郑丽珊
(广州公交集团第三公共汽车有限公司第一分公司,广东 广州 510000)
一名党员就是一面旗帜,一个网格就是一个堡垒。三汽公司“红堡垒”工程就是要进一步发挥党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用,提升党建辐射效应,坚持和加强党对国有企业的全面领导,坚持服务生产经营不偏离,把党的领导融入公司治理各环节,让党建服务对象由党组织内部覆盖到全体职工,形成党建引领、党建工作与生产经营工作齐抓共管的基层管理新格局。
为保障“红堡垒”工程建设有序推进,三汽一分公司按照党性强、能力强、敢于担当的要求,组建党员与职工骨干的网格组,形成党总支—党支部—党小组—网格组为基本框架的组织体系。一分公司以线路为单位,设20 个网格组,共分为四个片区。实行初期,分公司分别从四个片区各选取一个网格组作为试点,分别是220 线、270 线、285 线及265 线。线路两名线长分别担任网格组正、副组长,骨干成员由党员、线长、线委、入党积极分子、管理人员等组成,分公司领导班子成员分别纳入各责任网格组。
抓学习,激活网格“红色基因”。分公司对网格成员开展多次针对性的靶向培训,明晰具体工作如何开展,推动工作落地顺利开展。
强制度,筑牢 “红色阵地”。分公司以制度建设为抓手,结合分公司安全生产网格化工作,制定《三汽一分公司“红堡垒”试点工程工作方案(试行)》和《一分公司线(班)委会安全生产网格化管理实施方案(试行)》,以制度落实促进“红堡垒”工程建设落到实处。
坚持党的领导、加强党的建设,是国有企业的“根”和“魂”。深入学习贯彻落实党的十九大精神,必须紧密联系实际、坚持学以致用。分公司结合实际,围绕生产经营重点、难点工作,“红堡垒”工程工作方案制定“五个一”服务机制,多措并举,促进党建引领生产经营高度融合。
讲清一个小道理,与职工教育深度融合。疫情期间,避免人员聚众,网格组通过线路会议、小组座谈、个别谈话等方式,做好公司布置的各项工作的宣贯和落实,做到工作及时传达、措施及时落地。经过2 个月的试行,四条试点线路共开展37 次服务线路的工作记录,为带动线路建设,推动生产经营向好发展做好保障。
做好一件小事情,与职工服务深度融合。“红堡垒”管理工作领导小组针对不同时期工作重点,向各网格组发出能帮助一线职工优化作业条件、丰富职工班余生活、增设站内设备等有针对性的专题项目进行问卷调查,收集职工民意,制定落实服务措施。一分公司向四条试点线路全体职工发出《站上增设按摩设备》的调查问卷,按线路意愿增添按摩用具,缓解职工身体局部疲惫。另外,分公司也计划开展《更新站上药品》的调查问卷,定期更新站上应急药品,为职工做好后勤保障,增添企业归属感。
解决一个小问题,与职工帮扶深度融合。网格组内一名管理人员每月负责开展下基层接访工作,经过2 个月的试行,分公司已协助解决265 线如厕难和用水难问题、帮助220 线驾驶员朱雁明照顾因疫情在家的孩子,让职工安心上班无后顾之忧、协助270 线开展美化总站工作,为站上除杂草、架花架、优化职工工作环境、雨水肆虐,285 线鹅公村总站遇水则浸,分公司协助做好防排措施,缓解水浸问题。一分公司积极帮助解决一线职工工作上的疑问或困难,切实做到发现问题在一线,化解矛盾在一线,工作落实在一线。
丰富一个小活动,与职工思想深度融合。围绕企业生产经营开展形式多样的活动,围绕生产经营重点、难点工作,开展多种主题活动,270 线党员举行小型答题活动,使用《学习强国》软件挑战答题,比谁获得高分;220 线开展线路游园赏花活动;265 线开展线路文体活动,增强身体素质;285 线开展线路职工帮扶活动,压降服务投诉。经统计,四条试点线路共开展20 次线路活动,大力营造了爱岗敬业、开拓创新、勇于争先、甘于奉献的氛围。
争当一个小先进,与人才培养深度融合。充分发挥“红堡垒”工程建设的示范引领和辐射带动作用,网格服务团队成员积极搜集、挖掘、宣传网格组内的好人好事和先进典型,经统计,4 月和5 月四条试点线路好人好事媒体报道宗数共11 宗,同比增加50%。从而为线路树立榜样,增强团队向心力、凝聚力和归属感。
经过2 个月的试行,挂点领导的高度重视,四条试点线路结合生产经营共开展37 项日常工作、20 次线路活动、5 次基层走访,7 人次工作帮扶。各项生产经营指标同比成较好趋势,解决3 宗线路“三难”问题,好人好事11 宗、服务投诉减少2 宗,安全事故保持为0,路面违章、路口控速等方面的数据也同比减少。
为努力打造服务职工群众的活动阵地,一分公司党总支部选址220 线南箕站打造党群服务站,是集学习活动功能、党建促生产功能、职工休憩功能、党建共享功能、便民服务功能,五大功能为一体化的综合活动阵地。服务站的建设,能推动服务阵地与党建活动阵地共建共享,以群众获得感和幸福感为标尺,夯实基层党组织执政根基。
党建工作与生产经营深度融合是一项长期工程。要有咬定青山不放松的精神,“红堡垒”工程作为努力建立与企业战略目标相一致、与企业发展模式相匹配、与经营管理机制相协调的党建工作体系,能更好地服务企业发展、服务职工群众,充分发挥党建工作的引领作用,不断促进企业改革发展。