梅伯红
(江苏省张家港市总工会,江苏 张家港 215600)
做好职工信访工作对和谐企业、和谐社会的构建意义重大,党中央国务院高度重视职工群众信访工作。由此不难看出思想政治工作在信访工作中的重要性。为此,在工会职工信访工作中必须要充分重视思想政治工作,将这一有利武器作用发挥好,解决信访工作中的实际问题,提升信访工作水平。为此,下文首先分析了工会职工信访工作亟待解决的一些问题,并对思政在信访工作中的实践路径进行探讨,以供参考。
在经济转型过程中,对于信访接待工作也带来了很大的挑战,信访接待工作越发复杂化,而且上访事由都和职工切身利益存在密切联系,时常出现一些情绪过激的群众,这样不利于事件解决。而且当前互联网技术高速发展,成为人们信息交流的重要平台,这样就造成一些群众将一些不实言论发布于虚拟社区中,对信访工作影响极大。所以必须要将信访接待安抚工作充分做好。
心里素质是信访工作人员必须要具备的重要素质,在信访工作中应当保持心里有数,详细的进行询问,并做好登记工作,对于信访工作中具有过激行为的对象,应当保持沉着冷静,察言观色,并采取有效措施,及时合理地处理这种复杂情况,有效转移矛盾,保持良好的工作作风,宣传好有关政策与法律法规,还应当将工作中遇到的委屈合理地进行消化。
在历史进程中不能发现,不到万不得已,老百姓是不会上访打官司的,所以对于上访者应当充分的了解,对其诉求认真的倾听,分析其中存在的主要矛盾,科学归类,弄清信访的类型与特点,提高工作实效,与职工群众生活实际紧密相关的事情应当依法依规尽早办理,提升工作实效性。
思想政治教育是政工工作的主线,但是,面对上访群众不可单一的利用说教形式进行思想政治教育。所以应当有效转变工作思路,同时,实现思想政治教育向引导层面的转变,对法律法规以及党的政策认真宣传,同时向正确的世界观人生观以及价值观方面转变,还应当向国家社会经济方向发展上进行转移,通过因势利导的手段有效解决上访群众的矛盾,推动信访工作的顺利开展。
在基层信访工作中面对情绪过激的对象都是职工,然而,上访的内容以及企业和人数上都还有很多不同存在,为了有效地化解矛盾,需要通过不同的方法进行解决。所以,应当不断增强信访工作人员业务能力与综合素质,对信访工作人员,加强党性教育以及心理素质教育,将信访工作人员重要作用充分发挥出来,更好的稳定大局。
固定的办事流程对信访工作实效性有着很大影响,同时与信访内容、工作人员业务素质和办事效率存在密切联系。在信访工作中不难发现,时常有一些“老信访”出现,信访工作者没有对上访人员作出及时的反馈,同时有的信访工作涉及很多部门,这更应当将思想政治工作充分做好,这对信访工作的高效开展是非常有利的。
在基层信访工作当中,面对的上访对象主要是职工群众,为了保证信访工作的有效开展,信访工作人员必须要具备较高的政治素养,对国家有关法律法规以及政策充分了解,还应当具备较强的工作能力,这些不仅对信访工作的有效开展有着最为直接的影响,同时,还会影响党和政府在人民群众中的形象。现如今,随着经济社会的不断发展,企业以及职工在法律意识上面不断增强,信访接待数量出现明显的下降,但是在工作实际当中也不可掉以轻心,面对的信访工作还非常复杂。政工干部应当对群众的情绪状况,有一个更加充分的了解,更要对上访人员的状态有一个充分的把握,这就需要利用各种途径,对信访干部加强培训,使其工作事业得到进一步拓宽,更好地开展信访工作。
信访工作是一项复杂性的工作,每天面对大量的上访职工,工作压力非常的大,很难对每一位上访群众,做到全面而又深刻的把握。所以应当在上访群众以及信访干部之间,有效搭建线上平台,通过手机终端来对上访群众进行关心与询问,通过专用APP软件的开发,但信访部门宣传当中及时发布有关信息,通过在线问答形式来解决上访问题。
心理干预工作具有非常强的专业性,为了保证心理干预工作作用发挥,应当针对心理干预工作构建专业的团队。而团队人员选择上,应当首选35岁以上的政工干部,由此组建专业的心理干预团队,并加强他们心理干预能力的培训与训练,并对信访接待员心里压力给予正确的疏导,并且,信访干部还应当重视问卷调查工作能力的提升,将个别谈心的工作方法充分把握好,对年轻信访工作人员加强思想政治工作进行锻炼与培养,提高他们的综合能力。
形成思想政工工作与信访工作流程相联系的机制,建立信访干部内部工作人员QQ群、微信群等,进行信息交流,信访干部借助沟通平台获取相关上访事由的处理情况,并及时向当事人进行通报。
思想政治工作在信访工作中发挥着非常重要的作用,因此在信访接待工作中,不仅要关注上访群众的情绪状态,也要关注信访接待工作人员的工作状态。发挥信访干部在思想政治工作的强大作用,完善政工工作的工作内容和形式,推动信访工作的高效开展,给维护大局稳定做出应有的贡献。