企业党建与精神文明建设问题研究

侯孝平

（山煤房地产开发有限公司，山西 太原 030000）

企业党建与精神文明建设事关重大，将直接影响到整个企业的发展状态。在新的时代背景下，企业党建有利于更好的教育和管理党员，使得党员能够以身作则，在工作中积极进取，发挥优质的精神引领。精神文明建设有利于全面提高企业职工的精神风貌，使得企业职工能够发挥出更大的建设性作用。

一、关于企业党建与精神文明建设的概述

总体来看，如今越来越多的企业更加注重党建和精神文明建设，在此方面投入了越来越多的资源和精力。这样有利于及时宣传党的方针政策指导，严格按照党的要求来开展各项工作。在互联网高速发展的背景下，也带来了一些腐朽落后思想的侵蚀，通过积极开展党建工作和精神文明建设，能够全面提高企业职工的思想层次，使他们能够自行辨别出落后思想，不断提高思想道德素质。现代企业管理涉及面比较广，党建工作和精神文明建设有利于增强企业的整体实力，更好地解决企业发展过程中存在的一些问题，化解各项矛盾。企业党建和精神文明建设有利于整个生产实践效率的提升，对企业未来的发展具有十分重要的价值。

二、当前企业党建和精神文明建设过程中存在的一些问题

（一）认识偏差

一部分企业在发展的过程中并不注重党建和精神文明建设，管理层认为这方面的工作与企业经营管理并无有效的内在联系。这种思想误区就会进一步造成在这方面投入的资源比较少，很多工作都形同虚设，缺乏实质性进展。在以往的发展进程中，企业将主要的精力放在扩展业务市场方面，这也使得企业整体规模不断扩大。在此背后也面临着企业文化欠缺的问题，逐渐出现了一些以权谋私的问题，构成了对企业核心利益的影响。

（二）工作素养低下

企业党建和精神文明建设对相关工作人员的工作素养提出了较高的要求，并且要保持灵活的工作姿态才能够满足具体标准。但是企业党建和精神文明建设相关工作人员却呈现出了工作素养低下的问题，自身思想认识已经存在一定的偏差，不能够在思想上保持和党中央的统一，也缺乏持续学习进步的动力。特别是在党建工作和精神文明建设过程中要更加注重宣传，但是相关工作人员确实不具备主动性，在工作上保持被动的姿态，严重地降低了企业党建和精神文明建设的整体成效。

（三）缺乏考核作用

当前企业党建和精神文明建设过程中缺乏科学的考核体系。一部分企业并不注重加强对党建工作和精神文明建设具体效果的考核，这样就不能够真实地反映出这些工作的具体状况。除此之外，在一些考核过程中所考核的依据比较单一，并不能真实地反映出企业党建和精神文明建设的整体效果。长此以往，就会导致所使用的党建工作以及精神文明建设方法过于落后，已经无法适应时代的需求。

三、企业党建和精神文明建设的要点

（一）改变思想认知

首先应当要改变传统的思维认知，要认识到党建工作和精神文明建设能够给企业发展带来的优势。其次是需要进一步促进这方面工作和企业业务的结合，这样有利于更好地推动党建工作和精神文明建设相关工作的标准化和程序化。不能够仅仅为了满足考核指标的要求来开展工作，而是应当要更加深入的了解到企业职工的具体状况，把握企业职工的各项思想问题，这样有利于采取科学的策略来帮助企业职工排忧解难，保持积极的思想状态。最后就是需要进一步加大企业党建和精神文明建设相关的资源投入，开展更多的活动，全面提高企业党建和精神文明建设的整体效果。

（二）提高工作素养

要适当提高企业党建和精神文明建设相关工作人员的准入门槛，不断地提高他们的工作素养。要采取多样化的途径来开展能力提升，通过组织学习班的方式来确保每一位工作人员都能够积极主动学习，使他们了解党中央的各项精神指导，能够在思想上保持足够强的先进性。要学习更加优质的工作模式，然后在具体的党建工作和精神文明建设过程中进行不断摸索。针对这方面工作开展更加详细的考核作用，从多个角度来科学评价出企业党建和精神文明建设的具体情况，这样才能够及时发现问题并解决问题。

（三）加大考核力度

企业党建和精神文明建设相对比较复杂，涉及到的因素比较多。因此就需要从多个视角出发，全面评价出这方面工作的具体效果。考核工作可以从管理层的视角出发，也能够从企业职工的视角出发。要积极接受各项意见和建议，这样才能够保持积极进取的姿态，更好的迎难而上，实现可持续发展。通过将企业党建和精神文明建设实现和企业文化之间的契合，有利于企业职工主动接受相关理念，成为党建工作和精神文明建设的重要推动者和支持者。要更加注重新闻媒体报道，这样也有利于形成一定的考核效力。

四、结语

本文对企业党建和精神文明建设相关问题进行了深入分析。总体看来，需要进一步认识到企业党建和精神文明建设的重要性，建立起更加完善的工作体系，致力于相关工作人员的能力提升，保持足够强的思想引领作用，并进一步加大考核力度，全面反馈出党建工作和精神文明建设的具体成效。