新形势下基层纪检监察干部队伍建设存在的问题及对策探讨

林利成 阳洁

（桂林市永福公路养护中心，广西 桂林 541002）

近些年来，基层纪检监察干部在日常工作中，时刻坚持自我约束、自我提高，在人民群体中树立了良好的干部形象，为推进各项社会事业建设做出了突出贡献。但是新形势下基层纪检监察干部队伍建设面临诸多挑战，不利于国家政务工作的持续推进。基于此，本文研究基层纪检监察干部队伍建设问题及对策具有重要价值。

一、新形势下基层纪检监察干部队伍建设中的主要问题分析

（一）工作积极性有待提高

基层纪检监察部门的工作职责具有显著的专业性和政治性特征，这对基层纪检监察干部政治素养提出较高的要求，且要求其心理、法律等方面的能力必须专业化，才能满足基层纪检监察工作的具体要求。尤其是新形势下，基层纪检监察工作涉及社会建设的方方面面，而部分基层纪检监察干部所表现出的工作态度十分消极，且缺乏工作积极性，同时在具体的工作中只会按部就班，缺乏创新性，这些问题的存在，直接影响基层纪检监察工作的实效性[1]。

（二）专业能力有待提高

基层纪检监察部门作为国家监察和党内监督的重要机构，其工作表现出显著的专业性和政治性。在新形势下，基层纪检监察工作对干部的专业能力提出了更高的要求，使得提高基层纪检监察干部专业能力的工作任务迫在眉睫。但是现实情况是当下部分基层纪检监察干部严重缺乏专业知识，从而容易在具体工作中未能够按照程序办事，进而容易出现差错而损害人民的利益，且会在人民群众心目中树立不良形象，最终形成非良性循环，导致基层纪检监察工作无法展开[2]。

（三）基层纪检监察干部培养工作缺乏规划

干部培养工作是基层纪检监察干部队伍建设的重要内容之一。但是现阶段的事实是基层干部培养工作机制未能完善，缺乏系统规划，当中所包含的培养方式和培养内容，也是十分欠缺的，这会直接影响基层纪检监察干部培养效果，从而影响基层纪检监察干部队伍整体素质的提高。首先，基层纪检监察干部培养方式单一，主要以干部培训班方式来组织干部进行为期一段时间的培训，在此过程中会邀请经验丰富且优秀的干部来进行系统地培训，长期如此会直接影响培训效果[3]。其次，培训内容缺乏针对性，无法满足新形势下工作实际需求，在干部培训公工作正式开展之前，未能了解干部真实需求，而是采取统一方式来培训，促使其培训内容与工作能力和知识要求不符，导致培训工作缺乏实质性效果[4]。

二、新形势下基层纪检监察干部队伍建设问题的解决措施分析

（一）加强对基层干部的思想教育

基层纪检监察干部应保持积极心态来完成各项监督执纪工作。新形势下，基层干部能力、作风、理念等面临新的要求。在此背景下，干部队伍应深度融合能力和理念，且要重视积极性的提高，而思想理念的改变是基本动力，可以保证基层纪检监察工作持续性改进。因此，相关部门应加强与基层干部的沟通与交流，动态掌握基层干部的思想动态，后针对性解决基层干部的思想问题。与此同时，相关部门应做好基层干部的服务工作，促使其在情感上认同组织部门，以提高基层纪检监察干部的归属感，从而有效提高工作积极性。

（二）创新管理机制，提高基层干部专业能力

在基层纪检监察干部选聘过程中，应重视选聘标准的提高。首先，在公务员考试招聘中，在报名环节增加专业限制条件，通过笔试和面试双重方式选拔专业能力高的干部人员，同时综合考虑选拔人员的综合素质、执法能力等，确保基层纪检监察干部具有与工作相匹配的能力。其次，提供晋升空间，加强考核。为了大幅度提高基层干部工作的积极性，应为其提供晋升空间。同时，加强基层干部的分类管理和考核。除此之外，基层纪检监察干部应重视创新学习，不断提高自身的专业性，为提高工作效率提供能力保障，以在人民群体中树立良好形象。

（三）统筹强化干部培训和学习

在新形势下，基层纪检监察干部执纪能力的提高意义非凡，而统筹强化干部理论知识和执纪工作，可以有效提高基层纪检监察干部综合素质和专业能力。首先，制定合理的统筹培训计划，事前要通过交流、信息反馈等方式来了解基层纪检监察干部的实际需求，随后组织针对性强培训方法和选取针对性的培训内容。同时，为了保证培训的有效性，应设计具有阶梯性的培训课程，分月度、季度、年度培养周期来完成相应的课程，尤其是新出台的法律，要及时进行培训，促使基层纪检监察干部掌握完整的专业知识。其次，丰富培训方式，充分利用网络资源和高校学习资源来丰富培训内容，以丰富基层纪检监察干部的知识储备。同时，针对基层纪检监察干部的专业知识学习，大力提倡自主学习和经验交流，切实提高基层纪检监察干部队伍的整体能力和素质。

三、结语

总之，新形势下基层纪检监察干部队伍建设面临专业能力、积极性等方面的系列挑战，只有通过加强对基层干部的思政教育、创新管理机制等，才能整体提高基层纪检监察干部队伍的素质和专业能力，为更好地开展政务工作提供保障。