国有企业思想政治工作常见问题与对策

胡兴敏

（江苏楚云文化传播有限公司，江苏 淮安 223001）

导言：目前，随着我国经济的快速发展，国有企业进行了一定的改革和深化。国有企业的社会经济环境瞬息万变，导致员工结构发生了一定的变化。基于此，相关管理者应逐步优化管理模式。加强国有企业思想政治工作，可以在一定程度上提高职工的整体素质。国有企业应当立足于实际情况，及时发现在思想政治工作中存在的问题，利用适当的解决措施，推动企业的健康发展，使国有企业能够在激烈的市场竞争中站稳脚跟。

一、国有企业思想政治工作的常见问题

（一）思想政治工作存在水流不到头的现象。

国有企业党群部门从上至下存在工作自产自销，60%-70%的工作是党群部门自行安排，又需党群部门自行解决，真正落实到基层党支部的工作任务较少，量较少。但是，基层党支部没有专职党支部书记，党支部书记也有部分行政工作，导致工作疲惫不堪，而在基层干部职工中开展的思想政治工作也达不到理想的效果，这就造成了一定的障碍为国有企业的可持续发展服务。

（二）未能将思想认识同调动员工积极性和创造性进行有机融合

在当前的国有企业中，许多企业的领导不能以身作则，自觉发挥领导作用。具体来说，这在实际工作过程中表现得非常明显：不能对自己严格要求，不能对别人宽容，不能盲目放松对自己的要求，严格要求别人；特权思想极其严肃，廉洁自律观念不强；操作手段单调，我们遵循行政命令，缺乏足够的灵活性和创造性。如此一来，便造成其思想政治工作的说服力缺失，进一步引起内部工作者对思想政治工作指令的反感与不认同，产生严重的逆反心理。除此之外，这部分企业领导还习惯于将工作的中心放在单纯的“说教”上面，却忽略了员工的主体性和感受，没有真正为员工做些什么。总而言之，其思想政治工作缺乏行之有效的作业平台以及充分调动内部工作者主动性的科学体制。

（三）职工思想呈现出多元化的特点。

由于国有企业处于不断发展过程中，员工的思想也更加活跃，社会环境的多变对于职工产生了一定的冲击，导致员工对于企业的归属感降低。随着企业经济体制的确定，在用工方面发生了一定的转变，呈现出员工流动性较强的问题，许多职工选择自谋职业，进而获得更高的经济利益或更优的工作环境。基于此，国有企业的管理人员若不对思想政治工作进行调整，就会导致各种新情况发生，不利于企业稳定发展。

二、国有企业加强思想政治工作的策略

（一）提高思想认识并转变观念，创新思想政治工作方式方法

首先，国有企业领导要转变观念，充分认识思想政治工作的重要性。国有企业要在注重市场开拓、提高产品质量和服务水平的前提下，把思想政治工作摆在重要位置，加强思想政治工作队伍建设，提高职工综合技能，创新工作方法，结合国有企业和国有职工的实际，贯彻落实各项规定，促进思想政治活动的顺利进行。其次，思想政治工作者要创新思想观念，提高创新意识和工作效率，善于巧妙应用相关方法开展思想政治工作;要加强理论学习，不断提升理论修养，用以指挥思想政治教育工作;注重提高自身素质，完善自我，善于总结经验，在实际工作中创新思想政治工作方式方法;深入国有企业员工之中，倾听员工心声，帮助他们排忧解难，妥善解决员工在生活和工作中遇到的困难，让他们安心工作;注重总结思想政治工作经验，当遇到类似情况时，能够妥善处理和解决。最后，思想政治工作者要根据不同情况，有针对性地采取应对措施，创新工作方式，提高工作效率，让国有企业思想政治工作取得更好的效果。

（二）适应形势发展创新开展思想政治工作。

思想政治工作者要积极构建“大政工”体系，建立标准化流程，形成一体化格局，不断总结党建工作取得的成功经验;要熟练运用微博、微信、QQ等与职工进行沟通交流，发挥新媒体在思想政治工作中的特殊功用;要适应受众主体意识，搭建喜闻乐见的活动平台，吸引更多职工群众广泛参与有益活动;要通过建立“党员先锋号”“党员突击队”等载体，为党员在自身岗位施展才华、发挥先锋模范作用创设新平台，不断提升学习能力和技能素质，进一步增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力。

（三）切实发挥制度保障作用。

要建立健全管理体制，形成各司其职、各负其责、协调运作、有效制衡的公司治理机制，形成依靠制度管人、靠制度办事的良好局面，防止和克服工作的盲目性和随机性，推进思想政治工作的制度化、规范化、程序化，建立完善的工作程序体系；健全岗位责任制，严格遵守工作纪律，形成责任明确的工作机制，严格程序，灵活操作，为各项任务的顺利完成提供有力保障;要充分发挥企业党组织与行政班子“交叉任职”双向机制，在党内充分坚持民主集中制，全程参与企业“三重一大”事项监督决策，发挥企业党组织的政治核心功能。

三、结束语

思想政治工作是国有企业的一项重要工作。企业领导和思想政治工作者要充分认识其重要作用，结合国有企业的具体情况，创新思想政治工作方法，激发职工的积极性和主动性，提高职工的思想政治素质。思想政治工作者要积极投身国有企业工作，为国有企业的发展做出贡献。