新时代国有企业政工工作创新策略探析

毛兆君

（通化钢铁集团桦甸矿业有限责任公司，吉林 桦甸 132409）

引言：

受到全球经济一体化的影响，国有企业应积极转变传统的发展理念，将政工工作作为企业可持续发展重要的载体，围绕政工工作制定科学合理的管理制度，加大深化改革的力度，采用创新型工作策略，从而获得良好的政工工作效果，有助于促进政工企业可持续发展。但是，受到专业人才流失、制度不完善等因素的影响，如何在新时代国有企业做好政工工作，是本文讨论的重点，在下文中对创新政工工作策略进行分析，为国有企业政工工作提供参考依据。

一、当前国有企业的政工工作的问题

以笔者所在的国有钢铁企业下属的铁矿山企业为例，本企业共有员工人员135人，其中党员45人，而且设置的机构较为紧张，导致每个机构缺乏专业的技术人员，同时受到人才流失、基层党组织弱化、人员工作能力不足等因素的影响，本企业的政工工作无法有效的开展。根据中央对推进国有企业党组织建设的要求，国有企业基层等组织，应以新时代角度加强党组织建设，并积极调动党员的先锋模范性，发挥党支部战斗堡垒作用，从而解决国有企业现阶段政工工作存在的问题。主要问题如下：

（一）政工工作缺乏足够重视，群众基础条件欠缺

在国企日常工作中，政工工作是重要的组成部分，但是受到市场经济的影响，国有企业更重视经济效益，而缺乏对政工工作的重视。此外由于专业人才的流失，缺乏专业的政工工作人员，导致政工工作缺乏必要的群众基础。引发国企未能足够认识政工工作的因素主要体现在以下几点：第一，缺乏专业的政工人才，许多机构设置较为紧张，未能在每个部门配置专业的人员，导致企业无法建立完善的政工组织；第二，欠缺群众基础条件，企业在开展政工工作时，由于未能给予工作足够的重视，出现应付情况，导致群众缺乏对政工工作的信赖；第三，国有企业在日常经营和管理中，未能将政工工作纳入其中，导致政工工作脱离企业的发展目标，无法发挥政工组织战斗堡垒、先锋模范作用。

（二）政工工作具有片面性，难以充分发挥有效作用

本企业政工工作出现片面性特征，主要是由于基层党组织弱化、缺少专业工作能力的人员，而且未能开展全面的党建以及思想政治教育，同时无法获得经营管理工作的支持，导致政工组织以及党员，无法发展先锋模范作用以及战斗堡垒作用。此外，开展政工工作过程中，工作人员出现态度散漫等问题，无法保证政工政策有效的落实在工作中，从而未能有效保护群众的基本利益。政工人员工作时出现上述问题，主要是本企业未能制定完善的考核机制，无法调动政工人员工作的积极性。

（三）政工队伍建设落后，难以满足工作的实际需求

在新时代社会和经济高速发展过程中，本企业在面对发展困难时，未能展现出迎接挑战的勇气，主要是由于基础党组织弱化、政工队伍建设落后造成的，并且本企业未能解决政工人员老龄化的问题，缺少专业的政工培训，导致年轻的政工人员无法承担应有的责任。此外，本企业政工人员还存在兼职的情况，主要是受到薪酬待遇、职务晋升等因素的影响，许多工作人员离开政工岗位，造成人员不断流水，难以满足政工工作的实际发展需求。

二、新时代国有企业的政工工作的创新策略

本企业在开展政工工作时，应强化基础党组织工作人员的时代发展意识，进一步做好意识形态工作，根据企业实际发展情况，坚持不忘初心、牢记使命的发展原则，努力建设一支具有强大凝聚力、战斗力的政工组织，并带动企业发展创造经济效益的同时，还能为职工创造发展的空间，并以新时代为发展角度，制定创新工作策略推动政工工作健康发展，为建设具有生机活力特征的现代化矿山企业做出积极的贡献。

（一）转变思想观念，优化政工工作环境

本企业政工工作人员应积极转变思想观念，优化政工工作环境，并通过以下几个方面推进政工工作发展：一，本企业应引导政工工作人员的发展意识，将政工工作纳入到管理建设中，以此形成常态化的工作模式；第二，充分发动人民群众的力量，通过宣传等方式，提高人民群众的参与热情，让人民群众感受到政工工作的重要性；第三，本企业应以自身发展目标为前提，制定全面的政工工作制度，同时增强政工工作的服务质量，为本企业政工工作创造良好的发展环境。

（二）完善制度机制，提高政工工作效能

为使本企业的政工工作提高效能，需要完善制度机制，具体要求如下：第一，企业应建立健全的考核制度，在制度中充分体现激励机制，避免工作人员在政工工作中出现松散等问题，并根据考核成绩，作为工作人员升值加薪重要的参考依据；第二，本企业应落实全面的监管机制，对政工工作实施严格的管理措施，防止出现流于形式等情况；第三，本企业应建立长效的联系机制，让更多的部门参与到政工工作中，保证政工工作获得良好的效能。

（三）加快队伍建设，提升政工工作水平

目前，笔者所在企业应加快政工人员队伍建设，并重视政工人员的素养培养，从而提升政工工作水平。加快队伍建设，主要从四个方面进行：第一，加强高素质专业型人才的培养，推动政工组织的专业性发展，摆脱传统的工作模式，同时还能避免政工人员存在兼职的情况；第二，对现有的政工人员进行专业化培训，引导工作人员形成正确的工作意识，杜绝在工作中出现态度散漫等情况。此外，本企业还应制定合理的培训计划，根据新时代发展要求，不断融入新的工作理念以及工作方法，要求工作人员深刻理解和掌握政工技能，从而提升工作水平；第三，遵循创新用人、育人的发展原则，本企业应努力构建专职的政工组织，以此在面对企业困难时，政工组织可以发挥战斗堡垒的作用，保证企业安全稳定的发展和建设；第四，本企业应加大年轻政工人员的培养，并不断吸纳年轻人员壮大队伍，为本企业今后政工工作奠定坚实的基础。

结语：

综上所述，在新时代发展背景下，笔者所在的国有企业应以新时代发展为契机，努力推动政工工作的发展，并实施创新发展策略，重视政工队伍年轻化建设、落实完善的工作机制、强化人员的政工意识，以此提升政工工作质量，从而推动本企业可持续发展。