医疗改革新形势下医院女职工思想政治工作探究

周明华

（阜宁县人民医院，江苏 盐城 224400）

随着医疗改革的不断推进，医疗领域与从前相比大有不同，职工的认识意识也需要随之更新。与其他机构相比，医院具有鲜明的特征，其文化建设与女职工思想政治建设有着非常密切的关联，但是当前许多医院的女职工思想政治工作还仍然存在一定的不足。因此，必须要积极探索新的方法，对职工的思想认识进行完善和提升，使其能够跟上时代的步伐，顺应医疗改革新形势的发展。

一、医院女职工思想政治工作的现状

当前，许多医院思想政治工作组织建设的力度都存在不足的现象。在自身发展的过程中，医院大多都更加注重经济收益、硬件设备、软件条件等内容，对女职工思想政治工作的重视程度并不高，这也一定程度上使职工思想出现浮躁、缺乏积极性、态度不端正等现象[1]。对于女性职工来说，所开展的政治工作针对性低，尤其是在医院中，女性职工的数量相对较少多，其心理特征、情感特征都与男职工有一定的差别。但是大多数医院所开展的思想政治工作都是面向所有职工群体的针对女性职工特点的工作相对较少，很难做到结合实际情况进行[2]。除此之外，当前医院女职工思想政治工作开展的形式也比较单一，由于受到传统思想理念的影响，工作形式和工作内容创新性并不大，而在医疗改革的新形势下，以往的思想政治教育形式很难起到良好的效果，这也给医院文化建设带来了一定的阻碍。思想政治工作的千篇一律，职工对思想政治工作的积极性难以提高，也使其对实际工作产生的益处并不明显[3]。

二、医疗改革新形势下医院女职工思想政治工作开展策略

（一）健全组织建设，加强组织管理

在医疗改革的新环境背景下，医院不能只注重经济效益的提升，硬件设备和软件条件的提高，同时也要提高对公益效应的重视程度，现如今，许多医疗机构都有了更加广泛的发展空间，因此更要加强对自身的组织建设，尤其在职工思想政治工作方面，其效果的好坏一定程度上决定着医院的发展，对医院的未来有着非常重要的作用。因此，领导层要提高对女职工思想政治工作的重视程度，加强组织管理，制定好相关计划和方案。包括健全领导机制、扩大宣传范围，在工作开展的过程中多进行分析、交流和总结，为思想政治工作提供更加有力的保障。

（二）创新教育方式，提升工作针对性

在医院职工中，女性职工占有着较大的比例，其在心理和生理都与男性职工有着巨大的差异。女职工的情感更加细腻，心理相对比较脆弱，承受能力也相对较低。因此，在开展思想政治工作的过程中，要做到符合女职工的心理特征，有针对性地进行。医院可以聘请专业人士与职工进行工作交流，对职工在工作中遇到的问题进行引导，使问题得到更好的解决。正确的交流和沟通，也能促进职工树立正确的工作思想。例如，女护士与病人家属之间可能会出现一定的误会，虽然最终问题得到了有效的解决，但是很可能会影响护士后续的工作积极性，这时，就可以对其进行适当的引导，与护士进行充分沟通，帮助其摆脱不良因素的影响，更好地投入到工作当中。

除此之外，根据职工年龄特点，也可以开展一些更有针对性的思想政治教育工作，促进职工积极投入到思想政治观念的提升活动中。对于一些青年职工群体来说，齐文化水平普遍较高，对医院的未来发展有着巨大的影响，肩负着医院可持续发展的重要责任。在对这些群体进行思想政治教育的过程中，要引导其自觉提升自身的业务能力，使其能够明确自己的责任。

（三）健全规章制度，创新工作理念

要想使医疗行为得到规范，完善的规章制度是必不可少的，在对医院女职工进行思想政治工作的过程中，可以以培训的方式，促进队伍整体水平的提升。在培训的过程中，要注意形式的丰富性，既要保证培训内容具有良好的专业水平，也要保证员工之间的充分交流，这样才能够更好地规范职工的思想意识。而且充分的交流也能减少新老职工之间的距离感，帮助员工端正态度，找到自身的不足，使培训达到良好的效果。除此之外，也可以采取绩效考核的方式，使职工的综合素质不断提升为职工。还可以为职工树立优秀的典范，引导其以优秀典范为榜样不断做出努力。采取多元化的方式，活跃职工的思想意识，使工作的开展更加开放，促进医院与职工之间的交流。这样才能使职工更好地服务于医院事业，使医院和职工的共同发展。

结束语

总而言之，在医疗改革了新形势下，要想使医院能够得到更好的发展，顺应时代不断更新，医院职工的思想政治工作是非常关键的。尤其是对于医院女职工来说，与男职工相比有着较大的不同。因此医院不仅要做到考虑医疗改革新形势的特点，时常更新工作策略，同时也要开拓更加适合职工特征的思想政治工作方式。以此来打造具有更高专业水平和职业素养的队伍，使思想政治工作收获良好的效果。