新时代企业单位党建工作的创新

张英霞

（黄河勘测规划设计研究院有限公司，河南 郑州 450003）

在我国目前的市场经济体制中，企业的现代化管理制度基本建立起来，企业内部的员工管理趋于复杂化，为企业的党建工作带来了很大的挑战和机遇。所以各个企业应抓住机遇，对于党建工作不断创新，保证企业的可持续发展。

一、企业单位党建工作创新意义

（一）把党的政治建设摆在首位

以党的政治建设为统领，加强党对国有企业的领导，为建设社会主义市场经济体制的提供了坚强保证。除此之外，在党建工作进行创新的同时，大力加强对党忠诚教育，引导党员干部把“两个维护”体现在坚决贯彻总书记指示批示精神和党中央决策部署上来，体现在履职尽责、做好本职工作上，选优配强“四好”领导班子，抓好政治纪律和政治规矩的学习教育和执行，加强企业的管理和监督。

（二）提高企业市场竞争能力

企业党建工作的创新和企业独具特色的文化相融合，树牢员工的新时代中国特色社会主义观念，让公司内部员工团结在一起，从而提升公司的软实力。其次，党建工作的创新能够不断健全企业的民主决策机制，可以充分展现全体员工的智慧，提高企业决策的科学合理性[1]。企业党建工作能够提高领导干部政治历练、实践锻炼、专业训练，充分发挥领导带头作用，增强企业员工的执行能力。

（三）保障企业组织活力的动力源泉

目前，一部分企业的党组织建设缺少生机与活力，究其原因还是由于企业缺少创新精神，不能同时俱进，没有按照新形势的基础上进行党建工作的创新。所以，企业的党建工作急需要不断加强党的活力和活力，充分发挥企业在社会主义经济体制中的作用。

二、目前我国企业党建工作的现状和不足

随着我国制度改革不断加快，目前企业基层党建工作也进一步得到的创新发展，各级的党组织在上级党组织的带领下，能够较好地完成党建工作，但是由于经济体制发展较快，企业没能够及时地对党建工作进行创新，导致目前党建工作还存在一些不足之处。

（一）党员没有大局观意识

从目前基层党员的工作现状来看，党员在党建工作展开当中，工作态度散漫拖沓，不能够对相关事项及时处理，对人民群众的反映问题不能够及时反馈，导致群众和党组织产生较多的矛盾，影响党组织在群众当中的形象。

（二）企业党组织定位不明确

许多企业忽略了党建工作在企业管理中的重要地位，严重限制了党建工作的建设及党建工作的作用发挥，具体表现为：首先，企业对党建工作不够重视，许多企业对党建工作仅流于表面，只是口头上说一说而已，并没有付出实际行动，企业目前只重视自身的经济效益，严重无视了党建工作的重要性与必要性。其次，企业党建工作缺少清晰的工作目标，较多的企业认为，党建工作就是要做好员工的思想工作，政治站位不高。最后，党建工作责任不清楚，党建工作实施的不到位，导致党建工作没有合理地规划。

（三）党建工作机制不健全

大多数企业都没能够能建立健全的党建工作机制。制度建设的不健全是党建工作中一个严重的问题，首先，企业需要对党建工作方式进行不断完善；其次，企业的党建工作部门还需要实行党建工作责任制，让员工清楚地知道企业的党建工作目的和党员的权力和义务。

三、党建活动方式落后，活动效果不佳

目前，许多企业的党建工作方式仍然是传统的工作方式，他们以为，党建工作就是地收取党费、学习文件、组织活动等方式，这种党建工作已经不能跟上时代发展的步伐，不能适应现代企业体制的发展，严重影响党组织活动的效果。许多企业的党建工作出现形式主义的问题，党建工作长时间没有进行创新，员工、党员参与程度严重不足，还有很多需要进行创新和完善的地方。

党务工作和人员配比不合适

在部分现代企业当中，党务工作机构、人员设置得不合理，企业为减少员工，对党务工作机构的工作内容进行了简化。还有一些企业没有对党建经费进行列支，党组织开展党内活动的资金不足。还有一些企业的党务干部队伍不稳定，党务人员年龄偏大，素质不高，人员流动较大，对党建创新造成了严重影响，使企业党建创新受到了一定阻碍。

四、如何对党建工作进行创新

（一）加大党建工作宣传力度

加大对党建工作的宣传力度，提高对党建工作的认识。宣传工作是企业中党建组织工作非常重要的组成部分，加大对党建工作宣传的力度，可以促进党员思想的先进性，另一方面又可以增强企业纪律性，保证企业的生产和经营工作正常有序地进行。企业要建立和健全党的工作规章制度，要利用灵活多样的手段和形式各异的组织活动来教育党员和管理党员。例如，可以定期举行有关党的知识竞赛和讨论会，充分激发员工积极态度[2]。

（二）培养党员干部的政治素质

企业应该建设学习型组织，不断提升党员干部的政治素质，围绕着企业发展与改革所遇到的重大问题、重要事项、重要工作进展等情况，按规定及时请示报告，强化党员干部自我约束，打造具有行业系统特点的党内政治文化品牌。企业应针对广大干部政治思想的现状，对其实施形势政策和理想信念教育，加强干部党性修炼，培养他们的敏锐政治观察，为党建工作创新打下坚定的组织基础[3]。

（三）加强对于领导队伍的建设

企业要不断重点加强“一岗双责”领导干部的党建工作培训，提高领导干部民主管理、统筹全局和解决矛盾的能力。通过各种信息平台进行培训，比如说通过互联网进行培训渠道的拓宽，还可以建设网络党校，对全部党员建设知识进行培养，以此形成全部员工积极参与支持党建工作创新的新现状。

五、结论

在新时代的背景下，企业必须要加强对企业党建工作创新的重视程度，分析企业在党建工作当中存在的不足之处，并提出相关的改进措施，以达到推动企业党建工作有效开展。