新形势下烟草企业政工工作的创新与发展

刘辉 雷林

（江西省赣州市烟草专卖局，江西 赣州 341000）

引言

新时代背景下，我国烟草企业开展政治思想工作的政策方针要以新时代中国特色社会主义思想为统领，坚持可持续发展理念和社会主义核心价值观，构建和谐发展型社会。随着当前人们的生活方式、思维方式、生活内容及经济关系逐渐多元化，烟草企业的政治思想工作在环境条件、内容形式等方面都发生了很大变化。因此，做好企业内部员工的政治思想工作，已成为现代化创新管理模式中的重要内容之一。

一、新时期烟草企业政工管理工作的必要性

随着我国市场经济的发展，我国烟草企业也获得了良好的发展机遇，不仅有效地扩大了烟草企业的生产经营规模，还大幅度提高了烟草企业的经济效益和社会效益，因此，在新时期，我国烟草企业要日益加强对政工管理工作的重视。在新时期，加强烟草企业的政工管理工作对于引导企业员工树立正确的思想价值观念，大幅度提高烟草企业的生产经营和管理工作效率，有效增强烟草企业经济和社会效益具有至关重要的作用和意义。在新时期，烟草企业面临着日益严峻的市场竞争，为了能够在激烈的市场竞争中，继续维持烟草企业的主导地位，促进烟草企业的良好发展，烟草企业有必要不断地加强政工管理工作，特别是要有效加强对企业员工的思想政治教育，增强企业员工的责任意识，增强烟草企业内部的凝聚力，进而有效增强烟草企业的市场竞争力，促进烟草企业的良好可持续发展。

二、烟草企业政工工作面临的问题

（一）政工干部编制落实不到位

从一定意义上来讲，烟草企业应当属于国企，国企所肩负的不仅仅是经济发展责任，还要承担相应的社会责任，这在一定程度上使得烟草企业的发展收到了一定的阻碍和制约，在这样的背景下烟草企业必然会注重内部管理及企业的生产经营，追求企业的稳定健康发展。但是从某种程度上来讲，即便企业注重生产经营，也应当注重政工工作的开展及及健全发展，对于相关的政工干部一定要引起足够的重视。

根据相关的调查研究我们可以看出，当前烟草企业均是以任务的完成作为第一要义，忽略了政工管理工作有序开展的重要性，也减少了人员配置，甚至对于这类人员没有制定出科学合理的工作模式和流程，这样的工作模式虽然确保了企业生产经营活动的正常开展，实现了生产力的协调。但由此营造出的工作环境、工作氛围缺乏价值和现实意义，员工感受不到企业文化，也没有企业向心力和凝聚力，久而久之，员工会对这样的环境产生一定的抵触情绪，无法全身心投入到实际工作中，也无法引导员工形成正确的价值取向，使得很多技术人员和研发人员频繁跳槽，企业发展缺乏人才的稳定性。

（二）管理方法陈旧简单

科学先进的管理思想可以大幅度提升烟草企业对于政工管理建设工作的工作效率，否则只会带来相悖的后果。然而现实工作中大部分烟草企业并没有对政工管理建设工作的重要性加以重视，即使少数已经有所意识的企业，也往往因思想观念的陈旧而依旧采取老套的管理经营模式。再加上很多烟草企业都把精力集中在相关产品的研发、企业经济效益的提高等方面，无法拿出合适的资金来打造专业的管理团队。有些政工干部还是兼职人员，存在临时思想，难以胜任目前的工作，也无法确保政工工作的顺利开展。

三、新时期烟草企业政工管理工作创新措施

（一）正确认识政工工作的现实意义，健全完善的政工工作人员编配

从一定意义上来讲，烟草企业在开展政工工作时应当注重发挥基层党员干部的作用，将工会干部融入到政工工作中，并且引导基层群众积极参与到政工工作中，加强集中管理，相关领导干部也应当正确认识政工工作的重要性，其复杂程度不亚于实际生产经营。具体而言，一方面，烟草企业的管理层和决策层应当对政工工作人员的编制进行科学合理的安排，对基层人员的配置和完善引起足够的重视，严格按照企业现有的人事管理制度和考核制度进行人员管理；另一方面，企业还应当为政工工作的有序开展提供可靠的支持和帮助，明确政工工作对烟草企业发展的积极影响。例如，安徽烟草企业明确提出：将政工工作独立于行政管理体系外，使之与其他管理机制并存，成为推动企业可持续发展的关键因素之一，这样的管理模式取得了较大的成效，并且得到了一定的推广运用。

（二）烟草企业要对政工管理形式进行创新

在新时期，加强烟草企业的政工管理，烟草企业就要对政工管理形式进行创新。烟草企业在以往的政工管理工作中，通常采用“说教式”的工作方法，无法有效激发员工的思想政治学习热情，极易引发烟草企业员工的反感，打击员工对思想政治学习的积极性，难以取得良好的思想政治教育和政工管理的良好效果。因此，在新时期，烟草企业要采用多样化的政工管理形式，在政工管理工作中，牢固占据主导地位，加强政工管理工作对于烟草企业生产经营管理各项工作的渗透和影响。烟草企业要大力推进企业内部的思想文化建设和精神文明建设，建立健全面向烟草企业全体员工的思想政治教育体系，引导烟草企业员工加强对思想政治的学习，通过定期组织领导干部和普通员工进行课题学习和讨论交流，提高烟草企业全体员工的思想素质，巩固和改善烟草企业整体思想政治学习的效果。另外，烟草企业政工管理工作在高度重视对领导干部和全体员工的思想政治教育的基础上，要采取科学合理的组织和技术措施，有效解决政工管理工作中存在的各类组织问题和技术问题，全面提高烟草企业政工管理工作的技术水平和组织管理效率，通过多样化的政工管理方式，明确政工管理的各项职能，大幅度提升烟草企业政工管理工作水平。

（三）完善企业政工工作人员梯队建设，强调后备人才培养

企业政工工作的有序开展不仅需要企业发挥自己的主观能动性，上级党委、政府以及相关部门要紧密依托烟草企业的发展实际情况，积极开展指导和帮扶作用。客观条件具备的情况下可以借助教育资源和社会资源的有效融合来进一步开展企业政工工作人员的培养工作。河南中烟工业有限责任公司创造性的提出了全新的“校企联合”方式，与高校深度开展思政后备人才的“订单式培养”，这样不仅有效地提升了思政干部的政治思想觉悟，而且还消弭了因为后备人才储备不足所导致的政工工作管理缺失。尤其是这种全新的模式给高校毕业生提供了一个全方位的就业环境，极大地改善了人力资源管理架构。

结语

综上所述，政工工作的有序开展乃企业管理中的一个重要内容。烟草企业作为社会主义市场经济体系中的重要组成部分，不仅需要高度重视，而且需要制定行之有效的措施来全面落实。这样才能够让政工工作收到成效的同时，凸显出政工工作的社会价值，同时，也是政工工作人员贯彻新时代中国特色社会主义思想，践行社会主义核心价值观，落实党的精神，在实现中华民族复兴的“中国梦”道路上砥砺前行的精准体现。