如何做好国有企业工会工作，促进安全生产

马娅君

（国家能源集团宁夏煤业能源工程有限公司项目管理分公司，宁夏 银川 750001）

安全生产关乎社会和谐、国有企业命脉以及劳动者的生命安全和健康，行之有效的安全生产监督管理工作机制是确保安全生产工作的有力保障，涉及政府、行业、国有企业和员工等多方协作，以及法规制度、组织机构、职责分工、日常管理等多个方面。工会是维护劳动者生命健康权益的组织，在安全生产管理工作中理应发挥出应有的作用。

一、国有企业发展中工会组织的重要作用

（一）目前的国有企业工会有着较强的教育职能

国有企业在新时期的发展中工会的教育功能还是十分明显的，对国有企业的职工进行国有企业政策的宣传、理论知识普及以及思想的教育等，对职工的影响尤为突出。工会在实际的工作中，既有效地发挥自身的教育功能，不断提升职工人员的思想水平，又促进了国有企业合法权益的有效的维护。所以，这也就在一定程度上要求国有企业在经济发展转型期，不断地完善自身的职工代表大会制度，并保障该项制度能够落实到位，在国有企业的各方面管理中发挥作用，保障职工人员的专业素质、思想水平不断提升，从而促进国有企业的持续性发展，提升国有企业的竞争力。

（二）能够对国有企业员工进行有效合理地配置，从而保障人才的科学应用

对国有企业的人力资源进行合理配置，使得具有较强专业知识以及技能的人才将自身才能应用到合理的地方，充分发挥自身的优势，这对于现阶段国有企业的发展有着重要的意义，能够不断地吸引保留专有人才，从而为国有企业打造一支高水平、高专业、高素质的人才队伍，为国有企业的发展打下坚实的人才基础。

二、做好国有企业工会工作，促进安全生产

（一）培育安全文化，筑牢安全理念

安全是高质量发展的前提和基础条件。安全工作来不得丝毫的松懈。这也是工会组织义不容辞的任务。对待安全工作从来都是党政工团齐抓共管，没有什么“份内”或“份外”之说；更没有“旁观者”和“局外人”；只要是有利于安全的事，谁抓都不过分，谁管都不多余。工会组织要积极履行好教育职能，加强职工安全文化宣传，通过对职工输入“安全第一、生产第二”、“生命最可贵，安全大于天”、“安全工作不是万无一失，就是一失万无”等安全理念，利用各种宣传阵地和形式，坚持不懈地宣传国家安全法律法规和国有企业的规章制度，不断提高职工安全素质，引导和教育职工增强事故预防和应急处理能力，按照规章制度和标准进行生产，形成“内化于心、外化于行”的行为习惯。始终坚持把安全生产摆在“高于一切、先于一切、重于一切”的重要位置，切实将“安全第一”的思想融入在血脉里，体现在工作中，固化到管理工作的全过程。做任何工作都要首先考虑安全问题，不消除安全隐患、安全没有把握的坚决不做。

（二）履行维权职责

维护职工安全健康合法权益是工会维权工作的重中之重。要建立相应的劳动保护机构，配备足够的“工会劳动保护监督检查员”，参加相应的培训。要培养和选用一批长期在生产一线，熟悉安全生产工作，责任心强，文化程度较高的职工担任现场安全群众监督员，加强对作业现场从业人员安全生产行为的监督。加强工会劳动保护监督检查队伍网络建设，努力构筑维护工会法权益的“安全网”。支持、关心和爱护劳动保护工作人员，为他们开展工作创造有利条件。坚决抵制违章指挥和冒险作业，发现可能危及生命安全的紧急情况时，应及时报告并协助有关人员立即组织工人撤离危险场地。要在国有企业中形成强大的反“三违”氛围，鼓励职工检举各类事故隐患和违章违规行为，对举报人给予保护和奖励，对成绩突出者给予重奖。坚持预防为主、加强群众性的劳动执法监督和检查。要定期或不定期组织职工代表对国有企业的劳动法律法规执行情况，安全生产劳动保护规章制度落实情况、集体合同执行情况进行检查与督促，督促行政纠正违章现象，排除各类隐患，保护职工的身心健康，保证集体合同的持续履约和兑现。要按照工作标准化、管理精细化、环境安全化、行为规范化的要求，压实安全生产标准化创建责任，全面建立一整套完整的标准化创建责任体系进一步规范现场安全管理，打牢安全基础，落实规程措施，规范操作行为。

（三）开展丰富多彩的安全文化建设活动

各级工会应该积极地去参与，甚至组织各种安全文化建设活动，将国有企业安全文化建设的重任担当起来，结合国有企业各部门的实际情况，策划安全文化活动，采用多形式开展活动，走到员工队伍中去，结合国有企业的实际情况，将广大员工联系在一起，丰富安全文化活动的形式。比如，可以举办安全知识演讲，安全文艺汇演，安全摄影等多种活动，使员工可以更好地掌握安全生产相关的法律法规，掌握相应的安全生产技能，从而提高员工的安全技能，提高国有企业的安全生产水平。可以利用多种安全文化活动载体，拓展活动渠道，不再局限于以往的活动方式，可以举办文娱活动，将安全氛围营造出来，比如在厂区位置显眼的电子屏上，可以播放安全纪录片，教育短片，让员工只要进入工作环境，就能够立马提高警觉。再如，通过推进国有企业安全文化日，结合安全监督管理部门，医院消防部门等等，一起开展演习工作、消防演习和安全事故应急演习等，将职工的参与感与被认同感大大提高。鼓励员工自主学习，自主探究，还可以设立读书角，通过员工的自主学习，改变以往被动学习安全知识的状态，提高员工的安全意识。

（四）开展劳动竞赛，提高安全效益

制定劳动竞赛目标、任务、措施及其考核奖励办法，建立评比、考核、表彰、奖励制度，并设立“流动红旗”。以安全生产、经营指标为基础，分解季度和月度指标，层层传递压力、落实责任，把安全管理、生产指标、材料管理、成本控制等纳入考核内容，逐个落实考核兑现奖惩。通过开展职工劳动竞赛，激发职工创业热情，促进国有企业效益增长、职工收入增加，实现国有企业与职工双赢。充分发挥“安康杯”竞赛载体的作用，把“安康杯”竞赛活动拓展到各项工作中去，把职工教育培训、创建安全合格班组、国有企业文化建设等工会劳动保护的一些业务活动逐步纳入到“安康杯”竞赛活动中去。广泛组织发动职工通过开展不同主题的群众性活动，使竞赛内容更加丰富、更具活力和生命力。

三、结语

总之，工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，要提高政治站位，从政治性、先进性、群众性的高度，为全面贯彻落实党的十九届四中全会提出的“建设人人有责、人人尽责、人人享有的社会治理共同体，推进国家治理体系和治理能力现代化”发挥应有的作用。因此，国有企业工会应立足体制优势、发挥组织结构特点，在明确其职责范围、明析工作重心的前提下，不断强化自身建设，提高能力素质、不断发现新常态下的新需求，结合实际情况从群众角度出发，把工会工作做细、做实、做透，有力促进安全生产，实现企业发展壮大之共同目标。