以素质培养为基础的医院群众文化建设对策

车向原

(泰安市妇幼保健院，山东 泰安 271000)

一、医院群众文化建设概述

群众文化是指在人们职业生活以外，自我参与、自我娱乐、自我开发的一种社会性文化，其以满足人的精神需要为主要目的，能够起到缓解生活、工作压力，团结群众、人才发掘、传播主导文化等作用。

医院推动职工群众文化建设对于医院日常工作的开展以及医院运行发展能够起到良好的促进作用。

第一，对于医院职工来说，其日常工作压力较大，需要较好的压力宣泄方式来保持其良好的心理、情绪状态，保持良好的工作积极性。而通过推动医院职工群众文化建设，开展各种群众文化活动，可以使职工的精神得到放松和满足，进而使其更好的应对岗位工作。

第二，职工群众文化可以起到传播主导文化的作用，可以在医院内部形成良好的文化氛围。医院在开展职工群众文化活动的过程中可以将思想政治工作、医风医德教育、廉洁教育等内容融入其中，对职工的思想观念进行良好的影响。

第三，医院还可以通过职工群众文化活动促进职工之间的相互交流，通过开展各种需要合作的活动来强化职工之间的凝聚力、归属感以及集体意识、竞争意识，增强职工之间的协调合作能力，促进职工积极向上、提升自己，对于医院医疗工作开展效率的提升能够起到较好的促进效果。

第四，医院在建设职工群众文化的同时还可以有效的推进精英文化发展，从职工群体中发掘高素质、高水平人才，提高医院职工的整体素质，为医院的发展提供更好的人才支持。

二、医院群众文化现状分析

职工群众文化建设对于医院运行发展有着重要意义，然而当前在医院职工群众文化的建设上还存在着一定的问题和不足，对于群众文化价值的体现造成了一定的影响，其主要体现在以下几个方面。

（一）不重视群众文化建设

新时期医院发展对于医疗服务水平的提升十分重视，但其却忽视了职工群众文化建设对于提高职工素质，提升医院服务水平方面的作用，医院对于群众文化的重视和支持力度不足。同时，由于医院日常工作较为繁忙，多数医护人员往往没有多余的精力去参加群众活动，对于相关活动的参与积极性不高，对于群众文化关注度较低。

（二）缺乏特色

部分医院在职工群众文化建设上盲目模仿、照搬其他医院，缺乏对自身实际情况的考虑，医院虽然开展了较多的职工群众文化活动，但却缺乏自身的特色和个性，与医院的核心精神和价值观结合不充分，医院职工对于相关文化互动的兴趣也不高，从而导致了医院群众企业文化建设无法发挥出其原有价值，无法满足职工的精神需要。

三、以素质培养为基础的医院群众文化建设对策

为了充分的发挥出职工群众文化在提高职工素质水平、医院医疗服务水平方面的提高作用，医院要积极推动职工群众文化建设，并针对当前存在的一些问题积极采取措施进行解决，医院主要可以从以下几个方面着手实施。

（一）转变认识，加强对群众文化建设的重视

医院要充分认识到职工群众文化对于医院职工的巨大影响力以及其对于医院运行发展的推动作用，提高对群众文化建设的重视。通过建立群众文化建设小组，领导和组织开展群众文化活动，建立健全相关机制、制度，加强人力、物力支持等。加强群众文化与医院文化的结合，在文化活动开展中融入医院自身业务特色、文化重心等，形成具有自身特色的文化品牌。

（二）合理安排，提高医院职工参与活动积极性

针对医院工作繁忙，职工参与活动积极性低的问题，医院要对医院整体工作情况进行分析，合理安排群众文化活动的开展。例如，可以选择医院就诊人数较少的时间段开展活动；可以通过建立长效活动机制，采取职工轮流参加机制，尽可能的增加参与职工数量；可以通过网络平台开展活动，或者通过新媒体平台进行群众文化宣传，尽可能的扩大文化覆盖面和影响范围。

（三）强化引导，推动医院职工素质的有效提升

在保障群众文化良好建设、职工参与度较高的基础上，医院要加强群众文化对职工思想、观念的引导，推动职工素质水平的有效提升。例如，医院可以通过开展竞争性活动，实现对职工中人才的发掘、选拔，同时还能够加强群众文化中竞争意识宣传，增强职工的上进意识，使其积极提高自身能力水平；医院还可以加强群众文化中的医风医德引导，提高职工对医疗工作、对患者的责任感和使命感，使其主动提高自身素质，为患者提供更好服务；医院可以通过开展合作型活动，促进医院职工之间的团结合作，使其在合作过程中增强相互之间的配合、默契程度，并使其将这一成果转移到日常工作当中，实现医院日常工作的高效、协调开展，同时还能够增强医院职工之间的相互交流、形成良好的医院氛围，使其在工作中能够相互帮助、相互理解，主动交流医疗经验、技术知识，实现共同提高。

结语

综上所述，医院要重视职工群众文化的建设，并积极采取有效措施，通过合理安排群众文化活动、突出医院特色、强化对职工的引导，从而实现医院职工素质水平的有效提高，为医院运行发展提供有力保障。