人力资源管理与经济可持续发展研究

宋立华

（承德县人力资源和社会保障局，河北 承德 067400）

一、人力资源管理和经济可持续发展之间的关系

（一）经济可持续发展给人力资源管理提出的要求

当前，我国的经济发展模式正从传统的粗放型、速度型及数量型向集约型、效益型及质量型发展，这也是市场经济发展的必然趋势，是实现经济可持续发展的有效措施。本文在研究中发现，经济发展类型发生变化的实质，是社会资源管理模式的变化，不同类型的资源管理当时就决定了个性化的经济发展特点。总而言之，目前我国市场中的主要资源涵盖有资本资源、自然资源、技术资源与人力资源四种。其中，人力资源是各种资源中最为核心的一种，这是因为各种资源的分配情况都受到人力资源的影响与制约，并且受到人力资源的统一管理。从这里可以看出，人力资源的管理水平与方式，对经济资源转化成社会财富的质量与效率产生直接而巨大的影响。充沛的人力资源对经济是否具有强劲的可持续发展实力产生决定性作用。人力资源管理的主要目的是把人力资源最大限度地转化成人力资本，以便更好地迎合市场经济发展特点。在我国市场经济发展中，需要的人才与市场供给的人才的总量始终处于动态变化中，所以在管理人力资源的过程中，应借助动态管理措施开展工作，以确保人力资源管理在宏观上具有较高的科学性。只有这样才能通过人力资源管理给经济可持续发展输送充足的高素质人才。

（二）人力资源管理是经济可持续发展的关键推力

在以往的经济模式中，主要的推动力是自然资源，但是在自然资源质量与数量不断降低的背景下，已经无法充分发挥自身的经济推力作用，其地位势必会被其他资源所替代。这就使得人力资源迅速替代了自然资源的经济推力价值。本文在研究中发现，提高人力资源方面的投入质量与总量，也可促使经济的快速发展。特别是在新时期，企业之间及国家之间竞争的实质是人才的竞争，这时因为科技在各个产业与行业中的比重不断增大，要求劳动力具有较高的综合素质。从某个角度来讲，人力资源管理效果的优劣对经济可持续发展能力的高低成正比关系。

二、经济可持续发展对于人力资源管理的影响

（一）优化结构，提高管理水平

在经济可持续发展的大环境下，有助于企业不断优化产业结构，提升管理水平，而其中对于人力资源管理水平的提升作用是不言而喻的。具体来说，经济的可持续发展要求整个社会和企业之间形成良好的协调关系，而企业之间要想进行有效融合协调，就需要不断优化企业产业结构。其中对于人力资源管理来说，需要对精准划分其管理内容，平衡内部管理，强化部门沟通，进而全面提升人力资源管理的水平，最终推动整个企业管理水平的提升。

（二）提高人员素质和能力水平

社会经济的快速发展，经济全球化的快速推移，都使得社会对于人才的需求也在发生着相应的变化。企业需要更加全面、综合的人才。也就是说，在经济可持续发展的环境下，能够为综合性人才提供更为广阔的舞台和资源，而这也有助于企业现有人才不断进步，不断学习，从而全面提升自身的综合实力和素质。可以说，经济的可持续发展对人才提出了更高的要求，同时也为人才的培养提供了更好的舞台。

三、经济可持续发展对于人力资源管理的具体要求

（一）规范人力资源市场的管理体系

我国地域广袤，东西部经济发展不平衡，东部城市的工作环境、经济发展水平、工资待遇等均优于西部地区。因此人才在自由流动过程中，就会优先选择经济相对较为发达的东部地区。这样一来，整个人力资源市场的供需就不够平衡，中东部区域人才供大于求，而西部区域的人才却相对较为匮乏。为了实现整个社会经济的可持续发展，就应该采取必要的手段来打破这一不平衡的局面。具体来说，需要政府和相关部门构建完善的人力资源市场管理体系，刻意的将人才朝向某一区域引导，确保整个社会的经济发展相对较为平衡。特别是针对经济欠发达地区，当地政府和企业更是应该积极调整政策和战略，尽可能的将吸引和留住优秀人才。

（二）建立人力资源的客观评价体系

构建客观的人力资源评价体系也是人力资源管理的重要内容，其本质上在于确保人力资源供求双方均能够在一个公平的平台上交易。并且能够在一个公正的人力资源市场价格基础上实现交易的成功，从而才能够最大限度确保交易双方的经济效益。尤其在经济可持续发展背景下，更应该积极构建一个科学、客观的人力资源评价体系。若评价体系出现问题，则可能造成人力资源市场出现混乱局面，引起企业间的不正当竞争，严重情况下可能造成大规模的失业现象。

（三）注重宏观调控的有效性

政府通过市场的宏观调控，能够有效地引导和控制人力资源的配置，实现人力资源的供求平衡以及经济的可持续发展。具体来说，政府可以通过制定宏观经济政策、完善相应的法律法规、通过新闻舆论等形式来度人才的流动进行正确的引导。对于宏观调控来说，其是否有效主要体现在先关法律法规的制定以及执行。在西方发达国家中，人力资源管理方面的法律法规体系十分健全和完善，且覆盖范围十分广泛，诸如人才福利保障、人才引进等。然在我国，该方面的法律法规相对较为欠缺，这也不利于我国人力资源管理体系的进一步完善。因此政府更应该积极借鉴西方发达国家经验，不断完善该方面的法律法规，从而为人力资源的发展提供坚实的保障。

四、结束语

总而言之，人力资源管理是促进经济可持续发展的基础和内在动力，人力资源管理能力直接关系到整个企业经济可持续发展，并且为企业经济可持续发展提供有利条件。所以，正确掌握人力资源和经济可持续发展之间存在的关系，对内部结构进行调整，转变发展思想和观念，可以从根本上促进企业经济可持续发展。