工会组织服务于党建工作的有效策略

王嘉翊

（国电电力福建新能源开发有限公司，福建 福州 350000）

引言

在我国社会主义市场经济体制建立以后，企业的经济发展机制面临着全新的改革需求，而党建服务工作也随之展开了新一轮的创新和完善。随着十九大会议的展开，党中央对企业的党建服务提出了全新的要求，企业党务服务人员应当根据这些全新的要求不断完善和优化基础的工作内容，并结合党建服务的具体内容做出实践方向上的调整。由于当前的企业工会工作与党建服务之间的关系较为密切，并且企业工会对于党建服务质量的提升也能够发挥良好的推动作用，因而党建服务应当与当前的工会工作相联系，共同推动党建服务质量的提升。

一、党建对促进工会工作模式创新的要求

一是工会工作模式的创新是系统性工程，所涉及的内容多元，形式复杂，参与者要从工会制度和工会组织两方面着手，通过对党建工作要求的深入分析研究，体现党建对创新工会工作模式的作用及优势。工会工作的实践性和应用性较强，党建工作需在立足制度建设和组织建设的基础上提炼出工会工作的核心内在要求，进一步明确工会工作的标准及框架体系，通过党建工作模式的有效创新不断促进工会工作模式长效机制的构建，更好更快地促进重要信息的合理共享。二是党建工作参与者要深入了解工会组织改革的核心要求，主动参与、投身到维护职工合法权益的实践活动过程中去。学术界和理论界在对工会工作进行分析和研究时强调，主动帮助职工维护其自身合法权益能更好调动职工的参与积极性，保障职工提出个人利益诉求的机会和平台，提升职工的获得感和幸福感。因此，新形势下对党建工作提出了更高的要求，党建工作的优势发挥很大程度上为工会工作模式的创新提供了快捷有效的借鉴经验。

二、工会组织服务于党建工作的有效策略

（一）完善厂务公开制度

要认真组织员工学习贯彻执行《工会法》和《企业工会工作条例》，进一步提高对厂务公开工作的重要性、必要性的认识；要在党政领导的支持下，积极开展“厂务公开”活动，以职代会、生产调度会、报刊、宣传窗、墙报等形式，将职工希望知情、生产经营必须公开的事务公开；要认真做好民主评议工作，实施劳动法律监督，加强劳动合同的执行监督，推进集体合同制度，实现职工工资收入与企业效益同步增长，从制度着手维护职工合法权益。

（二）着力提升职工素质

首先工会要广泛开展职工培训教育活动，为职工充电助力。要从企业基层职工队伍整体状态来看，对一些职工还不能适应目前社会经济发展和企业生产技术快速发展的要求，要有针对性地开展各类形式的职工培训教育，突出岗位特点，注重培训实效，提高职工的适应技术进步的技能素质；其次是深入开展劳动竞赛和技术创新活动，为企业培育更多的技术能手、创新能手和生产业务骨干。要把创建“工人先锋号”“模范职工之家”等活动作为凝聚职工力量、引导职工建功立业的重要载体，以深入开展劳动竞赛和技术比武活动提升企业竞争力，提高职工队伍素质，促进企业发展。在大力开展劳动竞赛、岗位练兵、文体比赛等劳动竞赛、职工技能大赛等形式多样的群众性经济技术活动中，要紧紧结合生产经营实际，细计划，巧安排，强措施，抓落实，达到增强团队意识和提高企业效益的目的。工会组织要在此项工作中继续创新意、出新招、见实效。

（三）切实发挥工会生产的主力作用

工会在发展过程中必须要以企业的经济利益为主，以企业生产经营目标为主要目的，党的建设任务要以一切企业经营发展为中心展开，将工会和党的建设置于经济建设之中，切实为企业发展为主要目标，从而根据企业经济发展做出规划和方案，以企业发展方向来调整工会发展方向，确保工会能适时引导企业发展，让员工根据企业发展的脚步抓住机遇，主动出击，由此来为企业提供更加宽阔的发展模式，使企业发展更能适应经济浪潮，也能为企业发展注入新的活力。其次，工会组织要切实引导企业员工共同努力，企业的发展是与员工努力的共同结果，因此，在发展过程中，要时刻注意员工的心理需求，同时要不断树立企业文化，积极宣传、帮助、引导职工树立正确价值观，通过建设优良的环境来满足职工基本需求，提升员工幸福感，让员工感受到党的关怀和温暖，为企业发展与推进党建工作贡献应有的力量。

（四）企业工会能够为党建服务提供基础的资源

对于党建服务质量的提升而言，管理工作的开展非常重要，但党建管理工作所包含的内容相当多且较为复杂，容易受到多种因素的影响，为了保证整个管理工作的有效开展，通常需要获得大量的资源基础，才能够真正迎合党组织成员的实际需求。相比较而言，在众多的资源获取方式当中，工会组织的资源支持对于党建服务的作用最为明显。首先，企业工会能够为党建服务提供基础的服务平台。在当前的工会工作开展当中，主要的工作目标在于为全体员工提供最为完善的服务。而全体员工必然也包含了党建管理的服务对象。因而在此基础上，可以尝试着对现有的工会组织服务平台进行延伸，进而使得党建服务能够利用这一平台，进一步提高党建服务质量，一定程度上也能够避免资源浪费。其次，企业工会能够实现与党建服务的人力资源共享。党建服务与工会工作都是在党组织的领导下开展，因而在某一方的人力资源上出现不足时，便可以从另一方进行及时调配，推动双方工作的顺利进展。

结语

工会组织在企业改革发展的新时期，和党政部门携手共进，既要继承党的优良传统，又要立足现实，面向未来，敢于和善于创新，以强烈的责任心和使命感、以科学的精神和求实的态度来不断探寻工会工作的最佳切入点，只有这样，才能发挥工会工作的优势，变群众性组织优势为工作优势，推动企业稳步发展。