新常态环境下增强企业工会活力的对策分析

白杨

（山煤房地产开发有限公司，山西 太原 030000）

在企业的发展过程中，企业工会发挥着独特的作用，有利于更好地确定职工队伍的稳定性，创造出更加优质的工作环境。企业工会所开展的各项工作必须要实现和企业实际生产经营活动的有机结合，通过工会活动来进一步为企业的发展增添光彩，满足市场发展需求。

一、关于企业工会的概述

企业工会具有较强的代表性，能够有效地代表广大职工的根本利益。特别是在企业的发展过程中，很有可能会因为多种因素影响而导致企业与职工之间出现一些纠纷，因此就需要积极协调关系，帮助企业职工进行维权。这样有利于更好地确保职工的合法权益不受侵犯，成为了企业职工的重要维权力量。企业工会也能够实现与企业内部管理结构之间的结合，更好地推动企业基层文化建设。当前企业越来越注重核心竞争力的提升，这样有利于在激烈的市场竞争氛围中获得优势地位。积极传播企业文化能够更好地提高职工的团结合作能力，使他们能够拥有更高的职业素养和业务能力。

二、现阶段企业工会工作中存在的一些问题

（一）工作理念落后

总体来看，当前企业工会工作中还存在着理念落后的情况，对这方面工作的重要性认识不够，这也在一定程度上限制了资源的持续投入。企业工会的工作范围相对比较狭窄，主要针对企业各项生产实践活动来提供一些附属作用，其中包含了组织各项娱乐活动、发放职工福利等方面。这样就极大地限制了企业工会的整体成效。特别是企业工会代表着企业职工的利益，因此需要通过多种途径来了解职工的发展状况，以此来采取有针对性的策略来帮助企业职工解决问题，最好地发挥出企业工会的服务性作用。但是由于企业职工对工会的认可程度不够，这样也不会主动配合工会的相关工作，严重限制了企业工会所具有的活力。

（二）难以发挥维权作用

在很多情况下，一旦企业职工与企业出现纠纷问题，就需要更好地发挥出企业工会的作用。这也是企业职工维权的重要外源渠道，企业工会能够发挥源源不竭的支持作用。但是企业工会很大程度上属于企业管理层领导，这样在很多工作方面就受制到企业领导层的授意以及管理，不具备独立工作的条件。在企业职工与企业出现纠纷问题时，很有可能也涉及到企业的核心利益，因此企业工会也必须要更多的考虑到企业的整体发展，难以发挥维权作用。

（三）工作模式单一

当前一部分企业工会在开展工作的过程中，仍然沿用传统的工作模式，缺乏足够强的创新性，这样就难以形成足够强的工作效力。因此，企业工会无法有效地激发职工的参与积极性，存在严重的被边缘化情况。工作模式单一也难以应对越来越复杂的维权环境，特别是当今社会高速发展，企业工会需要发挥作用的各类场景已经出现了变化，如果不能够采取更加多样化的工作模式，建立起更加优质完善的工作体系，必定将会限制企业工会活力的发挥。

三、新常态环境下增强企业工会活力的途径

（一）及时更新思想

在未来的发展进程中，企业所有工作人员都需要认识到工会的作用，发挥企业工会对职工的思想教育力度。只有认识到企业工会的重要性，才能够促使越来越多的职工更加信任工会，主动配合相关工作的开展，在遇到需要维权的问题时寻求企业工会的帮助。企业工会要根据企业的发展需求建立起更加优质完善的企业文化体系，使得企业职工拥有更高的文化认同感，提高企业职工的奉献精神。企业工会要积极整合资源，定期举办相关活动，满足企业职工的精神需求。

（二）提高工作效力

企业管理层要更加注重企业工会的建设，给予企业工会更多的工作权限。特别是要确保企业工会尽量减少来自管理层的影响，使得企业工会更加具有独立的工作状态。全面提高企业工会相关人员的业务素质和工作素养，使他们能够满足日益复杂的工作场景需求，具备乐于助人、无私奉献的服务精神。要主动帮助企业职工排忧解难，了解企业职工在工作过程中遇到的一些问题，使得企业职工能够全身心地投入到工作中去，更好地为企业做出更大的贡献。要针对企业工会建立起完善的工作制度指导，使得每一项工作都有章可循，提高工作过程的规范性。不断地致力于提高企业职工的归属感，使得企业职工能够更加主动地参与到企业工会建设的进程中。

（三）创新工作模式

企业工会要保持与时俱进的思想理念，不断地创新原有的工作模式，积极推动工作体系的改革和创新。要根据当前企业工会活力欠缺的一些问题进行深入分析，积极调整工作重心。特别是在企业高速发展的进程中，企业工会也应当要伴随着企业的发展过程持续变化，有效地提高企业职工的整体凝聚力，完善工作机制。大力开展信息化建设，使得企业工会能够保持和企业职工之间的近距离状态，以此来实现舆论引导，更加便捷地提供维权服务。

四、结语

本文对新常态环境下增强企业工会活力的对策进行了深入研究。在未来的发展进程中，需要针对企业工会建设制定出更加科学完善的工作体系，改进原有的工作模式，创新工作理念，更好地确保企业工会具有较高的维权效力，激发企业工会的整体活力。