本身的安全意识较差，自身纪律性也较差。如实际操作的过程中不能够严格按照规定来执行，甚至显得非常固执。因此，很多煤矿工人的思想总是过于保守，真正要让他们做出改变时他们并不能够直接做出改变。在煤矿队伍中，有些政工人员自身的素质修养不够，不能够采用合适的工作方法来操作，所以煤矿工作的质量有待提升。

三、将劳模精神融入煤矿工作中的主要策略

（一）发扬劳模勤奋学习的精神

只有全面地发扬劳模勤奋学习的精神才能够让煤矿企业更好地实现转型发展。随着时代的不断发展，知识更新的速度正逐步加快。很多煤矿工人没有在工作的过程中树立“终身学习”的理念，因此也就不能够处理在工作中遇到的各类问题。未来，更多的煤矿工人需要多学习一些新的技术和知识，并树立“终身学习”的理念。可以说这种理念会让人终身受益。这也会为煤矿企业的发展转型奠定良好的基础。

注意在实际学习的过程中加强对矿工的教育和培训。并通过制定一个安全培训体系来让每个矿工都能够融入其中。在今后的工作中，每个煤矿工人都需要定期进行安全培训工作，从而让每个工人都能够按照规程来有效地进行操作。当所有的煤矿工人都学习到一些安全规程知识之后，自然就能够更好地保护自己和他人。

（二）发扬劳模的创新精神

只有全面发展劳模的创新精神才能够让煤矿集团公司有效地实现转型升级。在新形势下，煤矿企业的劳模应该先带头钻研有关的技术，并积极地运用各类改造工艺，最终自然会发挥劳模先锋的作用。在实际建设的过程中，专业的人员需要将学习的内容和企业发展的战略有效地结合在一起，这样才能够让理论知识向实践层面进行转化。最终也就能够促进煤矿企业更好地向前发展。

（三）充分发挥劳模的无私奉献精神

在实际建设的过程中，专业人员应该将劳模的无私奉献精神融入建设的过程中，这样也就能够为公司的发展转型奠定良好的基础[2]。面对当前严峻的疫情形势，身为一名煤矿企业的劳模，自身一定要拥有不屈不挠的品格和顽强平拼搏的精神，之后才能够以自强不息的意志来推动煤矿集团转型升级。这样才能够带动煤矿企业的员工实现多样化的目标。

（四）发挥劳模的合作精神

作为煤矿企业的劳模，更需要在工作的过程中充分地发挥劳模精神，这样才能够更好地服务于企业的发展。只有让所有的部门都能够协调运作，才能够让部门更好地发挥更大的作用。在实际建设的过程中，高效的保障系统往往能够发挥重要的作用。此外，更需要在实际工作的过程中废止已经过时的制度。

当然所有制定的制度不能够只被当作装饰品，更需要将制度有效地和实践相互结合在一起。因此，在实际制定制度的过程中，政工人员只有有效地加强监管才能够让制度发挥更大的效果[3]。让各个部门在合作的过程中采用合适的工作方法才能够更好地打击非法经营的活动，最终促进煤矿企业更好地向前发展。

四、结束语

综上所述，专业煤矿企业的政工人员需要在工作的过程中先分析内部工作中面临的问题，并在之后采用合适的策略来有效地解决工作中遇到的各类问题。这样就能够促进煤矿企业更好地向前发展。