互联网时代煤矿企业加强政工工作的对策探讨

陈慧杰

（黑龙江龙煤七台河矿业有限责任公司电力部，黑龙江 七台河 154600）

煤炭是我国的重要能源，其在我国经济发展过程中发挥至关重要的作用，这使得煤矿企业的发展受到了人们广泛的重视。互联网时代是一个知识大爆炸的时代，其对于人们素质的要求也变得越来越高，政工工作作为煤矿企业中的重要工作，该工作是否能够得到良好的开展，将会对煤矿企业的发展产生直接的影响。因此，需要重视政工工作的开展，充分发挥政工工作的作用。

一、互联网时代煤矿企业开展政工工作的必要性

政工工作一直都是煤矿企业良好发展的重要保障，当下已经步入到了互联网时代，在该时代背景下政工工作对于企业发展具有重要意义，是保障煤矿企业稳定发展的重要基础[1]。从当前煤矿企业的发展情况来看，政工工作本身所具有的重要作用主要表现为促进煤矿企业的稳定发展和领导其他相关企业的发展。在煤矿企业当中，保障企业正常发展最坚实的力量是企业中的相关工作人员，而在实际工作当中员工是否能够发挥出自身主观能动性将会是影响煤矿企业发展的重要因素，而政工工作的开展则能够从思想上对员工进行教育，使员工形成正确的价值观，不断提升工作人员本身所拥有的专业技能，从而带动所在部门工作的开展。而在带动其他相关企业发展上面，其主要是通过帮助煤矿企业构建相关的管理制度，刺激新的经济需求，进而带动其他企业的发展。由此能够看出，煤矿企业在发展过程中需要政工工作作为提高员工工作效率和积极性的重要手段，值得煤矿企业相关工作人员的重视。

二、互联网时代煤矿企业开展政工工作所存在的问题

（一）政工工作未能与时俱进

政工工作的开展必须要与时俱进，与行业发展的特点，与企业生产经营管理，与企业员工的思想现状相互结合，不能不接地气，但是现实状况是很多煤矿企业在政工工作开展的过程中，与行业发展、与企业生产经营管理、与企业员工的思想状况相互脱节，所以在开展的过程中，员工的认可度不高，参与度也不高，造成了实际效果不佳的状况。

（二）煤矿企业缺乏完善的政治思想工作队伍

从煤矿企业开展科学发展观来看，企业政工工作的体制建设、队伍建设都比较缺乏。首先，煤矿企业政工工作人员综合素质水平参差不齐，严重缺乏新时期下政治思想工作开展的基本技能和基本知识。同时企业员工对于先进的科学知识和技术掌握不多，例如法律知识、计算机网络技术知识和科学教育知识等。先前的思想观念和知识的积累都会在一定程度上制约企业政工工作的开展。煤矿企业政工工作队伍建设比较缓慢，很少有新的人员愿意加入到政工工作中来，并且已有的政工工作人员综合素质比较低，不能很好的推动政工工作的开展。

（三）专业知识的缺乏

在互联网时代下，知识呈现出了大爆炸的现象，如今在社会竞争当中所比拼的便是知识与技术。由此能够看出，不管是哪一个领域都需要文化知识作为重要的基础。尤其是在当前教育领域体现的更为明显。煤炭企业中有很多都是国有企业，其在政工建设上相较于私营企业来说应当更为完善，但从当前实际情况来看并非如此，很多政工人员自身素质存在着明显不合格的情况，其主要表现为不仅缺乏有关于煤炭行业和管理方面的知识，还在计算机、法律等方面缺乏相关知识，这使得当政工人员在开展相关工作时仅仅是一些表面工作，并没有任何的实际意义，并且在工作质量、工作目标等方面都有很大的欠缺，导致政工工作无法在煤矿企业发展中发挥出自身的促进作用。

三、互联网时代煤矿企业加强政工工作的对策

（一）提高对政工工作的重视

煤矿企业的管理层需要认识到政工工作在互联网时代背景下，促进煤矿企业发展的重要作用，提高对政工工作的重视程度，为政工工作的开展提供指导与帮助，加强煤矿企业政工工作的有效性。具体而言，煤矿企业的管理层应将政工工作看作是挖掘职工潜能，提升企业凝聚力的有效方式和手段，需要做好顶层设计和决策，确保政工工作促进发展作用的有效发挥。只有煤矿企业管理层提高重视，才可以为政工工作提供保障，从而调动政工工作人员的积极性，确保煤矿企业政工工作的顺利进行。

（二）提升政工工作人员的素养

随着互联网时代的到来，煤矿企业对政工工作人员的要求随之增多，政工工作人员不仅要具备丰富的政治理论知识，还需要掌握互联网时代的新技术、新思想和新理论。也就是说，煤矿企业政工工作人员不仅需要具备理论素养、专业素养，还需要具备信息素养，可以准确掌握互联网时代煤矿企业职工的思想动态，应用互联网技术开展政工工作，努力杜绝煤矿企业职工错误思想的出现与传播。在此基础上，煤矿企业的政工工作人员需要积极开展自主学习，提升自身的时代意识，加强互联网相关技术的学习，创新工作思维，将互联网理念应用于煤矿企业的政工工作中，通过科学技术的应用提升煤矿企业政工工作的有效性，切实发挥出政工工作在宣传正确政治思想方面的作用，避免煤矿企业的普通职工受到互联网中不良思想的影响，建设一支思想过硬、作风过硬、技术过硬的煤矿企业职工队伍。

（三）创新工作理念，构建互联网政工平台

利用互联网开展政工工作需要政工人员创新工作理念，具有大政工意识，能够认识到互联网对于煤矿企业政工工作的各方面影响，将线下政工转变为线上政工，构建互联网政工平台，实现工作方式方法之创新。政工人员需充分发挥互联网平台的优势，利用其信息传播快速、沟通反馈及时的优点与员工进行有效沟通，同时，政工人员也应及时整合数据信息与文件资料，并将其上传至互联网平台，方便员工查阅学习。此外，构建互联网政工平台还需要政工人员有计划、有针对性地开展政工工作，推进思政工作的进程，完善工作体系，并融入时代元素，以增强工作的吸引力，不断提高工作效率。

（四）坚持三原则，提高工作实效

互联网时代的政工工作需要政工人员坚持三原则，如此才能提高工作实效，具体包括：第一，及时性原则。互联网信息良莠不齐，有些负面信息对员工影响很大，这就需要政工人员及时了解把握，对信息进行主动鉴别，并引导员工正确认识这些信息，避免其产生不良思想动态，同时做好应对准备。第二，超前性原则。互联网信息传播迅速，且波及范围广、影响大，这就需要政工人员有超前思维，能够提前对新问题、新政策、新情况进行分析解读。如对于国家发布的新政策，政工人员应第一时间了解并解读，提前做好工作方案与解决对策，避免员工的不当解读，促进煤矿企业的正常运转。第三，针对性原则。不同年龄层的员工以及不同职位层的员工对于互联网政工的接受程度也会有所不同，这就需要政工人员采取针对性的工作方法，如对于年纪较大的员工可结合传统工作方式开展思政教育，对于年轻员工可偏重互联网思政教育；对于领导干部可加强反腐倡廉教育，对于普通职工可加强社会主义核心价值观教育，等等。

结束语：

互联网时代的到来给煤矿企业的政工工作带来了挑战和机遇。如何充分利用互联网的优势，积极探索网络媒介用于煤矿企业政工工作的有效途径，努力消除传统政工工作模式给煤矿企业带来的困难。煤矿企业在大数据，网络环境下的政工工作要根据当地的实际情况不断变化，使互联网背景下的企业思想政治工作能够适应时代，发挥应有的作用。